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        應(yīng)用型社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析

        2019-11-27 03:28:03黃斌江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院
        灌籃 2019年29期
        關(guān)鍵詞:師資應(yīng)用型課程體系

        黃斌 江西工業(yè)貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院

        一、應(yīng)用型社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問題

        (一)課程體系不足

        對于部分高校來說,其所實(shí)際開展的應(yīng)用型社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作普遍存在課程體系不合理的問題,其并沒有結(jié)合學(xué)生的后續(xù)發(fā)展進(jìn)行考量,從而導(dǎo)致課程體系內(nèi)容的實(shí)際規(guī)劃安排與社會發(fā)展及人才需求產(chǎn)生脫節(jié),難以落實(shí)對學(xué)生今后就業(yè)問題的引導(dǎo)與促進(jìn),此外,傳統(tǒng)教育模式下,教師的教育觀念較為落后,其過于關(guān)注對于學(xué)生的理論教學(xué),從而導(dǎo)致該專業(yè)的課程資源安排與其他傳統(tǒng)體育專業(yè)并沒有太多不同,由此,嚴(yán)重制約了教學(xué)質(zhì)量的提升,無法實(shí)現(xiàn)對于學(xué)生學(xué)習(xí)需求的滿足[1]。

        (二)師資力量缺乏

        應(yīng)用型社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)相關(guān)師資力量的缺乏也是當(dāng)前較為突出的一個問題,就目前掌握的情況來看,多數(shù)教師并不具備合格的專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,這就導(dǎo)致其實(shí)際的教學(xué)指導(dǎo)水平無法滿足實(shí)際教學(xué)的需求,從而無法落實(shí)對于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),另一方面,多數(shù)學(xué)校還存在任職教師專業(yè)不對口的問題,且學(xué)校并沒有針對其構(gòu)建合理的考核與培訓(xùn)體系,從而使得教師的實(shí)際教學(xué)安排能力難以得到提升,無法落實(shí)對于學(xué)生的針對性教學(xué),使得教學(xué)質(zhì)量大打折扣,無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期教學(xué)目標(biāo)。

        (三)忽視實(shí)踐教學(xué)

        由于傳統(tǒng)應(yīng)試教育觀念的影響下,教師過于注重對于學(xué)生的理論知識教學(xué),從而嚴(yán)重忽視了多元化實(shí)踐教學(xué)安排,這在很大程度上為學(xué)生實(shí)踐能力的提升造成了嚴(yán)重的制約,其無法實(shí)現(xiàn)對學(xué)生學(xué)以致用能力的引導(dǎo),僅僅是紙上談兵,學(xué)生在面對具體問題的過程中,無法建立合理的思考及解決問題的思維邏輯體系,另一方面,部分高校雖然具備實(shí)踐教學(xué)安排,但針對實(shí)踐場所的投入不夠重視,從而使得實(shí)踐設(shè)施過于單一落后,無法滿足學(xué)生的多樣化實(shí)踐需求,且校企合作理念難以得到落實(shí),無法為學(xué)生提供更專業(yè)優(yōu)良的實(shí)踐平臺,對其的專業(yè)能力及綜合素養(yǎng)提升存在一定的阻礙[2]。

        二、應(yīng)用型社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式分析

        (一)優(yōu)化完善課程體系

        想要更好的確保對于應(yīng)用型社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才的培養(yǎng),首先需要針對課程體系安排進(jìn)行優(yōu)化與完善,從而能夠結(jié)合時代發(fā)展形勢與學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)需求進(jìn)行課程體系規(guī)劃,這就需要相關(guān)人員去針對市場行業(yè)發(fā)展進(jìn)行深入調(diào)研,并在此結(jié)果指導(dǎo)下,創(chuàng)建具有學(xué)校特色的專業(yè)課程內(nèi)容,還要適當(dāng)?shù)目剂繉W(xué)生的個性化發(fā)展特點(diǎn),進(jìn)行相關(guān)特色課程的增加,此外,要摒棄傳統(tǒng)教學(xué)模式的弊端,合理的進(jìn)行課程理論與實(shí)踐之間的比例調(diào)整,由此,不斷提升教學(xué)培養(yǎng)質(zhì)量與成果,不斷促進(jìn)學(xué)生的市場競爭力提升。

        (二)重視師資力量的強(qiáng)化

        師資力量的強(qiáng)化是提升培養(yǎng)質(zhì)量與水平的根本因素,針對此,高校需要重視對師資力量的強(qiáng)化,一方面,其需要提升師資聘用門檻,在擇優(yōu)原則的指導(dǎo)下,確保教師的專業(yè)對口,具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,確保對于學(xué)生能夠提供科學(xué)化高質(zhì)量的指導(dǎo),另一方面,高校還需要重視對于師資力量的培訓(xùn)力度加強(qiáng),從而使其遵循終身學(xué)習(xí)理念的指導(dǎo),結(jié)合時代發(fā)展與市場需求不斷完善自身的知識結(jié)構(gòu)體系,并掌握現(xiàn)代化培訓(xùn)方式與方法,與此同時,學(xué)校還可以于邀請行業(yè)專業(yè)學(xué)者開展講座交流,讓師資團(tuán)隊(duì)能夠在其中汲取教學(xué)心得與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),不斷提升教學(xué)質(zhì)量,確保師資團(tuán)隊(duì)能夠朝著高水平、高素質(zhì)的雙師型人才發(fā)展[3]。

        (三)理論與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合

        對于應(yīng)用型社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才的能力提升與檢驗(yàn)需要可以通過實(shí)踐教學(xué)來落實(shí),針對此,高校必須要重視理論知識與實(shí)踐教學(xué)的結(jié)合,充分挖掘多樣化的實(shí)踐方式,從而借助各式各樣的實(shí)踐活動不斷調(diào)動學(xué)生的主動性,更好的確保其的參與度,另外,高校還可以強(qiáng)化與相關(guān)企業(yè)的合作,從而能夠拓展學(xué)生視野,豐富實(shí)踐資源的安排,為其提供更優(yōu)良專業(yè)的實(shí)踐平臺,此外,專業(yè)企業(yè)中的實(shí)踐,還能夠幫助學(xué)生更好的掌握市場發(fā)展動態(tài),從而在不斷提升崗位實(shí)踐能力與社會適應(yīng)能力的基礎(chǔ)上,還能夠不斷提升學(xué)生自身的競爭力,確保對于綜合創(chuàng)新型全面發(fā)展的人才培養(yǎng)目標(biāo)的落實(shí)。

        三、結(jié)語

        綜上所述,社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作是高校發(fā)展的必然趨勢,其要重視對這一工作的開展落實(shí),并采取多樣化合理措施實(shí)現(xiàn)對其的優(yōu)化,不斷提升學(xué)生的實(shí)踐能力與專業(yè)素質(zhì),促進(jìn)其的全面發(fā)展。

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