付雨

摘要：在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，我國(guó)的科學(xué)水平逐步提高，對(duì)于人力資源的需求量也越來(lái)越高，加上知識(shí)型社會(huì)的到來(lái)，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，就需要提高自身的創(chuàng)新能力，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，為了提高工作效率，按時(shí)完成工作量，許多企業(yè)都存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象，引起人們的廣泛關(guān)注。本文對(duì)加班勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征進(jìn)行了探討，分析了加班工資中相關(guān)問(wèn)題，結(jié)合個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，給出了避免加班工資勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策，僅供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：加班工資;保險(xiǎn)福利;勞動(dòng)報(bào)酬;爭(zhēng)議問(wèn)題

我國(guó)是世界勞動(dòng)時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代，對(duì)于企業(yè)的要求也越來(lái)越高，為了在市場(chǎng)中獲得更大的利益，企業(yè)通常以加班方式降低勞動(dòng)成本，獲得更多的利益。加班現(xiàn)象的日益嚴(yán)重，也產(chǎn)生了很多問(wèn)題。因此，需要關(guān)注加班的問(wèn)題，采取合理的方式來(lái)解決加班帶來(lái)的不良影響。

1.加班勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征分析

1.1加班勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量急劇上漲

隨著我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)勢(shì)頭迅猛，在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的同時(shí)，有關(guān)加班的勞工糾紛的問(wèn)題也大大增加。對(duì)于員工而言，工資是企業(yè)雇員勞動(dòng)的回報(bào)，也是利益的最重要組成部分之一，是企業(yè)雇員工作的動(dòng)力;對(duì)于企業(yè)而言，工資的支出是企業(yè)的費(fèi)用組成，工資的發(fā)放影響企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)以及投資人的利益，因此工資成為雙方之間的平衡點(diǎn)，也是造成人力資源爭(zhēng)端的根本原因，尤其是員工在完成了加班工作之后，沒(méi)有獲得加班應(yīng)有的待遇，那么就會(huì)導(dǎo)致動(dòng)糾紛事件增加。

1.2加班爭(zhēng)議問(wèn)題的復(fù)雜性

目前我國(guó)的加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重，尤其是在北上廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、IT等行業(yè)的人員加班情況更為嚴(yán)重，這些企業(yè)由于加班現(xiàn)象嚴(yán)重，所以在制定薪酬待遇的時(shí)候，沒(méi)有設(shè)置周一到周五的加班時(shí)間，也就是說(shuō)周一到周五超過(guò)八小時(shí)后的勞動(dòng)不算加班，周六周日的工作則算作加班，加上加班工資基數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)度的影響，導(dǎo)致加班工資的爭(zhēng)議處理變得非常復(fù)雜，對(duì)于員工而言，長(zhǎng)期下來(lái)就會(huì)導(dǎo)致心理情緒不高，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，人員流失等現(xiàn)象，給公司的運(yùn)轉(zhuǎn)造成阻礙。

2.加班中相關(guān)問(wèn)題分析

2.1對(duì)加班與加班時(shí)間的確定

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候，就已經(jīng)對(duì)加班以及加班時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，當(dāng)企業(yè)員工在完成規(guī)定工作任務(wù)之后，根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況需要，企業(yè)要求員工在法定工作時(shí)間之外的時(shí)間進(jìn)行的工作，被定義為加班，在加班期間員工的餐飲、休息時(shí)間企業(yè)并不提供報(bào)銷(xiāo)，但是由于員工沒(méi)有完成安排任務(wù)，在法定工作時(shí)間之外的時(shí)間進(jìn)行的工作，那么就認(rèn)為是自主加班的，不屬于加班，企業(yè)也不會(huì)對(duì)此負(fù)責(zé)，員工的無(wú)償加班比例高。但是這樣的加班時(shí)間的計(jì)算，存在著主觀與客觀的問(wèn)題，員工也存在主動(dòng)加班和被動(dòng)加班的現(xiàn)象，在進(jìn)行考勤的時(shí)候，人力資源部門(mén)無(wú)法進(jìn)行有效區(qū)分，就容易產(chǎn)生加班工資的爭(zhēng)議問(wèn)題。

2.2對(duì)加班工資基數(shù)的確定

對(duì)于大部分企業(yè)而言，遵循的是國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)工作制，即工作時(shí)間為8小時(shí)，但是由于企業(yè)的發(fā)展需要，工作任務(wù)數(shù)量多等各方面問(wèn)題，在規(guī)定的8小時(shí)，內(nèi)，員工很難完成工作時(shí)間內(nèi)的工作，尤其是研發(fā)、設(shè)計(jì)崗位，因此造成了大量加班的現(xiàn)象，這也導(dǎo)致了與加班費(fèi)有關(guān)的勞資糾紛。我國(guó)法律規(guī)定，工作日的加班費(fèi)為1.5倍，周末為2倍，節(jié)假日為3倍，然而由于公司在計(jì)算工資時(shí)的加班基數(shù)存在差異，進(jìn)行倍數(shù)乘積的基數(shù)不同，這也導(dǎo)致了加班工資出現(xiàn)爭(zhēng)議的情況發(fā)生。而且很多企業(yè)的加班費(fèi)支付低于勞動(dòng)法規(guī)定，尤其是勞動(dòng)密集型的制造型企業(yè)，車(chē)間流水線工人的加班時(shí)間長(zhǎng)，公司在進(jìn)行工資發(fā)放的時(shí)候，并沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定發(fā)放工資。

2.3對(duì)加班內(nèi)容證據(jù)的確定

企業(yè)員工在進(jìn)行加班工資在勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題中，經(jīng)常碰到的一個(gè)問(wèn)題就是無(wú)法提出可以證明其加班的有力證據(jù)，即證明自己加班的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，從而得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。尤其是一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多時(shí)候的加班是在家里利用自己的電腦進(jìn)行，沒(méi)有在公司完成加班打卡，所以人力資源部門(mén)很難進(jìn)行考勤，而且無(wú)法對(duì)加班內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)證，導(dǎo)致員工在進(jìn)行加班訴訟的時(shí)候敗訴。盡管我國(guó)的勞動(dòng)法的不斷完善，法律加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，但是在實(shí)際勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中，企業(yè)員工在提供證明方面仍然處于弱勢(shì)地位。

3.加班原因分析

3.1加班超時(shí)的原因

3.1.1監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督工作不到位

企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)需要有關(guān)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，但是監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督往往只是流于表面，并沒(méi)有對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的監(jiān)管，尤其是在加班方面的監(jiān)管，勞動(dòng)監(jiān)察的工作業(yè)務(wù)很多，關(guān)于人力資源方面的監(jiān)管只是其中一項(xiàng)，加上員工的工作時(shí)間數(shù)據(jù)表是由企業(yè)提供給監(jiān)察人員的，企業(yè)可以在表格上進(jìn)行修改，使其符合要求，那么就會(huì)造成監(jiān)察失真，不但不能夠真實(shí)反映企業(yè)的員工加班情況，而且也喪失了監(jiān)管部門(mén)的工作意義。

3.1.2企業(yè)業(yè)務(wù)量大導(dǎo)致加班超時(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越發(fā)激烈，對(duì)于企業(yè)而言，要想獲取更多的利益，就需要完成更多的項(xiàng)目訂單，從而造成了業(yè)務(wù)量大的情況，由于企業(yè)的工作受到時(shí)間上的限制，員工為了完成任務(wù)，只能通過(guò)犧牲業(yè)余時(shí)間，加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，對(duì)于制造類(lèi)企業(yè)尤其如此，如果一批訂單的要求交貨時(shí)間緊，公司為了在時(shí)間內(nèi)完成訂單，強(qiáng)制性要求有關(guān)員工進(jìn)行加班完成交付。

3.1.3部分員工主動(dòng)要求加班

很多時(shí)候員工會(huì)主動(dòng)要求加班，一方面讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，加班工作的同時(shí)，也有助于自己學(xué)習(xí)鞏固專業(yè)知識(shí)，而且也可以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)而得到晉升，另一方面獲得更多的加班費(fèi)，尤其是制造行業(yè)的流水線員工，這類(lèi)工作人員的文化水平不高，制造業(yè)實(shí)行的是多勞多得，小時(shí)制薪水，那么對(duì)于他們而言，工作時(shí)間越長(zhǎng)，完成的工作指標(biāo)越多，工資也就越高，因此為了多掙錢(qián)，這些員工會(huì)選擇多加班來(lái)掙取更多的工資。

3.2加班費(fèi)不支付或者不足額支付的原因

3.2.1勞動(dòng)保障監(jiān)管力量不足

我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察人員的數(shù)量與勞動(dòng)者相比，微乎其微，加上我國(guó)的企業(yè)數(shù)量多，監(jiān)管人員數(shù)量不足，使得整個(gè)監(jiān)管的工作效果不理想，開(kāi)展難度大。

3.2.2勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)權(quán)力不足

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)人手不足是一方面，另外監(jiān)管部門(mén)的權(quán)力也不大，對(duì)企業(yè)造成不了威懾。雖然勞動(dòng)法賦予了監(jiān)察部門(mén)一定的權(quán)力，但是執(zhí)行起來(lái)，由于受到人力資源的限制，加上檢查的流程等，監(jiān)察部門(mén)不具備強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)，所以進(jìn)行監(jiān)察的時(shí)候，無(wú)法實(shí)行自己的權(quán)利。

3.2.3企業(yè)節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支

企業(yè)為了節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支，就會(huì)想盡辦法不支付加班費(fèi)，或者支付較少的加班費(fèi)，加上監(jiān)管力度不足，員工在公司又處于弱勢(shì)地位，企業(yè)就能夠在員工完成加班之后，以各種理由不支付加班費(fèi)，或者支付少部分費(fèi)用，或者企業(yè)為了完成業(yè)務(wù)，給員工分配較多的工作，員工只能通過(guò)加班來(lái)完成。

3.2.4員工法律意識(shí)淡薄

企業(yè)員工的法律意識(shí)普遍不強(qiáng)，尤其是制造行業(yè)的流水線工人，這類(lèi)群體的文化程度不高，無(wú)法利用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，加上進(jìn)行法律訴訟的時(shí)候，需要出一定的費(fèi)用，企業(yè)員工覺(jué)得不劃算，所以選擇忍耐。

4.避免加班工資勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策

4.1建立企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，隨著勞動(dòng)法的不斷完善和完善，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律，聘請(qǐng)相關(guān)法律專業(yè)人員對(duì)公司的勞動(dòng)關(guān)系合同進(jìn)行完善，建立企業(yè)職工和勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)，以及當(dāng)?shù)厮趨^(qū)域的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等，明確規(guī)定員工的勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)于不同崗位的加班工資制定等級(jí)，合理安排工作人員，盡量減少加班工資勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的發(fā)生，即使發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)合同規(guī)定的條款來(lái)解決。

4.2提高員工維權(quán)意識(shí)

員工應(yīng)該要通過(guò)各種渠道學(xué)習(xí)法律知識(shí)以及提高保護(hù)權(quán)利的能力，從而保護(hù)自身的權(quán)利和利益，企業(yè)也應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的部門(mén)，為員工提供有關(guān)法律方面的咨詢服務(wù)，員工在進(jìn)行加班的時(shí)候，應(yīng)該注意遵循公司的加班制度，及時(shí)打卡，匯報(bào)加班內(nèi)容，收集有關(guān)勞資關(guān)系的證據(jù)，以便在勞資糾紛時(shí)提供有效的證據(jù)和維護(hù)其利益。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源的管理，做好員工加班的工作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律規(guī)定，建立企業(yè)職工和勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的權(quán)益，讓員工形成工作歸屬感，同時(shí)員工也要提高自身的維權(quán)意識(shí)，保障自身的利益，更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

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