□徐永國 王維東

轉的是思想觀念，變的是發(fā)展方式。勝利油田以思想觀念的脫胎換骨，引領生產(chǎn)管理方式的變革重塑。

近年來，勝利油田引導員工轉變觀念、更新理念，堅決破除一切不合時宜的思維定式、固有模式、路徑依賴，堅持破立并舉，強化知行合一，切實用新理念新思想武裝頭腦、指導實踐、引領發(fā)展，推動油田改革發(fā)展的順利進行。油田深化推進新型采油管理區(qū)建設和專業(yè)化管理，“四供一業(yè)”分離移交穩(wěn)步實施，各板塊、各系統(tǒng)的生產(chǎn)運行方式、勞動組織形式、經(jīng)營管理模式、隊伍結構特點等都發(fā)生了深刻變化，油藏經(jīng)營、價值引領、資源優(yōu)化、市場運行等優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)，干部員工思想觀念、管理理念發(fā)生很大轉變。

思想觀念落后

勝利油田孤東采油廠承攬東北油氣分公司龍鳳山采氣業(yè)務。圖為孤東采油廠員工在龍鳳山采氣管理區(qū)213-3井認真檢查設備、記錄數(shù)據(jù)。龐世乾 攝

傳統(tǒng)體制機制下形成的影響發(fā)展的舊思想觀念主要表現(xiàn)在以下方面：一是因循守舊、觀念滯后，“老路子走不通、新路子又不明”，得過且過，謀不到思路、看不到出路。二是抱著“等、靠、要”思想，一味強調客觀環(huán)境或條件特殊，既不會借助外力發(fā)展自己，更不會用市場化手段解決問題，行動上裹足不前。三是習慣按部就班、小富即安，目光短淺，安于現(xiàn)狀，既沒有遠見卓識又缺乏危機感緊迫感，“不帶頭不冒頭，不緊不慢隨大流”。四是本位主義作祟，大局觀念淡薄，患得患失，斤斤計較，不能正確處理局部和全局的關系、當前利益和長遠利益的關系。

一些單位之所以原地踏步、發(fā)展緩慢，害怕改革，缺少生機和活力，除了客觀因素外，最根本的還是思想觀念落后。思路決定出路，唯有解放思想、轉變觀念、更新理念，才能出新思路，謀新舉措，走出新的發(fā)展之路。

堅持破立并舉

勝利油田堅持破立并舉，引導員工轉變思想觀念。

破因循守舊思想，立價值創(chuàng)造理念。有的單位對新發(fā)展理念重視不夠、領會不透，存在慣性思維、固有模式、路徑依賴，穿著新鞋走老路，遇事喜歡翻舊本本、套舊框框。樹立以價值創(chuàng)造為引領的高質量發(fā)展理念、能創(chuàng)效就是好崗位的觀念，圍繞價值創(chuàng)造和培育新的增長點，推動理論技術、體制機制、模式方式全方位創(chuàng)新。

破本位主義思想，立合作雙贏理念。有的單位眼界狹窄、目光短淺，只知道自己的一畝三分地，被自身環(huán)境、資源、市場所困，不會借用外力；有的單位自身利益至上，只算自己的賬、眼前的賬，不算全局賬、整體賬、長遠賬，缺乏合作雙贏理念。

破畏首畏尾思想，立敢闖敢干理念。在處理改革與穩(wěn)定的關系上，一些干部員工認為改革就是利益調整，改革必然引起穩(wěn)定問題。由于怕出亂子、怕?lián)熑?，改革發(fā)展過程中抱有一種觀望態(tài)度，碰到問題就推、有了矛盾就交，畏首畏尾，導致一些舉措在基層單位行不通、落不了、推不開。

破安于現(xiàn)狀思想，立創(chuàng)先爭優(yōu)理念。有的單位易于滿足，有了一點成績就驕傲自滿，小富即安、小得即滿、小進即止；有的自我感覺良好，沉醉于自己的小目標、小格局中。

在轉變觀念、更新理念過程中，勝利油田突出目標導向，統(tǒng)籌推進破與立，形成《轉變觀念更新理念凝聚油田改革發(fā)展的思想共識》通報稿，分別從勘探開發(fā)、經(jīng)營管理和績效考核等方面，明確了需要摒棄的10項55條思想觀念和需要強化的11項105條思想理念，有破有立，堅決破除循規(guī)蹈矩、因循守舊的固化思維，強化敢為人先、創(chuàng)新突破意識。

強化知行合一

勝利油田強化知行合一，以知促行，以行促知，在“知”的深化上增強解放思想的行動自覺，在“行”的過程中增強更新觀念的思想自覺。

以思想的引領推動“行”。油田堅持融入中心、下沉重心、凝聚人心，把思想文化引領作為深化改革調整的突破口，著力構建“大政工”“大黨建”工作格局，統(tǒng)籌各方資源力量，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，形成思想文化引領的工作合力。

以共識的凝聚推動“行”。只有領導干部和機關部門先知先明先悟，才能帶動基層轉觀念。勝利油田領導干部和機關部門帶頭加強學習研討，在深化、消化、轉化上聚焦用力，以知促行，以行促知，著力推動新理念新要求落地見效。勝利油田黨委辦公室、組織部、宣傳部、企業(yè)管理處、生產(chǎn)運行管理中心等機關處室領導干部奔向基層，宣講2019年集團公司工作會議和勝利油田黨委擴大會、職代會精神，引導基層員工主動摒棄舊觀念、樹立新理念，指導引領工作實踐。

以舉措的創(chuàng)新推動“行”。油田瞄準資源有效接替不足的突出問題，將雙低單元、停產(chǎn)井、未動用儲量作為開發(fā)創(chuàng)新的主要著力點，打破“劃界限”“守地盤”的思維定式，創(chuàng)新合作模式，從全局的角度加強區(qū)域合作、有效盤活存量資源，對油田內外資源進行開放式、多層次合作，在更大范圍內優(yōu)勢互補、互利雙贏，緩解老油田的資源困境，取得明顯成效。