以2016年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者、哈佛大學(xué)奧利弗·哈特教授名字命名的“奧利弗·哈特合同與治理研究中心”最近在華東理工大學(xué)宣告成立。

華東理工大學(xué)黨委書記杜慧芳向奧利弗·哈特頒發(fā)華東理工大學(xué)名譽教授聘任證書，并在致辭中表示，華東理工大學(xué)成立該研究中心，就是要聚焦具有普遍意義的經(jīng)濟學(xué)前沿和中國特色經(jīng)濟改革問題，搭建合作研究平臺，為政府的政策制定以及企業(yè)的組織創(chuàng)新提供決策咨詢。她希望研究中心在哈特教授的帶領(lǐng)下，以“合同與治理”為主要研究特色，努力建成具有國際水平的新型智庫，助力上海建設(shè)、服務(wù)國家發(fā)展。

奧利弗·哈特現(xiàn)任哈佛大學(xué)經(jīng)濟學(xué)系教授，是不完全合同與產(chǎn)權(quán)理論的開創(chuàng)者，在合同理論、企業(yè)理論、法經(jīng)濟學(xué)和公司金融領(lǐng)域都有重要貢獻。2016年，哈特教授因在契約理論方面的貢獻獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。哈特教授在20世紀90年代曾來華參與中國經(jīng)濟改革的重要事項研討，并長期致力于促進中國經(jīng)濟學(xué)研究水平的提升和人才培養(yǎng)。

奧利弗·哈特合同與治理研究中心將聯(lián)合奧利弗·哈特教授以及上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)和華東師范大學(xué)多位經(jīng)濟學(xué)界專家學(xué)者的力量，以“合同與治理”作為主要研究特色，以理論、實證、實驗相結(jié)合的方式開展基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究及政策研究，關(guān)注具有世界普遍意義的前沿經(jīng)濟學(xué)問題以及具有中國特色的經(jīng)濟改革實踐問題，重點研究領(lǐng)域包括合同理論、數(shù)字經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)組織、公司治理和公共治理機制、法經(jīng)濟學(xué)等。該研究中心致力于建設(shè)高水平的人才隊伍和開放式的研究平臺，將為政府的政策制定以及企業(yè)的組織創(chuàng)新提供決策咨詢，服務(wù)于上?！拔鍌€中心”的建設(shè)乃至全國的經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展。

杜慧芳向奧利弗·哈特頒發(fā)華東理工大學(xué)名譽教授聘任證書

當(dāng)天還召開了由華東理工大學(xué)主辦、華東理工大學(xué)商學(xué)院承辦的“數(shù)字經(jīng)濟下的合同治理”研討會。奧利弗·哈特和海爾集團董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏作了主題演講。

奧利弗·哈特以“合同治理的新方法”為題，就企業(yè)合同治理的發(fā)展前沿、本研究中心的研究主題和功能定位作了闡述。他以戴爾與聯(lián)邦快遞的長期合作關(guān)系中存在的致命問題作為典型案例，為眾多高度復(fù)雜的長期企業(yè)合作關(guān)系提供了獨特的治理方案。他強調(diào)，對于許多陷于長期復(fù)雜關(guān)系之中的組織，尤其是處于激烈的商業(yè)競爭環(huán)境中的企業(yè)，正式的關(guān)系型合同可能是至關(guān)重要的，因為其足以為企業(yè)贏得充分的競爭優(yōu)勢。因此，在數(shù)字經(jīng)濟的環(huán)境下，構(gòu)建正式的關(guān)系型合同應(yīng)該成為組織尤其是企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略。這也意味著將該解決方案應(yīng)用到中國的企業(yè)之中會成為研究中心的一個重要研究方向。

張瑞敏以“鏈群共贏進化生態(tài)：人單合一思維下的新范式”為題，對數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)治理模式發(fā)表了獨到的見解。他認為，在物聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的管理需要突破工業(yè)時代的規(guī)則和模式，并以海爾集團自身管理模式的演進為例，集中闡述了鏈群自驅(qū)生態(tài)的嶄新管理模式的思想：基于鏈群共贏機制的“人單合一”新范式。該范式是在創(chuàng)造物聯(lián)網(wǎng)時代新規(guī)則的基礎(chǔ)上，通過企業(yè)內(nèi)部鏈群的自組織、自驅(qū)動、自增值、自進化，同時實現(xiàn)用戶價值與企業(yè)價值，即“人單合一”，并將價值創(chuàng)造和價值分享有機融合為一體，有效地激勵企業(yè)員工開展創(chuàng)新性工作，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。