主持人，你好！

我單位一員工下班后，搭乘出租車前往同事家聚餐，前往地點與其經(jīng)常居住地并非一個方向，路上發(fā)生交通事故受傷導致骨折，他提出，下班后前往同事家聚餐應認定為合理路線的下班途中，在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。請問他這種情況可以認定為工傷嗎？

網(wǎng)友

網(wǎng)友，你好：

《工傷保險條例》第十四條第（六）項：“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中”。

據(jù)上述規(guī)定，只有在符合合理時間及合理路線的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，才能認定為工傷?！吧舷掳嗤局小钡恼J定至少應當考慮以下三個要素：一是目的要素，即必須是以上下班為目的；二是時間要素，即上下班時間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。你單位員工發(fā)生交通事故受傷的路線與其平時下班回家的路線不是一個方向，其繞道原因系下班后要前往同事家聚餐。而同事朋友間聚餐活動不屬于日常工作生活所必須的活動，故不具備“上下班途中”的目的要素和空間要素。故該職工的受傷情形不應視為“上下班途中”，不應認定為工傷