我國(guó)是一個(gè)一黨執(zhí)政以及社會(huì)主義的國(guó)家，國(guó)有企業(yè)屬于中央政府直接控制以及中央政府運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部設(shè)黨組織是因?yàn)橐柟虈?guó)有經(jīng)濟(jì)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的主導(dǎo)地位。在完成國(guó)家給予國(guó)企的經(jīng)濟(jì)任務(wù)后，國(guó)有經(jīng)濟(jì)才能更好地帶動(dòng)社會(huì)中其他經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)一體化模式，當(dāng)前的市場(chǎng)變得更加激烈，只有對(duì)國(guó)企員工做好黨建和思想政治工作，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)并組織員工樹立正確的思想觀念，才能給企業(yè)帶來更加安全和穩(wěn)定的收入，更好地鞏固國(guó)有經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的地位。

一、國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國(guó)家正處于一個(gè)非常時(shí)期，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越來越強(qiáng)，競(jìng)爭(zhēng)方面逐漸增多，為了能夠讓企業(yè)在這樣的環(huán)境下更好地發(fā)展，滿足市場(chǎng)的需求，加強(qiáng)企業(yè)員工思想文化教育可以使國(guó)有企業(yè)熬過這個(gè)非常時(shí)期。只有逐漸增強(qiáng)思想文化素質(zhì)，才能更好地將黨的指導(dǎo)思想傳達(dá)給員工。只有增強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，員工才會(huì)貫徹落實(shí)指導(dǎo)思想，才能滿足社會(huì)主義建設(shè)以及改革的需要，才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展。

國(guó)有經(jīng)濟(jì)中黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的主要線路，國(guó)企中的黨建思想政治工作不僅是國(guó)有企業(yè)中適應(yīng)市場(chǎng)以及可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，能提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，更能夠凝聚企業(yè)、凝聚員工、穩(wěn)定職工以及更好地引領(lǐng)員工的思想，在國(guó)有企業(yè)中有著不可替代的地位。

二、國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

雖然我國(guó)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的主要地位，但是還存在著許多不可抗拒的因素和許多不可避免的問題。企業(yè)的思想和黨建工作的發(fā)展能夠培養(yǎng)出一部分作風(fēng)端正、政治文化素養(yǎng)高的人才，所以說企業(yè)的黨建以及文化思想政治建設(shè)至關(guān)重要，就現(xiàn)在的情況來說依然存在很大問題。

首先，國(guó)企內(nèi)部員工的思想理論基礎(chǔ)較差。員工沒辦法清晰了解企業(yè)內(nèi)部的工作基本戰(zhàn)略和基本的規(guī)章制度，甚至有些工人連自己所工作的基礎(chǔ)知識(shí)理論都沒完全掌握，文化水平較低，知識(shí)面較小，無法掌握自己工作的局面，思想建設(shè)以及理論知識(shí)都存在缺陷。其次，員工在工作中不具備自我創(chuàng)新意識(shí)。若發(fā)生突發(fā)情況以及意外，員工的解決辦法只會(huì)按照先前出現(xiàn)的情況進(jìn)行相似的解決，不具有自我解決問題的能力，只有生搬硬套。出現(xiàn)問題只懂得向上級(jí)匯報(bào)出現(xiàn)的狀況，不懂得自己解決問題，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，思想保守。

國(guó)有企業(yè)中缺乏優(yōu)良的作風(fēng)，不同的價(jià)值觀導(dǎo)致在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)歪風(fēng)邪氣，企業(yè)中只有少數(shù)人擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，個(gè)別員工腐敗墮落，在上班時(shí)每天都是混日子，工作不扎實(shí)，影響企業(yè)黨建思想建設(shè)工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)沒辦法形成優(yōu)良的作風(fēng)。由于企業(yè)中黨員不配合，黨員與黨員之間的溝通較少，導(dǎo)致在開展黨建思想工作時(shí)出現(xiàn)許多漏洞，無法在重要問題上民主決策，黨建工作質(zhì)量有待提高。

最重要的是企業(yè)自身?yè)碛械捏w質(zhì)以及機(jī)制不夠完善，黨建思想政治工作不夠完備，更新速度較慢，最終導(dǎo)致實(shí)行決定后出現(xiàn)“打折扣”的現(xiàn)象，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)黨建的意識(shí)下降，導(dǎo)致黨建思想工作在國(guó)有企業(yè)中的地位下降。

三、做好黨建思想政治工作的途徑及方法

針對(duì)文章所說的企業(yè)中黨建思想政治工作中存在的問題提出解決方法，時(shí)刻重視并關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)的變化，了解目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)在世界競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)劣勢(shì)，并且時(shí)刻都要告知員工，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中存在的劣勢(shì)以及與其他企業(yè)存在的差距。企業(yè)中黨建思想道德工作的建設(shè)能夠直接決定企業(yè)黨建的成果，在日常的工作中，要重視企業(yè)員工的思想文化以及道德意識(shí)，能夠?yàn)橄乱徊介_展黨建工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不僅能夠增加企業(yè)的效益，也能提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，從而更好的促進(jìn)黨建工作的發(fā)展。

在企業(yè)中營(yíng)造出良好的黨建文化，在日常上班期間能夠促進(jìn)員工的勤勉自律，在日常的工作中要求員工達(dá)到廉潔的工作態(tài)度，清楚并且保持理論上以及政治上的思想。在與員工和諧相處的情況下，讓員工自覺遵守文化建設(shè)中的規(guī)章制度。培育黨員和普通職工擁有良好的道德素養(yǎng)和誠(chéng)信，要具備開拓創(chuàng)新的精神，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)往精神文明以及物質(zhì)文明方面健康發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)要想一如既往占據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的主導(dǎo)地位，不能依靠國(guó)家給予的政策以及幫助。只有改變企業(yè)的模式，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力，使用新型的企業(yè)管理模式，根據(jù)實(shí)際出發(fā)了解自身企業(yè)在社會(huì)中的地位。要求員工進(jìn)行文化素質(zhì)的培養(yǎng)，堅(jiān)持并且樹立正確的創(chuàng)新理念，創(chuàng)造一個(gè)規(guī)范、積極向上的工作環(huán)境，打好充分的政治基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的黨建以及思想政治工作。