主持人，你好！

我單位一員工經(jīng)單位安排，去外地某酒店參加會(huì)議期間，在房間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡，診斷為心源性猝死。請(qǐng)問(wèn)這種情況能否認(rèn)定為工傷？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

2014年9月1日起實(shí)行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，明確了“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，并在第五條第一款中列舉了三種情形：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

“因工外出期間”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因工外出期間”和通常意義的“工作時(shí)間”是不同的。通常意義的“工作時(shí)間”是指《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）（二）（三）項(xiàng)、第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定的“工作時(shí)間”，多數(shù)發(fā)生在工作場(chǎng)所或工作崗位內(nèi)，而“因工外出期間”則發(fā)生在工作場(chǎng)所和工作崗位之外，是用人單位為了工作指派職工或者職工因工作需要，在工作場(chǎng)所或工作崗位以外從事與工作有關(guān)的活動(dòng)期間。因此，“因工外出期間”可以從職工外出是否因工作或者為用人單位的正當(dāng)利益等方面綜合考慮。

由此可見(jiàn)，職工因工外出期間，除非能夠證明其所進(jìn)行的活動(dòng)屬于“與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)”，否則應(yīng)認(rèn)為其死亡時(shí)間屬于工作時(shí)間而予以認(rèn)定為工傷。