楊學(xué)友

我國(guó)民法的一個(gè)基本原則是“民事行為自治”，既當(dāng)事人的約定（不得違法）優(yōu)先于法律的規(guī)定。約定簽字生效后則具有與法律同等的效力。若不拿約定當(dāng)回事，不守誠(chéng)信，一旦違約必須承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

一、違紀(jì)收賀禮，被炒+零補(bǔ)償

［案例］齊先生（部門負(fù)責(zé)人）所在公司在制度規(guī)章中明確規(guī)定，“公司各級(jí)負(fù)責(zé)人不得索要、接受下屬的禮品和宴請(qǐng)……遇結(jié)婚、生子等喜事，接受下屬禮金不得超過(guò)100元。”2017年“十一”假日前夕，齊先生妻子飯店開(kāi)業(yè)，部分員工接受齊先生的約請(qǐng)送去花籃、禮金總計(jì)約2萬(wàn)余元。公司在查實(shí)上述情況后，向齊先生發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。齊先生不服申請(qǐng)仲裁，要求公司賠償違法解除勞動(dòng)合同違約金52000元。最終未能得到法律的支持。

［分析］企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)者，為樹(shù)立廉政風(fēng)氣、提升企業(yè)價(jià)值，營(yíng)造誠(chéng)信、廉潔的現(xiàn)代企業(yè)管理文化，要求管理者不能收取員工超過(guò)100元的禮金，是對(duì)自身價(jià)值的堅(jiān)持，同樣不為法律所禁止。既然公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，而且該規(guī)章制度內(nèi)容并不違反我國(guó)法律和行政法規(guī)，那么員工在與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)該按照公司的價(jià)值觀堅(jiān)持自己的職業(yè)操守，否則公司有權(quán)按照其制度規(guī)章予以處罰。

二、突然“擱挑子”走人，直接損失當(dāng)承擔(dān)

［案例］梁小姐是一家裝公司項(xiàng)目主管兼技術(shù)設(shè)計(jì)員。2018年4月下旬，公司與一客戶簽訂價(jià)值約15萬(wàn)元家裝合同。梁小姐負(fù)責(zé)整個(gè)裝修前期設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。計(jì)劃4個(gè)月的裝修工程剛進(jìn)行一個(gè)半月時(shí)，梁小姐因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾引發(fā)爭(zhēng)吵后，當(dāng)即憤然走人。因后續(xù)裝修工作無(wú)法繼續(xù)，公司最終因延遲裝修，不得不賠償客戶違約金3萬(wàn)元。后經(jīng)公司申請(qǐng)仲裁，依法裁決梁小姐給付家裝公司3萬(wàn)元賠償金。

［分析］《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，梁小姐辭職時(shí)，即未按法律規(guī)定提前30日通知用人單位，也未依法辦理交接手續(xù)，而是突然“擱挑子”辭職，構(gòu)成違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。并給所在公司造成直接損失3萬(wàn)元，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

三、服務(wù)期跳槽，賠償損失沒(méi)商量

［案例］某公司支付12萬(wàn)元送謝華去國(guó)外接受4個(gè)月的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新設(shè)備的使用和維修技術(shù)。為此，公司與謝華簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定謝華的服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束之日起的5年內(nèi)，不得與公司解除勞動(dòng)合同，否則按每年20%標(biāo)準(zhǔn)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一年后，謝華接受另一家公司高薪聘請(qǐng)?zhí)郏疽笾x華按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償培訓(xùn)費(fèi)，謝華以雙方簽訂的服務(wù)期長(zhǎng)于合同期，服務(wù)期約定無(wú)效為由，予以拒絕。案經(jīng)公司申請(qǐng)仲裁，最終獲得法律支持。

［分析］謝華辭職時(shí)或許認(rèn)為即便賠償也只能按勞動(dòng)合同期計(jì)算，該說(shuō)法缺乏法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。據(jù)此，謝華賠償額應(yīng)該按服務(wù)期約定計(jì)算，仲裁委支持某公司的要求是有法律依據(jù)的。