文/南昌國資產(chǎn)業(yè)經(jīng)營集團有限公司 張瑛

企業(yè)政工隊伍的基本職責(zé)在于推進企業(yè)政工建設(shè)，確保達到強化思想引領(lǐng)與政治引導(dǎo)的目標(biāo)。企業(yè)如果缺少了政工隊伍作為支撐與保障，則會呈現(xiàn)散漫的企業(yè)內(nèi)部氣氛，企業(yè)基層職員與企業(yè)管理者也無法明確應(yīng)有的政治工作基本方向。因此可以得知，企業(yè)關(guān)于政工隊伍應(yīng)當(dāng)切實做到強化重視，通過全面引進企業(yè)政工人才以及強化人才培訓(xùn)等方式來建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)政工隊伍。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)存問題

（一）政工人員信仰層面的問題。作為企業(yè)內(nèi)部的政工人員，首先就要具備過硬的政治素養(yǎng)，對于政治信仰必須表現(xiàn)為堅定性。從現(xiàn)代企業(yè)推進政工建設(shè)的具體狀況來看，當(dāng)前多數(shù)的企業(yè)政工人員都能做到保持堅定信仰，并且將培育政治信仰的措施融入企業(yè)的日常工作。然而實質(zhì)上，目前仍有某些現(xiàn)代企業(yè)過多重視企業(yè)經(jīng)營利潤，忽略了根本性與基礎(chǔ)性的政工隊伍建設(shè)。在此前提下，企業(yè)內(nèi)部的某些政工人員就會表現(xiàn)為信仰缺失的狀況，因而很難達到應(yīng)有的政工人員基本要求。

（二）隊伍專業(yè)性的問題。企業(yè)對于當(dāng)前推行的各項政工工作都要保證符合應(yīng)有的工作專業(yè)性，因此客觀上要求政工隊伍也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)專業(yè)性。但從現(xiàn)狀來看，某些企業(yè)現(xiàn)有的政工隊伍未能切實遵照政工工作流程與工作規(guī)范來執(zhí)行日常的企業(yè)政工教育，并且呈現(xiàn)散漫與倦怠的政工工作心理。在嚴重的情況下，某些政工人員還可能出現(xiàn)敷衍應(yīng)對企業(yè)政工建設(shè)的不良心態(tài)，進而干擾到當(dāng)前的企業(yè)政工建設(shè)，或者帶來明顯的不良后果。

（三）隊伍綜合素質(zhì)層面的問題。企業(yè)政工隊伍作為企業(yè)全體成員的思想指引者，其本身應(yīng)當(dāng)擁有過硬的隊伍綜合素質(zhì)。作為政工人員不僅需要做到關(guān)注自身的基本政治素養(yǎng)以及專業(yè)素質(zhì)，此外還要重視綜合人文素養(yǎng)的全面提升。然而在目前看來，很多企業(yè)現(xiàn)有的政工隊伍并未能達到較好的隊伍綜合素質(zhì)。并且，很多企業(yè)目前都沒能做到引進年輕人才用于充實政工隊伍，因而企業(yè)政工隊伍整體上表現(xiàn)為老齡化的趨勢。企業(yè)政工工作由于欠缺新穎的工作形式，多數(shù)企業(yè)職員無法對其進行認可與喜愛。

二、強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的具體實踐做法

企業(yè)建設(shè)新型政工隊伍的措施在根本上符合了增強企業(yè)實力、穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展以及提升企業(yè)信譽的目的。與此同時，企業(yè)政工隊伍還能給現(xiàn)階段的企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供必要的思想指引。通過詳細的分析，可以得知很多企業(yè)截至目前并未能具備綜合素質(zhì)較好的企業(yè)政工隊伍。因此在目前的相關(guān)實踐中，現(xiàn)代企業(yè)仍然有必要體現(xiàn)政工專業(yè)技能的重要意義，通過強化政工專業(yè)素養(yǎng)以及思想道德素養(yǎng)來創(chuàng)建全新的高素質(zhì)政工隊伍。具體而言，強化建設(shè)新型的企業(yè)政工隊伍需要如下的措施：

（一）切實提升政工人員的基本理論素養(yǎng)。企業(yè)政工隊伍如果沒能達到較好的基本理論素養(yǎng)，那么政工人員將會很難勝任當(dāng)前的各項政工工作。在此前提下，現(xiàn)代企業(yè)需要切實強化政工人員的基本政治理論培訓(xùn)，確保企業(yè)政工隊伍能達到優(yōu)良的基本政治素養(yǎng)與理論素養(yǎng)。同時，現(xiàn)代企業(yè)也要做到定期測評企業(yè)內(nèi)部的政工人員，通過經(jīng)常開展測評的方式來獲得較好的政工人員激勵效果。

（二）重視政工隊伍的綜合素養(yǎng)提升。企業(yè)對于政工隊伍若要做到提升隊伍的綜合素養(yǎng)，則需要格外重視考核政工人員的各項基礎(chǔ)業(yè)績，從而保障政工隊伍的整體建設(shè)質(zhì)量。在目前的實踐中，企業(yè)有必要運用日常評估以及基礎(chǔ)業(yè)績考核相結(jié)合的措施來全面考察企業(yè)政工人員。經(jīng)過以上的考核與評估，企業(yè)對于考核成績優(yōu)良的政工人員還要予以適當(dāng)獎勵。切實提升整體的政工隊伍綜合素養(yǎng)，有助于政工工作實效性的優(yōu)化與提高。

（三）創(chuàng)新現(xiàn)有的政工工作模式?，F(xiàn)階段的多數(shù)企業(yè)并未能真正做到創(chuàng)新政工工作，并且對于目前現(xiàn)存的政工工作模式也忽視及時更新。由此可見，企業(yè)關(guān)于推進建設(shè)新型的專業(yè)政工隊伍就是要更多關(guān)注政工模式的改進與更新。在目前實踐中，企業(yè)需要不斷推行新穎的政工工作舉措，對于陳舊與僵化的傳統(tǒng)政工模式也要做到切實轉(zhuǎn)變。與此同時，作為政工工作人員有必要經(jīng)常聯(lián)系企業(yè)的基層職員，確保能夠耐心傾聽基層員工的內(nèi)心感受，切實協(xié)助其解決現(xiàn)實難題。

三、結(jié)束語

經(jīng)過分析可見，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠具備政治思想堅定、綜合素質(zhì)過硬并且專業(yè)性較好的企業(yè)政工隊伍。截至目前，多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)都能做到全面關(guān)注建設(shè)新型的企業(yè)政工隊伍，并且關(guān)于建成新型的企業(yè)政工隊伍也投入了較多成本。因此在創(chuàng)建新型企業(yè)政工隊伍的具體實踐中，作為現(xiàn)代企業(yè)仍然需要不斷歸納寶貴的隊伍建設(shè)經(jīng)驗，通過運用綜合性的手段與途徑來提升政工隊伍的基本素養(yǎng)。