文/山西運(yùn)城路橋有限責(zé)任公司 仲偉麗

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要組成，其運(yùn)營與發(fā)展質(zhì)量會對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成直接影響。而堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、擁護(hù)黨的各項(xiàng)決策是國有企業(yè)發(fā)展的根本，也是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的有效途徑。為充分發(fā)揮出黨組織政治核心作用，完善黨務(wù)工作開展方式方法顯得尤為重要。為保證黨務(wù)工作轉(zhuǎn)變策略制定的有效性，國企有關(guān)部門首先應(yīng)對黨務(wù)工作開展現(xiàn)狀展開調(diào)查與分析。

一、國企黨務(wù)工作開展現(xiàn)狀

（一）黨務(wù)工作者自我否定。由于受到各種政策影響，黨務(wù)工作者很容易出現(xiàn)工作態(tài)度不積極甚至消極情況，加之受到黨務(wù)工作規(guī)章制度以及考核標(biāo)準(zhǔn)缺失的影響，使得黨務(wù)工作人員并沒有認(rèn)識到本職工作的重要性，開始向行政方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，致使黨政工作出現(xiàn)人員不足的狀況。同時(shí)由于歷史因素影響，部分靠關(guān)系進(jìn)來的員工會使黨務(wù)工作者積極性受到直接影響，很容易降低他們對于本職工作的滿意程度。

（二）黨務(wù)活動(dòng)內(nèi)容形式有待完善。在新時(shí)代、新環(huán)境，國企黨務(wù)工作形勢以及活動(dòng)內(nèi)容也要隨之進(jìn)行創(chuàng)新，要按照時(shí)代發(fā)展趨勢以及國企發(fā)展戰(zhàn)略部署，科學(xué)對工作開展方式以及開展手段進(jìn)行優(yōu)化。但目前部分國企并沒有做到這一點(diǎn)，黨務(wù)工作開展方式仍然延續(xù)著傳統(tǒng)模式，整體工作方式較為單一、保守，很容易會出現(xiàn)工作方式與時(shí)代需求不符的情況，會對黨務(wù)工作開展質(zhì)量形成直接影響。

（三）工作人員老齡化趨勢明顯。目前多數(shù)國企基層黨務(wù)工作都存在著人員年齡偏大、青年黨務(wù)工作人員數(shù)量較少的問題。該問題產(chǎn)生原因主要是因?yàn)?，多?shù)青年人并不愿意去基層進(jìn)行工作，思想政治覺悟相對有限，且存在著素質(zhì)不過關(guān)的狀況，很難擔(dān)負(fù)起黨務(wù)工作重任。同時(shí)國企改革深化任務(wù)的不斷推進(jìn)，也會使職能部門人員變得更加精簡，黨務(wù)部門人員也會隨之做出調(diào)整，但面對繁重的黨務(wù)工作任務(wù)，會直接增加人員工作負(fù)擔(dān)，所以對黨務(wù)團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量進(jìn)行拓展是極為必要的。

二、新形勢下國企黨務(wù)工作轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新策略

（一）結(jié)合時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新工作思想觀念。為保證黨務(wù)工作開展質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作開展與時(shí)代發(fā)展相符程度，各企業(yè)黨務(wù)工作人員要按照時(shí)代發(fā)展進(jìn)程，不斷對工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，形成較為完善的工作思想觀念，以為各項(xiàng)工作開展奠定良好基礎(chǔ)。黨務(wù)人員要借助國企改革浪潮，利用開放性思維，通過對整體大環(huán)境以及各項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用，做好工作觀念以及工作方式的改革，要借助信息技術(shù)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與黨務(wù)工作的有機(jī)融合，確保各項(xiàng)黨務(wù)工作開展質(zhì)量都可以達(dá)到最佳。

（二）加大青年黨務(wù)人員培養(yǎng)力度。為妥善解決黨務(wù)工作開展老齡化以及人員不足等方面的問題，企業(yè)需要做好相應(yīng)完善工作。一方面要幫助人員正視黨務(wù)工作的重要性，使其認(rèn)識到該項(xiàng)工作對于企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，明確本職工作價(jià)值與意義，確保其可以積極主動(dòng)投入到本職工作之中。另一方面要加大對人才綜合能力的培養(yǎng)力度，要在對其展開專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的同時(shí)，做好思想品質(zhì)等方面訓(xùn)練，確保人員能夠樹立起正確的工作觀念以及思想觀念，能夠準(zhǔn)確把握黨務(wù)工作開展重點(diǎn)與核心，不斷提高整體團(tuán)隊(duì)綜合能力水平。同時(shí)要加大對青年黨務(wù)人員的吸收與培養(yǎng)，可通過老員工一帶一等方式，為青年人員提供更加全面、完整的培養(yǎng)體驗(yàn)，并要對其進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，確保其可以靈活使用各種信息技術(shù)，以減輕人員工作負(fù)擔(dān)，機(jī)構(gòu)人員工作積極性與效率。

（三）建立健全考核機(jī)制。國企應(yīng)以黨務(wù)工作責(zé)任制為基礎(chǔ)，對黨務(wù)工作考評體系展開進(jìn)一步優(yōu)化，做好考核原則、標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)容完善工作。同時(shí)在進(jìn)行考評管理時(shí)，可利用任期考核以及年度考核手段，將考核評價(jià)結(jié)果與干部考評體系有機(jī)融合在一起，形成一定壓力與動(dòng)力，以對各項(xiàng)黨務(wù)工作開展質(zhì)量進(jìn)行保證。

三、結(jié)束語

鑒于黨務(wù)工作在國企運(yùn)行中所起到的重要作用，各企業(yè)要加強(qiáng)對該項(xiàng)工作的重視程度，要在對工作開展問題進(jìn)行明確的前提下，依據(jù)問題有針對性地展開黨務(wù)優(yōu)化與轉(zhuǎn)變，確?？赏ㄟ^完善考核機(jī)制以及優(yōu)化人員團(tuán)隊(duì)等方式，實(shí)現(xiàn)對黨務(wù)工作的不斷完善，達(dá)到理想化工作開展效果，以將該項(xiàng)工作所具有的核心政策作用充分發(fā)揮出來，做好國企發(fā)展方向把控。