文/平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事務(wù)服務(wù)中心 吳明芝

衛(wèi)計(jì)委一般都會(huì)把衛(wèi)計(jì)工作當(dāng)作重點(diǎn)來抓，在新形勢下衛(wèi)計(jì)工作更好進(jìn)行科學(xué)化的管理和引導(dǎo)，合理地對衛(wèi)計(jì)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃安排，對衛(wèi)計(jì)工作的開展有著重要意義。衛(wèi)計(jì)委在新形勢下也要找對方法構(gòu)建一個(gè)健康的衛(wèi)計(jì)工作管理體系。

一、新形勢下衛(wèi)計(jì)工作開展的意義

現(xiàn)在計(jì)劃生育工作已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變方向，從原來的一個(gè)孩子到現(xiàn)在二胎放開，衛(wèi)計(jì)委都以新的工作思路為方向，調(diào)整新的工作方式，衛(wèi)計(jì)委的工作方向也轉(zhuǎn)變成對計(jì)生對象健康要求的提升。各地區(qū)的衛(wèi)計(jì)委也都依據(jù)科學(xué)方法，以預(yù)防為主，加深了對計(jì)生對象身體的檢查頻率。較多的工作重心也都開始向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。例如：農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的衛(wèi)生所都已經(jīng)有了衛(wèi)生考核指標(biāo)，縣衛(wèi)計(jì)委定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所覆蓋的區(qū)域，進(jìn)行衛(wèi)計(jì)工作考核，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化管理。在新工作思路的指引下，農(nóng)村的衛(wèi)計(jì)工作也得到了有效落實(shí)。而對于存在著較低生育水平的區(qū)域，相關(guān)部門的衛(wèi)計(jì)工作仍然不能放松，與該地區(qū)的居委會(huì)加強(qiáng)溝通交流，對計(jì)生工作實(shí)行科學(xué)化的管理，相關(guān)部門還需要提高計(jì)生人員的素質(zhì)和管理水平，加強(qiáng)衛(wèi)計(jì)工作的管理，這樣一來，衛(wèi)計(jì)委的工作將會(huì)開展得更加順利，整個(gè)衛(wèi)計(jì)工作將會(huì)更加科學(xué)有效地實(shí)施，最終促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。

二、衛(wèi)計(jì)健康工作開展的具體建議

（一）在新形勢下提高計(jì)劃生育管理水平?，F(xiàn)在衛(wèi)計(jì)委的工作人員雖然已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的管理模式，但是仍然有部分人員停留在傳統(tǒng)的工作思路上，以至于該地區(qū)衛(wèi)計(jì)工作的開展與實(shí)施未采用當(dāng)前先進(jìn)的管理理念，也就使得衛(wèi)計(jì)人員的工作質(zhì)量無法得到提升，甚至部分地區(qū)的工作人員對有關(guān)部門出臺的工作方案理解得不夠清楚，最終導(dǎo)致工作方案無法有效地實(shí)施。特別是部分基層地區(qū)，沒有把衛(wèi)計(jì)健康工作落到實(shí)處，新的衛(wèi)計(jì)宣傳工作也沒有當(dāng)重點(diǎn)工作來實(shí)施。衛(wèi)計(jì)委在統(tǒng)一轉(zhuǎn)變工作思路的同時(shí)，還要對各地區(qū)衛(wèi)計(jì)委管理者進(jìn)行培訓(xùn)教育，提升計(jì)劃生育管理者的工作水平。例如：為了保證胎兒的健康，部分基層的醫(yī)院也都引進(jìn)了檢測設(shè)備，為了精確地使用檢測設(shè)備，相關(guān)部門需要對管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，熟練地掌握好篩查設(shè)備的使用要點(diǎn)，減少病殘兒的出生率。此外，相關(guān)部門還要采取方法提升基層衛(wèi)生工作人員的業(yè)務(wù)水平，可以在各個(gè)地區(qū)成立工作監(jiān)察站，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育的工作開展。例如：有關(guān)部門可以在一些地區(qū)成立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對當(dāng)?shù)亻_展優(yōu)生優(yōu)育的工作程序進(jìn)行監(jiān)督和管理，此類工作可以安排當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的工作人員去實(shí)施，監(jiān)察小組可以對這些工作人員的篩查水平進(jìn)行考核和培訓(xùn)。采取有效的培訓(xùn)措施來切實(shí)提升地區(qū)計(jì)劃生育的管理水平。組織人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提升水平的一個(gè)途徑，為了調(diào)動(dòng)工作人員的學(xué)習(xí)積極性，衛(wèi)計(jì)委還要采取一些有趣的學(xué)習(xí)方法和考核機(jī)制。例如：衛(wèi)計(jì)委機(jī)關(guān)可以把新形勢下衛(wèi)計(jì)工作的方案擬定成題目，組織人員對這些題目進(jìn)行有獎(jiǎng)答題，設(shè)置高額的獎(jiǎng)金，以此激發(fā)工作人員的學(xué)習(xí)積極性。管理人員可以把每次考核成績作為一個(gè)評分機(jī)制，每次答題的分?jǐn)?shù)和年底績效掛鉤。

（二）落實(shí)好基層服務(wù)工作。衛(wèi)計(jì)工作的開展主要是在基層開展，衛(wèi)計(jì)工作在偏遠(yuǎn)地區(qū)需要進(jìn)行宣傳，很多工作對象對衛(wèi)計(jì)健康工作并不重視。針對一些舊思想，衛(wèi)計(jì)委還需要通過一些深入的宣傳方法來加深這些人的健康觀念。例如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)計(jì)工作人員可以通過錄像和自媒體來給工作對象進(jìn)行播放，內(nèi)容可以選擇一些畸形胎兒所帶來的危害和畸形胎兒家庭采訪實(shí)錄，通過這些健康宣講，促進(jìn)需要篩查的對象自主地進(jìn)行篩查。另外，衛(wèi)計(jì)委還可以派遣一些衛(wèi)計(jì)工作小組，下到各個(gè)村鎮(zhèn)去給工作對象進(jìn)行講課，灌輸健康生育理念，提高優(yōu)生優(yōu)育意識。為了落實(shí)好基層衛(wèi)計(jì)工作的開展，衛(wèi)計(jì)委可以把工作區(qū)域?qū)ο聦俚男l(wèi)計(jì)工作人員實(shí)行承包工作制。例如：每個(gè)工作人員分包幾個(gè)社區(qū)，加強(qiáng)每個(gè)社區(qū)之間的聯(lián)系和溝通，在工作中如果有什么難點(diǎn)，工作人員和衛(wèi)計(jì)委相互協(xié)調(diào)，用最好的方式來完成衛(wèi)計(jì)工作任務(wù)。現(xiàn)階段基層衛(wèi)計(jì)工作還需要衛(wèi)生人才，很多偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，工作開展不順利，就是因?yàn)樾l(wèi)生人才的缺乏。衛(wèi)計(jì)委應(yīng)該采取措施鞏固和提升農(nóng)村基層衛(wèi)生隊(duì)伍。例如：衛(wèi)計(jì)委在職稱評選方面要傾向于基層的衛(wèi)生工作人員，創(chuàng)造良好的晉升空間，讓基層工作的衛(wèi)計(jì)人員能夠感受到工作受到重視。對剛畢業(yè)的大學(xué)生志愿去基層工作的，要給予一定的安家費(fèi)。做好大學(xué)生的后勤服務(wù)保障工作。讓他們安心地在基層工作。衛(wèi)計(jì)委在新形勢下還要加強(qiáng)對基層衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，打造優(yōu)質(zhì)的健康醫(yī)療環(huán)境。每個(gè)工作對象都要精細(xì)劃分。例如：衛(wèi)計(jì)工作人員可以建立基層全區(qū)的電子檔案，對高血壓、糖尿病、精神疾病、新生兒、兒童健康、早孕、產(chǎn)后等工作對象可以分區(qū)管理，衛(wèi)計(jì)工作人員也可以對這些人員的狀態(tài)全面掌握。

（三）加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。衛(wèi)計(jì)健康工作想要順利開展，不僅要改進(jìn)工作方式，還要加強(qiáng)工作人員的思想進(jìn)程。很多衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就是沒有注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)思想建設(shè)，才會(huì)讓工作滯后。衛(wèi)計(jì)委要在新時(shí)期緊抓思想教育，促進(jìn)工作人員的凝聚力，每個(gè)人心中對待衛(wèi)計(jì)工作都有使命感和責(zé)任感。例如：在衛(wèi)生所或者醫(yī)院里，除了平時(shí)的工作，黨委要每周一舉行工作作風(fēng)整頓和自我批評會(huì)議，樹立職工優(yōu)秀工作者作為表率。黨委分別對每個(gè)職工的業(yè)務(wù)水平和工作素質(zhì)進(jìn)行點(diǎn)評，指出工作上的不足和優(yōu)點(diǎn)。衛(wèi)計(jì)委只有在思想上拓展工作思路，才能有效地提升干部職工的工作能力。新形勢下，很多醫(yī)院也都進(jìn)行了改革。衛(wèi)計(jì)工作人員要以科學(xué)為依據(jù)，健全工作制度。例如：很多基層的衛(wèi)生所都采取了激勵(lì)制度，摒棄了以前眾人吃大鍋飯的工作形式，對每個(gè)一線堅(jiān)持在承包片區(qū)衛(wèi)計(jì)工作優(yōu)秀的員工進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。增強(qiáng)一線衛(wèi)計(jì)工作人員的工作積極性。衛(wèi)計(jì)委的管理人員在新形勢下更要拓寬思路，從基層到機(jī)關(guān)要把衛(wèi)計(jì)工作緊密結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，構(gòu)建一個(gè)互相幫扶的大體系。每個(gè)基層的村衛(wèi)生站可以和鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的衛(wèi)生所相結(jié)合，強(qiáng)化衛(wèi)生辦的綜合服務(wù)功能，讓村衛(wèi)生站的工作人員有機(jī)會(huì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣里去進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。衛(wèi)計(jì)委可以利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，對工作對象和健康衛(wèi)生知識進(jìn)行宣傳。例如：衛(wèi)生站可以在本村或者社區(qū)內(nèi)建立一個(gè)衛(wèi)計(jì)工作的APP，通過APP給育齡的婦女經(jīng)常傳播健康的管理知識。在互聯(lián)網(wǎng)論壇上可以和孕期的對象進(jìn)行互動(dòng)，緩解孕期婦女情緒，促進(jìn)性別比下降。把一些健康的生育知識和注意事項(xiàng)通過APP宣傳給工作對象。工作人員可以把每一次的隨訪記錄都記錄都反映在APP上，衛(wèi)計(jì)工作在今后才能有條不紊地拓展。在基層服務(wù)對象中存在著較多的困難家庭，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)計(jì)工作的開展要求對此類困難家庭應(yīng)該采取扶持政策。例如：對于獨(dú)生子女的家庭，需要為老人每年做免費(fèi)體檢，而部分處于孕產(chǎn)期的婦女在檢查時(shí)可以享受免費(fèi)政策，此外，有關(guān)部門還可以建立醫(yī)療互助機(jī)構(gòu)，將需要幫助的家庭聯(lián)合起來，按照衛(wèi)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行醫(yī)療互助合作。因此，幫扶困難家庭也是衛(wèi)計(jì)工作者塑造醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的一種體現(xiàn)。

三、總結(jié)

衛(wèi)計(jì)工作在新形勢下就要有新的工作措施，一些健康教育要通過宣傳深入人心。衛(wèi)計(jì)工作要增加互動(dòng)性，把科學(xué)健康的策略推廣到千家萬戶。未來衛(wèi)計(jì)工作的開展要發(fā)展一切可以發(fā)展的力量，培養(yǎng)一批專業(yè)化的隊(duì)伍，把衛(wèi)計(jì)健康工作落到實(shí)處，提升衛(wèi)計(jì)工作的影響力。衛(wèi)計(jì)部門還要運(yùn)用高效的方法全方位地構(gòu)建一個(gè)衛(wèi)計(jì)服務(wù)體系。