■中國人民大學(xué)政黨理論研究基地研究員

隨著時(shí)間的推移，雖然黨員領(lǐng)導(dǎo)干部明目張膽地搞“四風(fēng)”越來越少，但隱形“四風(fēng)”問題有所反彈，特別是形式主義、官僚主義產(chǎn)生了“新變種”。對(duì)此，全黨上下要予以高度警惕。

表現(xiàn)之一：對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多、調(diào)門高，行動(dòng)少、落實(shí)差。一些單位只做面上轟轟烈烈的傳達(dá)，口號(hào)式、機(jī)械式的傳達(dá)，不加消化、囫圇吞棗的傳達(dá)，上下一般粗的傳達(dá)。僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至還說一套做一套，我行我素。

表現(xiàn)之二：調(diào)查研究搞形式、擺花架子、走過場。當(dāng)前，一些調(diào)研出現(xiàn)形式主義苗頭，日益成為基層新負(fù)擔(dān)。干部群眾將其總結(jié)為“三多三少”：到基層調(diào)研做指示的多，虛心求教的少；開展一般性調(diào)研多，帶著問題開展專題調(diào)研少，蹲點(diǎn)調(diào)研更少；到工作突出的地方調(diào)研多，到情況復(fù)雜、問題多、矛盾突出的地方調(diào)研少。

表現(xiàn)之三：干事創(chuàng)業(yè)不作為、亂作為、假作為。部分領(lǐng)導(dǎo)干部精神萎靡、士氣不振，遇到問題能躲就躲、推卸責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，思想上固步自封、行動(dòng)上停滯不前。有的不顧實(shí)際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、亂作為。有的“新官不理舊事”，言而無信，重招商輕落地、輕服務(wù)，影響營商環(huán)境。有的弄虛作假，編造假經(jīng)驗(yàn)、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報(bào)、謊報(bào)情況，隱藏、遮掩問題。

表現(xiàn)之四：督查考核頻率過高、多頭重復(fù)。時(shí)下，各種督查檢查考核名目繁多，光督查就有各種各樣的叫法，如督查、巡查、督察、督導(dǎo)等，可謂數(shù)量多、名目多、形式主義的東西多。有的考核重點(diǎn)不突出、針對(duì)性不強(qiáng)；過分強(qiáng)調(diào)留痕、依賴留痕，甚至以記錄的好壞來呈現(xiàn)工作落實(shí)的好壞，以檢查筆記本來代替對(duì)工作的督導(dǎo)，導(dǎo)致為留痕而留痕的形式主義。