入黨介紹人作用發(fā)揮需強化

在發(fā)展黨員工作中，部分入黨介紹人為黨組織臨時指派，對應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任一知半解，對發(fā)展對象基本情況不熟悉，對傳授講解黨的理論、黨章黨紀(jì)等基本知識準(zhǔn)備不足，也未充分發(fā)揮指導(dǎo)、幫助和培養(yǎng)的作用。一些入黨介紹人將培養(yǎng)職責(zé)大多推給了單位黨務(wù)工作者，自己做起“甩手掌柜”。在發(fā)展過程中不去跟蹤，很少過問；在支部會議上詞不達意、言不及義；在考察材料上下筆無詞，請人代筆。某區(qū)抽查一鎮(zhèn)發(fā)展黨員材料，發(fā)現(xiàn)10%的入黨介紹人簽字雷同。一些入黨介紹人在向黨組織匯報情況時，對優(yōu)點夸大其辭，對缺點輕描淡寫，不能做到客觀公正。某區(qū)查閱720條入黨介紹評價意見中，明確指出發(fā)展對象存在不足的僅10條，且多是理論學(xué)習(xí)不足、實踐程度不夠等套話。

淮安市洪澤區(qū)委組織部 卜 楊

選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人才避免三個誤區(qū)

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，不少地方引進了一批專業(yè)型人才充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才隊伍中。一要避免千篇一律，在專業(yè)方面，不能一哄而上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都引進同類型的專業(yè)人才，而要因鎮(zhèn)制宜，根據(jù)自身發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)特色和人才空缺情況，引進急需的各類緊缺專業(yè)人才服務(wù)基層發(fā)展。二要避免華而不實。在學(xué)歷層次方面，不能好高騖遠，一味地追求人才效應(yīng)，引進高精尖人才，導(dǎo)致學(xué)用結(jié)合不緊，要多引進一些實用型的黨政人才、專技人才和鄉(xiāng)土人才。三要避免“葉公好龍”。在人才使用方面，不能把引才作為任務(wù)來完成、把人才作為擺設(shè)來對待，要健全人才激勵機制，當(dāng)好“后勤部長”，搭建平臺，用人所長，把各類人才“用在刀刃上”，為各類人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件。

建湖縣委組織部 丁慶梅