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        節(jié)后復(fù)工,六個(gè)安全注意事項(xiàng)不容忽視

        2019-11-22 02:26:56王艷劉蕓
        就業(yè)與保障 2019年20期
        關(guān)鍵詞:培訓(xùn)作業(yè)生產(chǎn)

        文/王艷 圖/劉蕓

        熱鬧、喜慶的國(guó)慶節(jié)已經(jīng)結(jié)束,工人陸續(xù)返回施工現(xiàn)場(chǎng),各工地開(kāi)始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。然而,節(jié)后工人經(jīng)長(zhǎng)假休息后上班容易出現(xiàn)疲憊、情緒不穩(wěn)定、思想不集中等“節(jié)后綜合癥”癥狀。同時(shí),假期工地也停工多日,節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn),現(xiàn)場(chǎng)的一些機(jī)械、設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、腳手架、電氣設(shè)備停用時(shí)間長(zhǎng),再次重新啟用各種機(jī)械設(shè)備不安全因素會(huì)增多,容易出現(xiàn)不安全狀態(tài)。加上節(jié)后工地新進(jìn)工人較多,他們安全意識(shí)比較淡薄,存在安全隱患。

        這些問(wèn)題及安全隱患,極易增加節(jié)后事故發(fā)生的概率。據(jù)統(tǒng)計(jì),節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)段是各類(lèi)生產(chǎn)安全事故易發(fā)高發(fā)時(shí)期。因此,要想節(jié)后順利復(fù)工,須將下列安全注意事項(xiàng)做到位。

        一、開(kāi)好節(jié)后安全生產(chǎn)動(dòng)員會(huì)

        為了讓工人盡快收心,擺脫“節(jié)后綜合癥”,進(jìn)入工作狀態(tài),節(jié)后第一天項(xiàng)目部、班組應(yīng)召開(kāi)安全生產(chǎn)動(dòng)員會(huì)。在安全生產(chǎn)動(dòng)員會(huì)上,強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作的重要性,提出新階段安全工作目標(biāo),布置安全工作任務(wù)。讓工人既有信心又有緊迫感,及早進(jìn)入工作狀態(tài)。

        二、開(kāi)展全面隱患排查治理

        做好生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢查,防止設(shè)備設(shè)施帶“病”或帶隱患運(yùn)行;全面檢查電氣線路、危險(xiǎn)化學(xué)品、消防設(shè)施、倉(cāng)儲(chǔ)方面的隱患。檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,要立即進(jìn)行整改,確保達(dá)到安全生產(chǎn)條件。

        三、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

        作業(yè)人員要重溫安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū),管理人員要重溫安全生產(chǎn)承諾。各層級(jí)組織要利用動(dòng)員會(huì)強(qiáng)調(diào)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)有害因素及現(xiàn)場(chǎng)處置方案,使每名員工知責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。

        四、開(kāi)展員工節(jié)后安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

        對(duì)節(jié)后新進(jìn)員工和換崗員工嚴(yán)格開(kāi)展“三級(jí)”安全教育培訓(xùn),保證每一位新員工都經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格方能上崗;對(duì)節(jié)后回原崗位工作的其他員工進(jìn)行安全知識(shí)再教育再培訓(xùn);嚴(yán)格審核特種作業(yè)人員資格,對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行崗前再教育。對(duì)員工的教育培訓(xùn)情況要做好考核和記錄。

        五、做好安全技術(shù)交底

        對(duì)于節(jié)前未完成的項(xiàng)目,節(jié)后對(duì)作業(yè)人員重新進(jìn)行安全技術(shù)交底,進(jìn)一步增強(qiáng)作業(yè)人員的安全意識(shí),使其了解安全隱患,正確操作,杜絕違章作業(yè)。

        六、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理

        各管理人員要頻繁進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)巡查,了解設(shè)備設(shè)施運(yùn)行情況,注意觀察員工情緒與行為,及時(shí)糾正、查處員工的“三違行為”。現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的隱患問(wèn)題要立即安排整改。

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