■徐海寧

（作者系鹽城市亭湖區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)）

鹽城市亭湖區(qū)以“三突出三抓實(shí)”貫穿干部選培管用全過程，著力提升干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)力，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的組織保障。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，抓實(shí)干部選用。一是平時(shí)考核向外圍延伸。不斷健全考核機(jī)制，了解干部“八小時(shí)以外”的表現(xiàn)，同時(shí)與紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、審計(jì)、信訪等多部門保持聯(lián)系，綜合運(yùn)用反饋結(jié)果，全面了解干部情況，使考評(píng)更加真實(shí)有效。二是干部考察向一線傾斜。完善在急難險(xiǎn)重工作和重大項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)和選拔干部試行辦法，注重在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、信訪穩(wěn)定工作一線推薦考察、選拔使用干部的力度，建立一線干部個(gè)人實(shí)績(jī)檔案，定期綜合分析研判，樹立憑實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向。三是政治體檢向系統(tǒng)完善。貫徹任前政治體檢要求，細(xì)化政治體檢舉措，按照“個(gè)人查”“群眾測(cè)”“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)”“組織診”等程序，全面了解干部政治表現(xiàn)，針對(duì)體檢中的“亞健康”“不健康”者一票否決，讓“政治健康”成為亭湖干部的硬標(biāo)準(zhǔn)和紅底線。

突出專業(yè)素養(yǎng)，抓實(shí)干部培育。一是堅(jiān)持長(zhǎng)期規(guī)培與短期速培雙管齊下。針對(duì)《2018－2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，結(jié)合實(shí)際制訂措施，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)“供給側(cè)”改革，以“小型化、多批次、專題型”短期培訓(xùn)為主，引導(dǎo)黨員干部提素質(zhì)、強(qiáng)動(dòng)力、增活力。二是堅(jiān)持黨性必培與專業(yè)專培雙軌并進(jìn)。舉辦科級(jí)干部黨性教育研修班，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想落地生根。加強(qiáng)與高校合作，針對(duì)不同層次、領(lǐng)域、崗位特點(diǎn)，分類舉辦專題培訓(xùn)，提升黨員干部實(shí)踐本領(lǐng)。三是堅(jiān)持統(tǒng)籌優(yōu)培與青干定培雙向發(fā)力。強(qiáng)化各地、各部門干部培訓(xùn)工作的主體責(zé)任，統(tǒng)籌開展培訓(xùn)。健全分類培養(yǎng)機(jī)制，繼續(xù)選調(diào)年輕干部到基層一線實(shí)踐磨礪。

突出嚴(yán)管厚愛，抓實(shí)干部管理。一是進(jìn)一步嚴(yán)密監(jiān)督體系。堅(jiān)持日常監(jiān)督、選任監(jiān)督、權(quán)力監(jiān)督、專項(xiàng)監(jiān)督相結(jié)合，不斷完善監(jiān)督措施、拓寬監(jiān)督渠道、創(chuàng)新監(jiān)督手段。加大巡視巡察審計(jì)結(jié)果運(yùn)用力度，發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議作用，進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督管理的廣度和深度。二是進(jìn)一步凸顯真情關(guān)愛。持續(xù)實(shí)施組織部長(zhǎng)“雙向約談”制度，暢通交流渠道，準(zhǔn)確把握干部隊(duì)伍狀況，對(duì)問題有苗頭、信訪有舉報(bào)、負(fù)面輿情較多的黨員干部，加強(qiáng)警示警戒；對(duì)履職能力不夠強(qiáng)、思想有波動(dòng)的黨員干部，及時(shí)化解思想疙瘩，著力解決“不善為、不會(huì)為”等問題。三是進(jìn)一步激發(fā)干事活力。推動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)踐運(yùn)用、落地生效，以案例來推動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”細(xì)化實(shí)化具體化。提高考核的科學(xué)性、精準(zhǔn)性，切實(shí)激發(fā)全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。