海兵

部分公務員從家門到校門，畢業(yè)后直接進了機關門，其間又缺少基層歷練，缺乏實踐經驗，被群眾稱為“三門干部”。不少“三門干部”由上級部門直接調任基層，但因工作方式不當、經驗不足，常常遭遇群眾質疑和非議。有的群眾甚至直呼：“三門干部”干工作，實在受不了。（7月12日，《半月談》）

“三門干部”文化素質好、學歷水平高，這是他們的優(yōu)勢所在，但是缺乏基層實踐鍛煉經歷，則是他們最大的“軟肋”。其實，青年干部成長光進“三門”還不夠，還必須進“基層門”。因為如果不主動深入群眾調查了解實際情況，掌握基層一線實情，光從文件材料里肯定無法了解基層群眾的真實生活和真實想法，就會缺乏對基層實情的深刻把握，缺乏對人民群眾感情的積淀和培養(yǎng)，就會逐漸走向脫離基層、脫離群眾、脫離實際的危險。因此，“三門干部”必須跨出“三門”，多接“地氣”，懷揣群眾路線這個法寶常下基層，鍛煉群眾工作方法，增長群眾工作經驗，聽群眾之所言、知群眾之所想、察群眾之所盼，方能急群眾之所急。

古人云：“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。璞玉只有經過精心打磨才能成為珍寶，成績只有經過實踐鍛煉才能創(chuàng)造出來，經驗只有經過長期歷練才能逐漸積累，威望也只有通過實際成效才能真正樹立，所以許多優(yōu)秀領導干部都是從基層一線鍛煉成長起來的?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘?，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚?！薄叭T干部”要想在日后成就一番事業(yè)，就必須先接受實踐的苦難歷練，這樣方能“增益其所不能”。到基層去，到群眾需要的地方去，既是黨對青年干部的要求，也是群眾對青年干部的期望?；鶎有枰瞬?，人才也需要基層?；鶎邮且黄笥凶鳛榈膹V闊天地，也是青年干部成長的大熔爐、成才的大課堂、成事的大舞臺。

“艱難困苦，玉汝于成?！苯洑v打磨的璞玉才是精品，經過磨礪的干部才能成才。因此，“三門干部”必須到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位上經受風吹雨打，提高解決復雜矛盾、處理棘手問題和做好群眾工作的本領。要努力發(fā)揮自身知識文化優(yōu)勢，扎根基層，拓寬眼界，向群眾學習，向實踐學習，不斷自我“充電”，提高綜合能力。同時不光要有“既來之，則安之”的心態(tài)，還要真正做到身到心到，切忌“身在曹營心在漢”。要摒棄“萬般皆下品，惟有讀書高”的不良心態(tài)，脫下西裝換農裝、脫下皮鞋換布鞋、摘下官帽戴草帽，深入到田間地頭，走訪到百姓家中，坐坐百姓的熱炕頭，聽聽群眾的心里話，帶著純真質樸的感情和群眾打交道，通過真心實意、情真意切的交流，充分了解并協助解決他們的實際困難，從感情上接近基層、融入群眾。

近期，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》，廣大“三門干部”應主動響應中央號召，深入基層這個“大學堂”，抱著深厚的感情、樸素的想法、平和的心態(tài)，拜人民群眾為師，問計于民，才能不斷提升自己的綜合能力素質，增長應對各種復雜情況的才干從而在基層這片廣闊天地有所作為。