近期，不少用人單位反映，在新就業(yè)的大學(xué)生中“閃辭”現(xiàn)象不斷增多，出現(xiàn)了大學(xué)畢業(yè)生在職時(shí)間變短、穩(wěn)定性變差、入職不久就辭職的現(xiàn)象。一些用人單位在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的態(tài)度也是“又愛(ài)又恨”。

對(duì)工作不滿意任性“閃辭”有害無(wú)益

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)去年大學(xué)畢業(yè)的求職者介紹說(shuō)：“找工作肯定是要找自己喜歡的，如果工作不開(kāi)心，我是不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間的，換個(gè)環(huán)境，給自己多一個(gè)機(jī)會(huì)。”據(jù)了解，這個(gè)名叫劉君的求職者，自去年大學(xué)畢業(yè)以來(lái)，在“閃辭”中一共換了三份工作，分別是某品牌的產(chǎn)品促銷員、廣告公司文案和房產(chǎn)公司置業(yè)顧問(wèn)。劉君認(rèn)為，剛從大學(xué)校園里走出來(lái)的他，還不想太早給自己定性，他有精力去追求一份自己熱愛(ài)的工作，不愿在自己不喜歡的工作上耗時(shí)間，所以每一次都是自己“閃辭”。和劉君一樣，持這種任性而隨性心態(tài)“閃辭”的年輕人有許多，他們喜歡“多走走、多看看”，在擇業(yè)觀上隨意而任性，從不顧及后果和家長(zhǎng)的感受，以及企業(yè)如何評(píng)價(jià)自己。

心理分析：其實(shí)在每個(gè)人的職業(yè)生涯中，辭職無(wú)可厚非，良禽擇木而棲，人各有志，有不同的職業(yè)選擇和愛(ài)好，當(dāng)屬每個(gè)人正當(dāng)?shù)臋?quán)利和需求。但與深思熟慮的辭職不同，“閃辭”強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)“閃”字，也就是說(shuō)走就走，不計(jì)后果。而這樣的“閃辭”一般指入職沒(méi)多久，甚至連試用期都沒(méi)滿的辭職。這種情況，多發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生中“只簽約不就業(yè)”或是“剛上崗即離職”的人群當(dāng)中。

“90后”“95后”年輕員工最鮮明的特點(diǎn)就是有個(gè)性，在工作中有自己的想法，也敢于表達(dá)自己的想法。他們緊貼時(shí)下的網(wǎng)絡(luò)潮流，接觸到很多前沿信息，對(duì)于新事物的接受能力也很強(qiáng)。由于他們出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道便捷，更換工作也變得簡(jiǎn)單和頻繁，一旦對(duì)工作不滿意，撂挑子走人成為平常事。但是，如果在工作中碰到小困難、小問(wèn)題就辭職，可以說(shuō)是“任性”加“隨性”，這種做法對(duì)自己有害無(wú)益。

無(wú)法適應(yīng)人際關(guān)系就難以適應(yīng)職場(chǎng)

有研究顯示，職場(chǎng)“閃辭”的原因排在首位的是：無(wú)法適應(yīng)人際關(guān)系。例如大學(xué)畢業(yè)生王慧，她在一年時(shí)間內(nèi)的數(shù)次離職，所流露出來(lái)的不滿情緒都是對(duì)單位的人際關(guān)系氛圍無(wú)法認(rèn)同，認(rèn)為工作環(huán)境與自我期待有落差，無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)人際關(guān)系，等等。王慧談起自己一年來(lái)三次“閃辭”的經(jīng)歷時(shí)說(shuō)：在單位我不會(huì)八面玲瓏那一套，不會(huì)奉承上司，討好同事，所以深不可測(cè)的人際關(guān)系成了我最大的障礙。我始終繃緊神經(jīng)小心翼翼做事，但是不知哪里出了差錯(cuò)，我很快就成為眾矢之的。每天一睜眼，想到令人壓抑窒息的工作環(huán)境就想掉淚，太不開(kāi)心了。

心理分析：多次閃辭后，內(nèi)心委屈的王慧開(kāi)始變得焦慮、緊張起來(lái)。她說(shuō)自己“毅然決然”辭去不受尊重、令人壓抑窒息，甚至是浪費(fèi)生命的工作后，感到無(wú)助而迷茫。她抱怨整天糾纏在細(xì)枝末節(jié)、毫無(wú)進(jìn)展的工作中，受不了無(wú)休止的加班。

其實(shí)，王慧所謂的在工作上不開(kāi)心，大概是“閃辭”后的說(shuō)辭或由頭，自己給自己找了個(gè)臺(tái)階下。像王慧這樣的90后，都會(huì)有年輕人自帶的青春叛逆和選擇沖動(dòng)，所以他們被貼上“心高氣傲”“眼高手低”“心浮氣躁”的標(biāo)簽并不稀奇。“閃辭族”所說(shuō)的離職原因，個(gè)人原因居多，往往是沒(méi)想過(guò)這個(gè)工作是否適合自己就上班了，后來(lái)發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。，或是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題就選擇逃避。這群人可能在心理上還沒(méi)成熟，比較敏感，不太適應(yīng)職場(chǎng)生活。

可以說(shuō)，就像煲湯靠的是時(shí)間和炙熱的熬煮一樣，品得出職場(chǎng)甘苦，才會(huì)從懵懂走向成熟。為此，奉勸王慧之類的年輕人，未來(lái)始于足下，頻繁“閃辭”對(duì)新入職的青年人來(lái)說(shuō)，不利于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，所以應(yīng)謹(jǐn)慎為之，珍惜眼前的職場(chǎng)之路。

新入職年輕人要耐住性子慢慢適應(yīng)

一位名叫李青青的大學(xué)畢業(yè)生，已經(jīng)三個(gè)多月沒(méi)工作了，每天的生活相當(dāng)頹廢：上午起床先刷手機(jī)再看電腦，午飯過(guò)后接著睡，晚上和朋友們出去玩，時(shí)間都在無(wú)聊、空虛中一天天浪費(fèi)掉了。她最害怕看見(jiàn)朋友圈里同學(xué)們今天這個(gè)曬出差的城市，明天那個(gè)感慨工作忙碌并快樂(lè)著，個(gè)個(gè)都跟打了雞血似的，有用不完的熱情。再看看自己，沒(méi)完沒(méi)了地折騰，辭了職又開(kāi)始焦慮緊張，最近她想著考研，但這無(wú)非是另一種逃避現(xiàn)實(shí)的借口。她說(shuō)自己就像一只迷路的羔羊，看不清前面的路該怎么走，找不到如何在職場(chǎng)中生存的能力和方向……

心理分析：大部分“95后”是獨(dú)生子女，自幼獨(dú)享全家人的“恩寵”，習(xí)慣了被安排好生活的方方面面，自我意識(shí)、個(gè)性意識(shí)都比較強(qiáng)。他們踏入社會(huì)后，生長(zhǎng)環(huán)境陌生了、變異了，原本在家庭、大學(xué)里的那種優(yōu)越感沒(méi)有了。由于承受能力差，所以對(duì)單位經(jīng)常性的加班或老板的“苦瓜臉”以及訓(xùn)斥難以接受，久而久之，他們就會(huì)產(chǎn)生抵觸心理，稍不滿意就會(huì)辭職走人。而辭職后，由于厭倦職場(chǎng)或找不到理想的工作，在心理上就會(huì)產(chǎn)生焦慮、緊張等困擾，因而困惑和迷茫就成了心理上的重壓。

現(xiàn)實(shí)中，許多傳統(tǒng)的公司還是喜歡按老方法同化新員工，在管理上追求制式化，上下級(jí)之間有明確界定，公司氛圍偏沉悶。而“90后”或“95后”是一群有活力有想法的人，在快速發(fā)展的時(shí)代中長(zhǎng)大，在職場(chǎng)上也更重視“高成效”，人際關(guān)系追求簡(jiǎn)單化，不喜歡復(fù)雜、拘束的制度和流程。這種矛盾會(huì)讓他們覺(jué)得“不自由”，在工作中會(huì)把這種“不自由”的不舒適感不斷放大，因此所帶來(lái)的結(jié)果是，最終一言不合就選擇辭職。

但是，作為競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代職場(chǎng)而言，很少有人剛?cè)肼毦陀稳杏杏唷Ｗ鳛閯側(cè)肼毜哪贻p人，還是要耐住性子慢慢適應(yīng)，只有在職場(chǎng)上扎下根，才會(huì)慢慢長(zhǎng)成參天大樹(shù)。辭職不能是沖動(dòng)之舉，而應(yīng)是深思熟慮的選擇，要有對(duì)未來(lái)和人生負(fù)責(zé)的態(tài)度。一份工作，不僅是謀生的手段，也是一種價(jià)值追求。如果只是幾個(gè)月的淺嘗輒止，沒(méi)有掌握做好工作的方法，無(wú)法感悟到進(jìn)步，又怎么能體現(xiàn)奮斗的價(jià)值？對(duì)于一個(gè)社會(huì)而言，跳槽要有一個(gè)正常的限度，合理的流動(dòng)是必要的，但太過(guò)頻繁，對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)正常運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)都有負(fù)面影響。年輕時(shí)多些嘗試并非壞事，但不可一味逃避現(xiàn)實(shí)，迷茫的時(shí)候更需要積極主動(dòng)融入社會(huì)，扎實(shí)錘煉本領(lǐng)，提高自己的綜合素質(zhì)，這樣才能為自己創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干一年，一年之后才能了解這份工作的樂(lè)趣，并明確自己是否喜歡這份職業(yè)，那時(shí)再考慮跳槽，才是慎重選擇。