近年來，軒崗煤電公司以職工的需求為導向，以不斷滿足職工對美好生活的向往為目標，以職工共享企業(yè)發(fā)展成果，增強獲得感為目的，從大處著眼、小處著手，心貼心做職工的朋友，實打?qū)崬槁毠し铡?/p>

“送溫暖”工作，實現(xiàn)制度化、長效化、常態(tài)化。每年中秋和春節(jié)兩大節(jié)日到來之際，該公司工會都要提前摸底、掌握實際情況，提前制定幫扶計劃，深入困難職工家中進行走訪慰問，并及時把慰問金和生活必需品送到他們手中，讓困難職工愉快地度過節(jié)日。同時，組織開展“領導干部大走訪”慰問活動，走訪慰問身患重特大病的職工、離退休干部、特困職工、困難黨員，積極籌措資金，按不同標準分別對不同類型的困難職工給予幫助。5年來，對患重特大病員工、傷病員工、困難員工及家屬進行了幫扶，切實讓困難員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

積極開展關愛活動，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。該公司在職工中深入開展“愛心傳遞”活動，廣泛深入對職工進行奉獻愛心、建樹美德教育，大力倡導“我愛人人、人人愛我”的社會新風尚，每當身邊職工遇到急事難事時，大家都能伸出援手慷慨解囊，積極為困難職工捐款。每到夏季高溫時，工會都要組織開展“送清涼”活動，把一包包消署解渴茶和一份份消暑用品及時送到在高溫下生產(chǎn)作業(yè)的一線職工手中。此外，工會還選擇適宜的季節(jié)，有計劃、有步驟地安排職工外出療養(yǎng)，讓職工在緊張辛勤的工作中能夠使身心得到放松，以更加充沛、飽滿的精力更好地投入工作。工會還特別關注保護女職工的特殊利益，每年為女職工投特病保險、進行婦科病普查，從方方面面關愛職工，提升職工幸福感，凝聚向心力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

關愛學子有行動，揚“愛心”風帆。每年高考后，該公司工會都要對考上大學的職工子女進行全面摸底登記，準確詳細掌握困難家庭的基本情況和考生情況，周密制定幫扶計劃，有針對性地實施幫扶，不僅為考上大學的職工子女送去實用且有紀念意義的物品，更要想方設法為來自困難家庭的大學生解決拿不出學費和生活費等困難。5年來，共幫扶困難職工子女270余人，用愛心點燃了寒門學子的希望，用實際行動做到了不讓一名考上大學的學子因家庭困難而上不起學。