身在職場的你，如果留心一定會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，那些能夠真正不依靠任何“潛規(guī)則”上位的人士都有一個共同點，那就是做事高效能，在工作中基本不會讓領(lǐng)導(dǎo)催促，能按時完成各項工作，這類人士，我們將其稱之為高效能人士。其實，想要成為一名高效能人士并不難，只需要掌握以下幾點思維：

一、懂得區(qū)分，要事第一

要事放在首位是成為高效能人士的一項十分重要的習(xí)慣。

在職場中，很多朋友在做工作的時候不懂得如何區(qū)分事情的輕重緩急，只要是上級安排的事，他們都一一去做，雖然最終都能完成工作任務(wù)，但結(jié)果很多時候會不盡如人意。

創(chuàng)設(shè)遍及全美的都市公司的亨利·杜哈提說，無論他出多少薪水，都想要找到一個同時具有兩種能力的人。這兩種能力分別是：第一，能思想，有思想;第二，能按事情的重要程度來做事。

這也就直接地說明了在工作中選擇做事的方向性尤為重要，同樣是上級安排的工作，如果能在正式開展工作之前對這些工作項目進(jìn)行區(qū)分，將其分為一級急需完成的工作與次需完成的工作。最終不僅能讓上級省心省力、對自己刮目相看，還能讓自己的工作更嚴(yán)謹(jǐn)有序。

在工作中，難以避免被各種瑣事所糾纏。一定要學(xué)會區(qū)分工作的重要性，將其分為不同的等級隨之一一去完成，這樣做不僅能提高工作效能，還能節(jié)約工作時間，使自己的工作能夠穩(wěn)步推進(jìn)。

二、具備雙贏思維

社會科學(xué)家戴維曾將雙贏比做是一頓各取所需的自助餐。他認(rèn)為雙贏是一種人人都是勝利者的想法，是一種既寬容又堅韌不拔的想法。其實說得直白一點，也就是在自己獲利之時，別人也在獲利，彼此互不受損，合作共贏。

雙贏總會給人帶來很多好處，不僅僅對于一個人的各方面成長有很大的促進(jìn)作用，還能相互成就。這就好比員工和老板之間，沒有老板，員工可能就缺少了就業(yè)的機會;沒有員工，老板單槍匹馬同樣無法將自己的企業(yè)越做越大。

在工作中也是一樣，想要高效能地做事或者讓別人做事，不要只一味地想著對方能給你帶來什么，也要想著你能給對方帶來什么。

三、懂得團(tuán)隊協(xié)作思維

作為工作中的個體，想要獲得更好的發(fā)展，一定要學(xué)會將自己融入到整個團(tuán)隊之中。學(xué)會善待下屬，善待同事，融入團(tuán)隊，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，現(xiàn)今的職場講究的是團(tuán)隊協(xié)作。

一個人能力再強，終究有限度;一個人能力再強，如果不懂得融入團(tuán)隊，也終將會被團(tuán)隊所遺棄。

一個真正的高效能人士，懂得團(tuán)隊協(xié)作的重要性，因為他們明白，只有團(tuán)隊成功了，個人才能走得更遠(yuǎn)。