肖飛兵

伴隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，加上互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的推動，目前我國已步入高速發(fā)展階段，各行各業(yè)在面對新時代帶來的新競爭當中，都在積極探索更好地發(fā)展道路。政工工作作為事業(yè)單位發(fā)展的核心力量，通過不斷提升事業(yè)單位工作人員的政治素養(yǎng)，進而激勵事業(yè)單位工作人員的工作熱情和團結(jié)協(xié)作精神，提升工作效率，推動事業(yè)發(fā)展。然而，在推動事業(yè)單位發(fā)展的進程當中，新形勢下的要求與目前政治思想不夠完善、力度不足之間還存在著重要矛盾。只有分析出當前事業(yè)單位政工工作存在的問題和不足，找出對于事業(yè)單位發(fā)展的不利因素，進而尋求措施并解決相關問題，才能進一步推動事業(yè)單位工作有序開展。

一、政工工作對于事業(yè)單位的重要作用

1.政工工作是事業(yè)單位工作發(fā)展的核心，是為了奠定事業(yè)單位工作人員的政治思想基礎。政工工作通過深入開展事業(yè)單位工作人員思想政治教育活動，使事業(yè)單位工作人員及時掌握國家政策的變化，灌輸新知識，注入新活力，與時俱進，不斷提升工作人員的思想道德修養(yǎng)，為本單位的事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才和人力支撐，單位進而推動事業(yè)單位更加穩(wěn)定發(fā)展。因此，在全面深化改革的大潮下，只有幫助事業(yè)單位工作人員對于思想政治的正確理解，激發(fā)內(nèi)生動力和內(nèi)在潛能，才能有效提升事業(yè)單位工作效率。反之，如果事業(yè)單位的工作人員沒有正確的思想政治信念作為思想基礎，出現(xiàn)思想道德偏差，甚至導致個別工作人員發(fā)生違法亂紀行為，則會嚴重阻礙事業(yè)單位的發(fā)展。

2.政工工作是事業(yè)單位思想政治的引領，是為了強化對事業(yè)單位工作人員的潛在約束。思想政治工作作為推進事業(yè)進行和發(fā)展的前提及“護航員”，正確引導事業(yè)單位工作人員則顯得極為重要。強化潛在約束，就必須對事業(yè)單位政工工作進行及時完善，以此來減少事業(yè)單位在重要發(fā)展階段中違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。反之，如果沒有思想政治的潛在約束，忽略政工工作的作用，很大程度上容易導致事業(yè)單位發(fā)展進入重利益輕思想的惡性局面。這種結(jié)果不僅阻礙事業(yè)單位的向前發(fā)展，也不利于事業(yè)單位樹立的良好社會形象。因此，在當今階段，事業(yè)單位的政工工作必須要與當前國家政策、時代要求、發(fā)展方向、社會背景緊密聯(lián)系起來，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況，及時調(diào)整和探索政工工作的新思路新方法，充分發(fā)揮政治思想的引領作用，才能推動事業(yè)單位的全面發(fā)展。由此可見，政工工作不僅關系到事業(yè)單位工作人員的思想政治觀念是否深入，也關系到事業(yè)單位工作能否有序開展，更關系到事業(yè)單位工作的成敗。

二、阻礙政工工作發(fā)揮對事業(yè)單位推動作用的原因

1.工作人員責任意識不強。政工工作作為事業(yè)單位發(fā)展的思想政治基礎，同時也是對于事業(yè)單位工作人員的潛在約束，在事業(yè)單位發(fā)展中起到了重要的推動作用。但是，當前存在著部分政工工作人員對政工工作的重要性認識不到位，或者工作責任意識不強的現(xiàn)象，由此導致政工工作效率較低，進而影響到事業(yè)單位的整體發(fā)展。部分工作人員僅僅把“加強政工工作”作為表面口號，而沒有落實到實際行動中。例如在實際工作中，部分思想散漫的工作人員通常是坐在辦公室聊天，而并不是對于即將開展的思想政治教育提前做好前期準備工作。在工作過程中，僅僅是走個過場，拍照留痕來應付檢查考核，停留在“形式主義”、“痕跡主義”的思想誤區(qū)，并不是對事業(yè)單位的工作人員開展深刻的思想政治教育引導，使正確的思想信念“入心入腦”。同時，在面臨較為復雜和困難工作時，采取拈輕避重繞道而行，而并不是以強烈的工作責任意識去解決實際困難。這些政工工作人員在工作中抱以敷衍懶散的工作態(tài)度，對待工作責任意識不強的問題，不僅會影響政工工作的成效，也不利于事業(yè)單位的發(fā)展。

2.監(jiān)管力度不到位。對于政工工作的監(jiān)管，是保證政工工作效率以及質(zhì)量的有效措施。在目前對于政工工作的監(jiān)管中，雖然有專門的部門對其進行監(jiān)管，但是相關管理模式以及規(guī)章制度中仍然采用傳統(tǒng)辦法，針對如今的政工工作所發(fā)揮的實際效果并不大。一方面是相關管理模式過于因循守舊，且主觀隨意性較大。監(jiān)管人員在對政工工作進行監(jiān)管的過程中，仍然盲目采用傳統(tǒng)方法，只考慮外部懲罰，而沒有考慮定義明確的規(guī)章制度，對于政工工作進行明文規(guī)定。而且監(jiān)管人員在實際的管理過程中，對于政工工作的管理并不嚴格。由于缺乏明確的規(guī)章制度，監(jiān)管人員主觀隨意性較大，對于在政工工作中出現(xiàn)的同類錯誤，處理的方式方法也不盡相同，不僅嚴重影響著監(jiān)管工作的規(guī)范性，同時也不利于政工工作發(fā)展。另一方面，用于監(jiān)管的規(guī)章制度過于傳統(tǒng)，且模糊不清，不適應現(xiàn)代的社會背景。面對市場經(jīng)濟的大潮和社會上各種不正之風的沖擊，要教育引導事業(yè)單位工作人員樹立牢固的政治意識和規(guī)矩意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。因此就需要政工工作加強思想政治方面的宣傳教育，同時也需要監(jiān)管人員加強對于此類方面的管理。目前，由于所采用的監(jiān)管制度過于傳統(tǒng)以及缺乏有效的檢查制度，嚴重影響了政工工作的效率和質(zhì)量，阻礙著政工工作對于事業(yè)單位推動作用的發(fā)揮。

三、加強政工工作對事業(yè)單位發(fā)揮推動作用的建議

1.提升工作人員積極性。政工工作的本質(zhì)，就是通過政治思想工作提升事業(yè)單位工作人員的思想道德覺悟，達到提升工作人員服務意識與工作責任感，進而達到提升工作效率、推動事業(yè)發(fā)展的目的。此種方法同樣適用于政工工作本身。加強政工工作，提升政工工作人員的責任感，更是對事業(yè)單位發(fā)展起推動作用的重要因素。因此，結(jié)合工作要求和實際，加強對于事業(yè)單位工作人員思想政治方面的引領工作，充分調(diào)動工作人員的積極性，提升事業(yè)單位工作人員工作責任感，為政工工作的開展提供不竭的動力支持，進而才能促進政工工作對事業(yè)單位的推動作用得到實際上的實現(xiàn)。

2.加強群眾參與。首先，建立對于政工工作完善的監(jiān)管機制，就必須結(jié)合當前的時代發(fā)展趨勢。目前隨著社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展和人民生活水平提高，思想道德修養(yǎng)也在得到逐步發(fā)展，人民對于事業(yè)單位的監(jiān)督也在日益發(fā)揮著更加有效的作用。同時，由于政工工作也具有較強的政治性和政策性，必須要以黨的工作理念為出發(fā)點，嚴格貫徹落實黨的服務宗旨。因此，在規(guī)范政工工作的同時，加強群眾對政工工作的監(jiān)管，更能推動政工工作效率的提升。其次，無論是政工工作還是事業(yè)單位開展工作，都是代表黨和國家在為人民服務，都需要聯(lián)系廣大的人民群眾，發(fā)動民眾參與，聆聽民眾心聲。只有加強群眾參與，才能真正明白民心所思、民心所想、民心所要，以此促進政工工作及時完善思想政治教育，推動事業(yè)單位更好地服務人民。同時也能夠促進政工工作人員理解其工作的本質(zhì)與核心，增強工作人員的使命感和價值感，提升工作人員的積極性。

3.規(guī)范完善制度。建立起規(guī)范、準確、明晰的制度，才能有力約束政工工作，防止工作當中出現(xiàn)缺陷與偏差。目前，針對政工工作的監(jiān)管不規(guī)范、不準確等方面的不足，更應當加強政工工作的監(jiān)管制度建設。首先應設立專門的內(nèi)監(jiān)機制和人員，對于政工工作的實施情況進行定期檢查，實時跟進政工工作的開展以及工作的成效，達到初步監(jiān)管的目標。其次，必須建立一套科學、系統(tǒng)、完善的管理制度。制度的制定，必須要聯(lián)合當今的時代背景，從實際情況出發(fā)，制定合法合規(guī)、定性準確、職責清晰、便于監(jiān)管、與時俱進的規(guī)章制度。只有這樣才能更有效地解決當前政工工作中出現(xiàn)的問題，從而在根本上規(guī)范單位的內(nèi)部管理，促進工作人員實施更加科學完善的思想政治教育，達到推動事業(yè)單位發(fā)展的目的。

在事業(yè)單位中，積極開展政工工作是時代發(fā)展的必然要求，必須加強事業(yè)單位工作人員的思想政治建設，才能推進事業(yè)單位的發(fā)展，促進事業(yè)單位更好地服務于人民。目前，事業(yè)單位中的政工工作，還存在著工作人員積極性不高、管理規(guī)章不完善等問題，影響著政工工作發(fā)揮對事業(yè)單位的推動作用。通過提升政工工作人員的責任感、加強群眾的參與度、逐步完善規(guī)章制度等方法，規(guī)范和解決這些問題。政工工作是事業(yè)單位發(fā)展的思想基礎工作，在對政工工作進行改善的同時，同樣也是對事業(yè)單位工作人員責任感的加強，更是對事業(yè)單位發(fā)展的推動。

（作者單位：湖南省邵陽市邵東縣公路建設養(yǎng)護中心）