福建柒牌集團(tuán)有限公司創(chuàng)辦于1979年，以服飾研究、設(shè)計(jì)和制造為主，作為2018年“中國500最具價(jià)值品牌”，柒牌先后獲中國馳名商標(biāo)、中國名牌產(chǎn)品、第四屆福建省政府質(zhì)量獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)。

柒牌集團(tuán)于2006年12月成立黨支部，2013年9月升格為黨委，下設(shè)3個(gè)支部，同時(shí)成立紀(jì)委和黨校。柒牌集團(tuán)的黨建工作一直備受公司高層重視，董事長洪肇設(shè)從一開始就提出了“把企業(yè)主管發(fā)展為黨員、把黨員發(fā)展為企業(yè)高管”的黨建思路。

柒牌集團(tuán)黨委始終堅(jiān)持以創(chuàng)新發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng)，以“增強(qiáng)黨員素質(zhì)，發(fā)揮堡壘作用，注重顧客需求，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展”為質(zhì)量方針，立足企業(yè)實(shí)際，致力于打造價(jià)值型、服務(wù)型黨組織，不斷探索現(xiàn)代企業(yè)制度下的黨建工作新模式，創(chuàng)新引入ISO9001黨建質(zhì)量管理體系，并于2015年通過方圓認(rèn)證，成為福建省首家（全國第二家）黨建工作通過ISO9001體系認(rèn)證的非公企業(yè)，走出了一條獨(dú)具特色的黨建標(biāo)準(zhǔn)化之路，并逐漸探索形成了特色鮮明的“四突出”管理機(jī)制，并于2016年獲福建省先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱號(hào)。

主要做法

突出與企業(yè)管理相結(jié)合，提挈企業(yè)黨建發(fā)展方向。促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織的重要功能，非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同向、工作同步，才會(huì)展現(xiàn)出蓬勃生命力和積極生產(chǎn)力。柒牌集團(tuán)黨建工作與企業(yè)管理的結(jié)合主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是堅(jiān)持以人為本、服務(wù)員工。每年采取員工滿意度調(diào)查、座談會(huì)和職工大會(huì)等形式，了解員工思想動(dòng)態(tài)和意見，針對需求逐條分析和落實(shí)改進(jìn)。如為解決員工小孩課后托管問題，公司黨委籌建“四點(diǎn)鐘”學(xué)校解決員工后顧之憂。二是處理好“三方”關(guān)系。注重發(fā)揮黨組織溝通多方的紐帶作用，處理好企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與所在地的關(guān)系，積極呼應(yīng)職工訴求，協(xié)調(diào)各方利益，及時(shí)化解矛盾糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。如開通員工信箱、微信平臺(tái)，多渠道獲取和解決員工訴求。三是引領(lǐng)改革發(fā)展，爭當(dāng)排頭兵。柒牌集團(tuán)黨委通過創(chuàng)設(shè)載體，努力將公司黨員隊(duì)伍培養(yǎng)成企業(yè)先進(jìn)群體。如在西服車間建立“黨員示范車間”，黨員帶頭規(guī)范生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率效益。四是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。公司黨委的紀(jì)檢工作為企業(yè)開展廉潔作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)造有利條件。柒牌集團(tuán)紀(jì)委為晉江市非公紀(jì)檢聯(lián)系點(diǎn)，上級紀(jì)委監(jiān)委、檢察院、公安局等經(jīng)常蒞臨指導(dǎo)工作，為公司員工及全國各分公司、供應(yīng)商、代理商舉辦廉潔教育、職務(wù)犯罪警示教育等講座宣傳活動(dòng)，助力公司形成企業(yè)反腐守廉態(tài)勢。

突出自身建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)黨建基礎(chǔ)。柒牌集團(tuán)黨委結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作，不斷提升企業(yè)黨組織引領(lǐng)力，增強(qiáng)黨員對新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的政治認(rèn)同和思想認(rèn)同，做政治上的“明白人”。為進(jìn)一步規(guī)范黨員行為和黨組織建設(shè)，公司積極引進(jìn)黨建質(zhì)量管理ISO9001-2008體系認(rèn)證，并成為福建省首家通過黨建質(zhì)量管理體系認(rèn)證的非公企業(yè)，2017年又以“零不合格項(xiàng)”通過標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)版審核工作，有力推進(jìn)了公司黨建的規(guī)范化和科學(xué)化。

突出活動(dòng)載體建設(shè)，激發(fā)黨建活力。柒牌集團(tuán)黨委結(jié)合企業(yè)與員工所需所盼，通過黨建活動(dòng)載體有效引領(lǐng)公司先進(jìn)企業(yè)文化，活躍公司黨建氛圍，不斷激發(fā)黨建工作活力。一是在技術(shù)領(lǐng)域，成立黨員科技攻關(guān)隊(duì)。公司黨委牽頭組建了“科技攻關(guān)黨員先鋒隊(duì)”。參與黨員在各項(xiàng)科技項(xiàng)目攻關(guān)進(jìn)程中、追趕進(jìn)度時(shí)帶頭加班，碰上難題時(shí)沖鋒在前，帶頭攻克了一個(gè)個(gè)科技難關(guān)，積極發(fā)揮了科研先鋒作用，為企業(yè)爭得諸多榮譽(yù)。2014年由黨委副書記李喜華帶隊(duì)進(jìn)行的高新研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除項(xiàng)目，共審核通過認(rèn)定16項(xiàng)，獲得晉江市科技局獎(jiǎng)勵(lì)；公司研發(fā)中心黃福勝等6名黨員和入黨積極分子帶頭攻關(guān)的“具有抑菌防霉效果面料”等10個(gè)研發(fā)項(xiàng)目獲得國家專利授權(quán)。二是在一線生產(chǎn)領(lǐng)域，成立黨員示范車間。西服車間在第一支部書記任宏建的帶領(lǐng)下，自主研發(fā)的高度自動(dòng)化生產(chǎn)配套線不僅將生產(chǎn)配套工人由原來10人減少為2人，誤差率還大為降低，每年為公司帶來近百萬元收益。此外，黨員示范車間還在帶頭規(guī)范生產(chǎn)流程、遵守生產(chǎn)紀(jì)律等方面營造了良好氛圍，被福建省總工會(huì)評為“工人先鋒號(hào)”。三是整合各方資源，破解黨建發(fā)展制約。公司積極參與區(qū)域化“二帶十”黨建工作，帶頭促進(jìn)非公企業(yè)之間交流學(xué)習(xí)，既豐富黨建內(nèi)涵，又促進(jìn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、合作發(fā)展。通過與晉江市教育局結(jié)對共建，有效解決了公司眾多外來務(wù)工子女就學(xué)、幫扶教育等問題。通過與福建省委黨校黨建部結(jié)對共建，得到省委黨校領(lǐng)導(dǎo)與教授的高水平理論傳授、黨建方向指引、資源分享、企業(yè)黨建經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際問題解決指點(diǎn)等有益幫助，較大提升了公司黨建引領(lǐng)企業(yè)良性發(fā)展的認(rèn)知水平。通過與晉江市公安局出入境管理大隊(duì)黨支部結(jié)對共建，啟動(dòng)警民共建專項(xiàng)工作，探索“聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)、共同提高”的學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)新模式，確保企業(yè)廉潔健康持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

突出文化抓手，提升企業(yè)黨建內(nèi)涵。一是思想教育文化。成立中心學(xué)習(xí)組，定期組織黨委班子、決策管理層學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大、全國“兩會(huì)”、省市黨代會(huì)等會(huì)議精神。落實(shí)“三會(huì)一課”和推優(yōu)入黨活動(dòng)，組織黨員和入黨積極分子開展學(xué)習(xí)會(huì)，教育督促黨員帶頭提高思想覺悟，引導(dǎo)帶領(lǐng)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，端正態(tài)度，積極發(fā)揮工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。二是創(chuàng)先爭優(yōu)文化。結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，聯(lián)合柒牌大學(xué)、工會(huì)大學(xué)積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程。成立“黨員文宣服務(wù)隊(duì)”，邀請柒牌學(xué)院內(nèi)部講師、外聘講師、部門領(lǐng)導(dǎo)，舉辦“柒牌講壇”，講授安全生產(chǎn)、企業(yè)管理、技能培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程。三是誠信廉潔文化。與晉江市人民檢察院結(jié)對共建，聯(lián)合開展“職務(wù)犯罪預(yù)防走進(jìn)民營企業(yè)”系列活動(dòng)，共同開展警示教育、預(yù)防咨詢、預(yù)防調(diào)查、法制講座、廉潔承諾宣誓等多種形式的預(yù)防宣傳活動(dòng)。四是關(guān)愛維權(quán)文化。每年定期召開職工代表大會(huì)，商討工會(huì)建設(shè)，真心實(shí)意為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，開展職工培訓(xùn)、困難職工幫扶以及開展一系列豐富多彩的職工文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)黨組織像磁鐵一樣把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在周圍。五是唱響青春文化。堅(jiān)持以“黨建帶團(tuán)建、工會(huì)促團(tuán)建”，積極踐行“OPR”工作機(jī)制，持續(xù)開展“青年在進(jìn)步”、“放飛職業(yè)夢想”系列主題活動(dòng)，開展職工技能大賽，提高青年工作激情和生活熱情，激發(fā)奮斗創(chuàng)業(yè)想像力。六是巾幗建功文化。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型婦聯(lián)，培養(yǎng)知識(shí)型女性”為目標(biāo)，推出“柒牌如此多嬌，引無數(shù)巾幗競風(fēng)采”主題系列婦女活動(dòng)、“女性素質(zhì)工程”培訓(xùn)活動(dòng)以及“巾幗維權(quán)行動(dòng)”維權(quán)活動(dòng)，打造柒牌“巾幗建功文化”。

存在問題及對策建議

存在問題：一是黨建工作缺乏人力保障，非公企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)負(fù)責(zé)人或管理人員兼任，無專職黨建工作人員，部分黨務(wù)工作者多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對黨的基本知識(shí)，組織活動(dòng)程序不了解，開展黨的工作不得法，精力不足，黨務(wù)工作不夠規(guī)范；二是企業(yè)黨員流動(dòng)性大，給黨員的教育管理和開展黨建工作帶來不便，對人和組織關(guān)系相分離的流動(dòng)黨員“誰來管”、“如何管”也是企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題。

對策建議：一是建立非公企業(yè)黨建工作保障機(jī)制，積極創(chuàng)造條件，培養(yǎng)專職非公黨務(wù)人才，組織非公黨組織負(fù)責(zé)人參加省市培訓(xùn)班到其他單位學(xué)習(xí)黨建工作經(jīng)驗(yàn)方法，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織活動(dòng)從過去的集中活動(dòng)為主向以分散、靈活開展活動(dòng)為主轉(zhuǎn)變；二是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，以黨建質(zhì)量體系為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新方法，切實(shí)抓好流動(dòng)黨員教育管理制定，從嚴(yán)管理黨員、民主評議黨員實(shí)施辦法，嚴(yán)格規(guī)范組織生活，把黨建工作作為評價(jià)黨員政治素質(zhì)和工作業(yè)績的重要標(biāo)準(zhǔn)；三是提高黨建質(zhì)量，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制，進(jìn)一步明確抓黨建的責(zé)任清單，細(xì)化到人、量化到崗，充分運(yùn)用責(zé)任機(jī)制傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。