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        理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁

        2019-11-18 12:59:49祖巖
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2019年1期
        關(guān)鍵詞:依紀嚴肅查處干事

        文/祖巖

        創(chuàng)業(yè)維艱,奮斗以成。當前,貫徹落實新發(fā)展理念、打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn),需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣,也需要各級黨組織理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部,當好他們的堅強后盾。

        干事業(yè)總是有風(fēng)險的,不能期望每一項工作只成功不失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁,關(guān)鍵是要按照習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求,建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等要件,對干部的錯誤進行綜合分析,區(qū)分清楚干部是出以公心還是源于私利,是無心之失還是有心之過,是履行程序還是破壞規(guī)則,是遵紀守法還是違法亂紀。對大膽探索、先行先試,不是有令不行、有禁不止的;出于擔當盡責,沒有為個人、他人或單位謀取私利的;由于不可抗力、難以預(yù)見等因素,不是主觀故意的;經(jīng)過科學(xué)決策、民主決策程序的,不是個人專斷、一意孤行的;處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的,等等,經(jīng)研究認定屬于應(yīng)該容錯的要大膽容錯,真正做到為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。

        寬容不是縱容,保護不是庇護。容錯是有前提和底線的,是在紀律法律框架內(nèi)的容錯,不是什么錯都能容的。要堅持在依紀依法的前提下容錯,劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”,既不能不問青紅皂白“打棍子”,也要防止把容錯當成一個筐,什么錯都往里面裝。要防止混淆問題性質(zhì),拿容錯當“保護傘”,搞紀律“松綁”。對胡干蠻干、打著干事旗號違規(guī)違紀者要注意甄別、嚴肅查處,決不能“一干容百丑”。

        提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關(guān)心,也是對干部最好的保護。對待改革創(chuàng)新中有失誤錯誤的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。要在思想引導(dǎo)、教育培訓(xùn)、實踐鍛煉、激勵保障等方面精準發(fā)力、持續(xù)用勁,切實增強干部擔當作為的勇氣和底氣,努力在實際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。既要及時發(fā)現(xiàn)、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部,幫助他們改正不足,繼續(xù)給他們提供干事創(chuàng)業(yè)的機會平臺。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,要全面歷史辯證地看待,公道公正地對待,使每個干部都能感受到組織的關(guān)心愛護。要健全待遇激勵保障制度體系,推進公務(wù)員職務(wù)職級并行制度,關(guān)注干部心理健康。要堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,防止干部“污名化”,維護干部隊伍形象。要嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮,不能放過有問題的干部,也不能耽誤沒有問題的干部。

        關(guān)心關(guān)愛干部,理直氣壯地為干部撐腰鼓勁,各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部責無旁貸。要把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)心愛護激勵干部的各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作之中,讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂,切實增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感,引導(dǎo)更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干,專心致志地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

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