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        讓扶貧干部在關(guān)愛(ài)激勵(lì)中擔(dān)當(dāng)作為

        2019-11-13 01:57:29王永勝
        當(dāng)代黨員 2019年21期
        關(guān)鍵詞:重慶市委成才攻堅(jiān)

        王永勝

        中共重慶市委組織部

        中共重慶市委宣傳部

        中共重慶市委網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會(huì)辦公室

        今年4月,習(xí)近平總書記在重慶主持召開(kāi)解決“兩不愁三保障”突出問(wèn)題座談會(huì)時(shí)指出:“對(duì)奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)一線的同志要關(guān)心他們的生活、健康、安全,對(duì)犧牲干部的家屬要及時(shí)給予撫恤、長(zhǎng)期幫扶慰問(wèn)。對(duì)在基層一線干出成績(jī)、群眾歡迎的干部,要注意培養(yǎng)使用?!?/p>

        脫貧攻堅(jiān)一線既是磨礪和檢驗(yàn)干部的“大熔爐”,也是考察和識(shí)別干部的“試金石”,更是干部干事創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)成才的“大舞臺(tái)”。當(dāng)前,脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)進(jìn)入決勝的關(guān)鍵階段,需要一鼓作氣、頑強(qiáng)作戰(zhàn),也需要關(guān)愛(ài)激勵(lì)、擔(dān)當(dāng)作為。

        當(dāng)好思想減負(fù)減壓的“領(lǐng)路人”,讓扶貧干部奔赴基層輕裝上陣。知為行之始,行為知之成。思想有包袱,工作就會(huì)受影響。脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)打響以來(lái),“戶脫貧、村銷號(hào)、縣摘帽”成績(jī)斐然,但同時(shí)一些地方也暴露出部分干部背負(fù)著沉重的思想負(fù)擔(dān)。面對(duì)應(yīng)接不暇的督查檢查、考核考評(píng),一些扶貧干部當(dāng)起填填表、算算賬、答答問(wèn)的“小學(xué)生”,少數(shù)變成見(jiàn)招拆招、處處留痕、疲于應(yīng)付的“萬(wàn)金油”,個(gè)別還成為被當(dāng)面指責(zé)呵斥的“出氣筒”,長(zhǎng)期處于重壓力、高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。讓基層干部放下包袱輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè),首先要為他們思想減負(fù)。理論武裝除倦怠情緒。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育,切實(shí)強(qiáng)化用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝扶貧干部頭腦、指導(dǎo)脫貧攻堅(jiān)實(shí)踐,促使廣大扶貧干部牢記初心使命,消除“疲勞綜合征”和“厭戰(zhàn)”情緒。堅(jiān)持以問(wèn)題和需求為導(dǎo)向,扎實(shí)開(kāi)展扶貧干部能力素質(zhì)培訓(xùn),切實(shí)提高扶貧干部做群眾工作和攻堅(jiān)克難能力,增強(qiáng)帶領(lǐng)貧困群眾脫貧致富本領(lǐng),杜絕扶貧干部自卑焦慮、無(wú)所適從心理。優(yōu)化考核破應(yīng)付狀態(tài)。改進(jìn)督查檢查和考核評(píng)估方式,解決脫貧攻堅(jiān)文件會(huì)議過(guò)多、督查考核過(guò)頻、工作留痕過(guò)度等問(wèn)題,堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義,真正把扶貧干部從繁文縟節(jié)、文山會(huì)海、迎來(lái)送往中解脫出來(lái),真正用脫貧工作實(shí)績(jī)檢驗(yàn)攻堅(jiān)成效。

        當(dāng)好日常關(guān)心關(guān)愛(ài)的“知心人”,讓扶貧干部扎根基層后顧無(wú)憂。人無(wú)后顧之憂,方能放手一搏。打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),扶貧干部是關(guān)鍵。面對(duì)脫貧攻堅(jiān)偉大事業(yè),廣大扶貧干部舍小家、顧大家,與貧困群眾一道,讓一棟棟新房拔地而起、一條條山路蜿蜒盤旋、一個(gè)個(gè)產(chǎn)業(yè)開(kāi)花結(jié)果,用血汗鑄就了一個(gè)又一個(gè)驚人的變化。扶貧干部為了扶貧事業(yè)敢打敢拼,有的甚至付出了生命代價(jià)。這就需要注重人文關(guān)懷,讓扶貧干部獲得更多關(guān)心和愛(ài)護(hù)。經(jīng)常性交心談心。通過(guò)座談交流、個(gè)別談心等形式,加強(qiáng)與扶貧干部日常性的交心談心,了解掌握其日常工作生活狀況,收集分析其所需所想所盼,切實(shí)做好思想引導(dǎo),助其振奮精神,為其加油鼓勁。定時(shí)性走訪慰問(wèn)。充分利用“國(guó)家扶貧日”和七一、春節(jié)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn),建立健全扶貧干部定時(shí)走訪慰問(wèn)機(jī)制,盡最大可能幫助解決實(shí)際問(wèn)題和困難,特別是涉及干部家屬就業(yè)、子女就學(xué)等方面的問(wèn)題,讓扶貧干部在扶貧一線安心、安業(yè)。實(shí)惠性后勤保障。認(rèn)真落實(shí)扶貧干部津貼補(bǔ)貼、體檢保險(xiǎn)等各項(xiàng)保障待遇,積極創(chuàng)造條件提供吃、住、行便利,切實(shí)讓廣大扶貧干部出行有安全、吃住有著落、病累可休息,促使其住得下、干得好,讓實(shí)干苦干、群眾滿意的扶貧干部得到實(shí)惠。

        當(dāng)好干部成長(zhǎng)成才的“鋪路人”,讓扶貧干部服務(wù)基層前程似錦。路不險(xiǎn)不知馬之良,任不重難識(shí)人之才。扶貧一線雖然環(huán)境艱苦、基礎(chǔ)條件差、工作壓力大,卻是干部實(shí)踐鍛煉的陣地、成長(zhǎng)成才的“搖籃”。脫貧攻堅(jiān)越到后面,難度越大,越要付出更多心力,越有助于扶貧干部認(rèn)識(shí)在基層深化、閱歷在基層積累、能力在基層鍛煉、才智在基層增長(zhǎng)。曾幾何時(shí),存在年輕干部往機(jī)關(guān)跑、一線沉不下、基層呆不住的狀況,影響干部隊(duì)伍整體活力。在一些地方,個(gè)別扶貧干部也滋生“扶貧干部千千萬(wàn)、輪到提拔不沾邊”等消極想法,這就需要為干部成長(zhǎng)成才“架梯搭臺(tái)”,讓扶貧干部干事有奔頭、有盼頭、有想頭。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。按照總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求,建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,旗幟鮮明地為改革創(chuàng)新的干部撐腰、為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的干部鼓勁、為受到誣陷誹謗的干部正名,促使干部邁開(kāi)步子、甩開(kāi)膀子,奮戰(zhàn)在扶貧一線。使有為者有位。用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”,把好選人用人“方向盤”,堅(jiān)持“以脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)論英雄”,真正把在脫貧攻堅(jiān)一線作用發(fā)揮突出、工作實(shí)績(jī)明顯、群眾滿意度高的干部用起來(lái),樹(shù)立“基層實(shí)踐長(zhǎng)才干、扶貧一線出干部”的良好導(dǎo)向。充分運(yùn)用通報(bào)表?yè)P(yáng)、舉辦事跡報(bào)告會(huì)、媒體宣傳報(bào)道等形式,及時(shí)挖掘選樹(shù)一批在脫貧攻堅(jiān)中敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型,讓社會(huì)崇尚榜樣力量、禮敬先進(jìn)典型,激先策后,鼓勵(lì)和帶動(dòng)更多干部在扶貧一線干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

        (作者系中共重慶市巫山縣委常委、組織部長(zhǎng))

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