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        淺談我國合同法中任意解除權問題的思考

        2019-11-13 09:55:17趙佳陽海南師范大學
        新生代 2019年12期
        關鍵詞:企業(yè)

        趙佳陽 海南師范大學

        任意解除權是指企業(yè)或個人中的任意一方可以在任何條件下解除合同,與傳統(tǒng)的合同法最大的不同是,合同法需要在合同無法落實的前提下才能解除合同。而任意解除權則無這一條件限制。任意解除權是合同法中規(guī)定的內容,但是對其適用范圍,應用過程還需要進一步的研究。

        一、合同法中任意解除權存在的問題

        目前,合同法任意解除權的應用促進了企業(yè)的發(fā)展,減少了合同解除的中間環(huán)節(jié),運行良好。但是由于細節(jié)問題上無法做出規(guī)定,一些企業(yè)或個人對其存在誤解,或者是故意的行為。導致任意解除權應用后,利益分配不均,具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

        (一)任意解除權的隨意使用

        任意解除權的使用實際上要在一定的限制條件下使用,其任意性是為了減少中間程序,促進企業(yè)發(fā)展,而其要求就是要滿足雙方的利益。但是目前的合同法中任意解除權的應用對對方利益的考慮較少。出現(xiàn)了任意解除權任意用的現(xiàn)象,失去了法律約束意義。

        (二)合同解除后的賠償問題

        根據(jù)合同法中任意解除權規(guī)定,合同解除后,雙方均無需承擔任何違約責任。但是對于任意解除權的解釋還存在歧義。導致應用中大量的賠償不能得到解決。企業(yè)不愿賠償,個人認為應得到更多的賠償,都是缺乏細節(jié)規(guī)定造成的結果,合同法糾紛也經(jīng)常出現(xiàn)。

        (三)合同存疑解除中的問題

        合同法中任意解除權的應用范圍較大,在對其解釋上,存在一定的問題。尤其是對其應用適應性上,存在大量的異議。這類存疑解除現(xiàn)狀,使得合同雙方在合同解除過程中存在大量的誤解和糾紛。因此,要明確其應用范圍,筆者將對其進行分析如下。

        二、我國合同法中的任意解除權的應用范圍

        (一)合同雙方的應用

        合同的簽署是在員工和企業(yè)雙方共同認同的基礎上簽訂的。因此完成既定目標和相關信任就是其基礎。信任管理屬于主觀范疇內,但是缺乏明確的判斷標準。因此在合同履行上,就需要雙方的相互信任,在合同結束時,能夠主動去滿足對方的利益。一旦雙方的信任關系發(fā)生改變,則會簽署的合同急促也會消失,就容易造成利益糾紛,此時需要合同法的保護。需要任意解除權來保護不被信任方的利益。當然,在正常情況下,合同雙方均具有任意解除權。

        (二)在委托合同中的應用

        委托合同無論是合同內容是否為有償,對時間長短的規(guī)定是多少,雙方均應享有任意解除權,也就是當一方利益受損時,可以在任意時間進行合同解除。這一形式具有長期的應用,委托合同本身就是一種民事委托,主要特點就是無償性。但無償合同并不能等同于正式的合同,其約束性不強,當事人無法從合同中脫離出來。委托合同內一方當事人要在任意情況下從中解脫出來,無需勉強合同的另一方取承擔任何責任。

        (三)合同中存在利益糾紛問題

        《合同法》已經(jīng)表示在任意情況下,均可以使雙方利益相同,但是企業(yè)與個人的責任和既得利益不同,這樣就會出現(xiàn)不均等性。使一方當事人在合同利益中處于劣勢地位。當合同內存在相關利益糾紛時,任意解除權應偏向于被保護方,保證弱勢全體的利益。也就是應該由利益缺失方持有合同法中的任意解除權。任意解除權存在的意義還在于用于維持經(jīng)濟市場穩(wěn)定。

        三、任意解除權使用的進一步完善

        任意解除權的應用問題主要體現(xiàn)在利益不均等現(xiàn)象,企業(yè)或者個人在當前我國合同法中的應用。整體的現(xiàn)狀表現(xiàn)為解除后可能存在一定的權益受損。需要從應用范圍,合同任意解除權時間限制等方面進行分析,具體如下。

        (一)限制合同任意解除權范圍簡析

        對目前任意解除權進行范圍限制,在保證公正,公平前提下應用任意解除權。通過實踐中遇到的問題的分析,不斷的細化任何解除權的限制條件,另外要維持目前合同解除的直接性,也就是在滿足解除條件下,要快速的予以解除。約束企業(yè)的惡意或者混淆概念行為。

        (二)完善合同解除后雙方的利益

        對于企業(yè)發(fā)展和員工個人而言,當不能產生利益的情況下,結束合同,減少中間程序可以實現(xiàn)雙贏。但是在任意解除權這一前提下,需要最大程度的滿足合同雙方的利益。要從人性化角度彌補損失方的利益。從法律角度細化合同解除后的賠償機制。通過合同法限制解除時間,在保證個人完成公司工作,并且得到相應報酬的情況下,允許解除合同。

        四、總結

        在企業(yè)發(fā)展過程中,要始終以法律規(guī)定為前提。對于任意解除權的應用,應結合合同法的規(guī)定,嚴格控制違規(guī)現(xiàn)象。確保合同簽署雙方的利益。通過任意解除權來保障利益,推動法律的完善。另外,從法律制定角度講,還需要明確和擴大其使用范圍,對使用時間,應用范圍進行具體的規(guī)定。

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