劉思遠

摘 要：和諧是所有生命的基礎，無論是有機體的生命還是組織的生命，和諧不僅可以保證系統(tǒng)組成最優(yōu)，各部分協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，從而提高效率，減少損失，增加生產(chǎn)率，而且可以降低摩擦，避免沖突，緩解壓力，激發(fā)熱情，使人精神愉快。建設和諧交通是一項系統(tǒng)工程，也是構(gòu)建我國和諧社會的重要組成部分。和諧交通之“和則”就是通過交通文化的建設，實現(xiàn)交通文明、交通與社會和諧以及交通服務于和諧社會的創(chuàng)建;和諧交通之“諧則”就是通過理性設計，實現(xiàn)交通系統(tǒng)內(nèi)部、交通系統(tǒng)各種方式之間、交通系統(tǒng)與經(jīng)濟發(fā)展的時空結(jié)構(gòu)以及交通與資源環(huán)境之間協(xié)調(diào)統(tǒng)一，發(fā)揮綜合交通系統(tǒng)的基礎功能。那么，在和諧交通文化背景下如何做好企業(yè)思想政治工作成為了關鍵。

關鍵詞：和諧交通文化;思想政治;重要作用

1 和諧交通文化在企業(yè)思想政治工作的重要作用

1.1 積極化解矛盾

在構(gòu)建和諧企業(yè)中引入思想政治工作時，具有化解矛盾的意義，在對這一內(nèi)容進行分析時，需要從以下兩個方面進行分析，第一，和諧企業(yè)應具有穩(wěn)定性、活力性，但現(xiàn)階段的市場環(huán)境具有不穩(wěn)定性，存在企業(yè)利益管理處理方法不當?shù)膯栴}，對企業(yè)運行發(fā)展有一定的影響。但將思想政治工作應用到管理工作之后，能夠捋順企業(yè)格局，緩解各部分工作中的矛盾，提高企業(yè)的運行穩(wěn)定性。第二，由于思想政治工作具有民主性、說教性，進而在應用時，能夠?qū)⒐芾碇攸c轉(zhuǎn)向基層，了解員工的困難，并為其提供適當?shù)膸椭?，促進企業(yè)運行發(fā)展。另外，在引入思想政治工作時，能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的管理方法，達到化解矛盾的目的，推動企業(yè)運行發(fā)展。

1.2 消除員工困惑

思想政治工作應用到構(gòu)建和諧企業(yè)中時，能夠消除員工困惑，第一，由于企業(yè)在改革發(fā)展時，會對崗位、結(jié)構(gòu)、制度進行調(diào)整，員工心中會產(chǎn)生疑惑，甚至出現(xiàn)情緒消極、煩躁等問題，對企業(yè)運行發(fā)展有一定的影響，但將思想政治工作應用到其中時，管理人員能夠在日常管理中發(fā)現(xiàn)員工潛在的困惑，并通過實際行動消除這一問題，使員工能夠積極的投入到工作中，推動企業(yè)運行發(fā)展。第二，由于員工的工作意識、工作態(tài)度直接影響企業(yè)運作質(zhì)量，開展思想政治工作能夠發(fā)揮出引導作用，避免員工出現(xiàn)心理問題，能夠積極的參與到工作中，并提高對企業(yè)改革制度的了解程度。

1.3 發(fā)揮引導與激勵作用

企業(yè)干部政治上與思想上的和諧是和諧企業(yè)的基礎，主要表現(xiàn)為員工具有共同的奮斗目標，并具有為企業(yè)服務的堅定的理念。并且樹立正確的價值觀，形成企業(yè)強大的凝聚力。思想政治工作在這個過程中能夠?qū)T工起到很好的激勵作用，使員工認識到集體榮譽的重要性，并不斷的促進其觀念更新，將為企業(yè)服務作為第一重任。企業(yè)內(nèi)部的不和諧往往來源于員工或者管理觀念的不正確，如在處理集體利益和個人利益時，沒有完善的管理體系和處理手段，導致員工情緒不高。企業(yè)無法為員工解決實際問題，就無法通過思想引導使其為企業(yè)服務。因此，企業(yè)思政工作的核心應以為員工解決問題為前提，將企業(yè)員工的需要作為企業(yè)發(fā)展的重要任務之一，并且致力于樹立企業(yè)員工的集體觀念，使其思想能夠更加開放和創(chuàng)新。作為企業(yè)思政工作者，企業(yè)思想政治培訓人員應致力于激發(fā)企業(yè)員工的積極性，提高其責任心，促進和諧社會的形成。

2 和諧交通文化背景下企業(yè)思想政治工作的要點分析

2.1 必須著思想政治工作的出發(fā)點和落腳點

國家的發(fā)展和強盛，民族的獨立和振興，人民的尊和幸福，都離不開文化的支撐同樣，一個 單位或一個部門，文化建設是成為親和力和凝聚力的重要源泉。文化是一種未來學，學習是前 進的動力。通過交通文化的整合、建設，不僅可以影響現(xiàn)在，強化和提升交通行業(yè)的行政能力，推進和諧交通的創(chuàng)建，還會影響長遠，可以留下一條持續(xù)發(fā)展的思路。不僅要創(chuàng)建一個交通發(fā)達、道路順暢、通訊便利、功能齊全、服務優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代化公路，更要創(chuàng)建好的思想、好的機制、好的作風、好的文化。

2.2 必須樹立和堅持以人為本的指導思想

首先，企業(yè)要尊重員工的主體意識和主人翁地位。員工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，企業(yè)要確立員工的主人翁地位，因此，這就要求交通企業(yè)在開展思想政治工作過程中要尊重員工、相信員工，充分調(diào)動員工主動參與工作的積極性。員工是開展思想政治工作的對象，也是動力，企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)員工的需要進行引導，不能一味灌輸和強制命令，只有這樣，才能激發(fā)員工的主體意識，真正關心企業(yè)的發(fā)展，積極主動的投入到公路工程建設中去。

其次，企業(yè)要關注員工的需要。個體具有多重許要，如物質(zhì)需要、精神需要和社會需要，個體需要得到滿足，才能激發(fā)人的積極性。企業(yè)要充分關注員工的需要，尤其是由于員工分工、文化程度及工作經(jīng)驗等方面的差異，使得員工產(chǎn)生不同的需要。只有企業(yè)要滿足員工的多樣化需要，才能促使他們產(chǎn)生工作積極性。企業(yè)思想政治工作者要了解員工的需要，在滿足員工需要的基礎上，與員工建立友好信任的關系，引導他們樹立正確的價值觀和道德觀，從而保證思想政治工作順利開展。

最后，堅持以人為本，保持與員工平等的地位。企業(yè)思想政治工作者要避免表現(xiàn)出居高臨下的態(tài)度，而是要將員工擺到平等的位置上。一方面，思想政治工作者要與員工平等相處，融入到員工日常工作生活當中，這樣才能夠了解員工的需要，理解員工的想法。另一方面，鼓勵員工創(chuàng)所欲言，各抒己見。座談會、個別談話以及網(wǎng)絡等方式都可以幫助思想政治工作者了解員工各方面的意見，同時，思想政治工作者要根據(jù)員工提出的意見及時進行調(diào)整和回應，對于不能解決的問題，也要給予解釋和說明。

2.3 必須轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念

在部分交通企業(yè)中，因掌握信息的不對稱和不平等，思想政治工作者無形中擁有了至高無上的權威，企業(yè)員工往往成為被灌輸?shù)膶ο?，長此以往，員工只是接受教育觀念的容器，成為一個被改造的對象，其工作積極性和主動性往往被扼殺。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)思想政治教育觀念已不適應現(xiàn)實發(fā)展需要，思想政治教育工作者要真正轉(zhuǎn)變教育觀念，選擇適應時代發(fā)展要求的思想內(nèi)容，同時，更要選擇靈活多樣的工作方法，以確保順利開展思想政治工作。在企業(yè)，創(chuàng)新思想政治教育觀念需要明確教育目的和手段，將員工視為教育主題和目的，徹底摒棄掉把員工作為改造對象的陳舊觀念。

企業(yè)需要知識型、復合型以及具有創(chuàng)新意識的人才，因此，思想政治工作者要強化創(chuàng)新意識。當今，人們社會心理普遍變現(xiàn)為更加務實、開放和多元化，企業(yè)思想政治工作者就要根據(jù)這一變化，打破舊觀念，不斷探索改進工作內(nèi)容和方法，開辟出新途徑，提高思想政治工作效率。此外，企業(yè)具有工程建設點多面廣、企業(yè)人員分散等特點，要切實做好思想政治工作，就要從企業(yè)實際情況出發(fā)，求真務實，避免為完成思想政治工作任務而走上形式主義道路，確保思想政治工作的實效性。

3 結(jié)束語

綜上所述，和諧交通文化是交通行業(yè)在長期的發(fā)展實踐中逐步形成并不斷豐富的，體現(xiàn)行業(yè)價值理念的各種精神文化、制度文化和物質(zhì)文化，是交通事業(yè)發(fā)展的重要成果，是行業(yè)文明程度的重要標志，是人們在社會活動中依賴于以交通、交通資源、交通技術為支點的信息活動而創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。大力加強和諧交通文化建設，不僅能夠提高交通行業(yè)人員的綜合素質(zhì)和文化生活質(zhì)量，促進交通行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，對推進企業(yè)思想政治工作開展具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。為此，應采取措施，加以改進，推出新舉措，提升交通思想政治教育水平。

參考文獻

[1]洪艷.以精神文明創(chuàng)建為載體推進企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新研究[J].智庫時代，2018（31）.