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        電子化在事業(yè)單位人事檔案管理中的發(fā)展趨勢(shì)

        2019-11-11 12:15:48趙智慧
        卷宗 2019年30期
        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位

        趙智慧

        摘 要:電子化是管理工作的新趨勢(shì),電子化已經(jīng)逐漸深入到社會(huì)生活、工作的方方面面,對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。人事檔案管理作為事業(yè)單位的重點(diǎn)管理內(nèi)容,構(gòu)建電子化檔案數(shù)據(jù)庫(kù),開(kāi)展新型的管理模式,不僅有利于事業(yè)單位穩(wěn)定健康發(fā)展,還有利于提升檔案工作水平。在此基礎(chǔ)上,本文將重點(diǎn)分析事業(yè)單位人事檔案管理的現(xiàn)狀,探索管理工作的新途徑,進(jìn)一步提升其工作效率。

        關(guān)鍵詞:電子化;事業(yè)單位;人事檔案管理

        事業(yè)單位的人事檔案中不僅包含員工的個(gè)人信息,還詳細(xì)記載了員工的績(jī)效狀況,是員工工作情況基本依據(jù)。根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,傳統(tǒng)的檔案管理模式無(wú)法滿足單位發(fā)展的時(shí)代需求,所以部分單位開(kāi)始嘗試電子化建設(shè)。因此,在未來(lái)的發(fā)展中,如何完善電子化檔案模式,如何突破傳統(tǒng)管理模式的限制,成為事業(yè)單位檔案管理的關(guān)鍵。

        1 當(dāng)前人事檔案管理的發(fā)展?fàn)顩r分析

        在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)環(huán)境下,電子化檔案管理工作是發(fā)展趨勢(shì),因?yàn)橄鄬?duì)于傳統(tǒng)管理模式而言,電子化檔案管理容量大,保存、查詢更加方便,管理工作效率也比較高。在電子化管理模式下,無(wú)論是檔案信息采集工作,還是檔案查詢工作,都可以利用計(jì)算機(jī)直接完成,這樣不僅節(jié)約了整理檔案的時(shí)間,簡(jiǎn)化了檔案管理的流程,還提升了檔案管理工作的效率和質(zhì)量,對(duì)事業(yè)單位工作開(kāi)展非常有利。同時(shí),傳統(tǒng)紙質(zhì)的檔案管理內(nèi)容比較復(fù)雜,而且紙質(zhì)檔案保存也會(huì)占據(jù)空間,可謂是既耗時(shí)又費(fèi)力。但是,電子化管理模式就完全顛覆了傳統(tǒng)檔案方式,可以充分彌補(bǔ)紙質(zhì)保存不便、查詢效率低等等不足,都是利用電子化平臺(tái)完成。由此可見(jiàn),電子化檔案管理不僅可以緩解檔案工作人員的壓力,還能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,對(duì)改善檔案管理工作問(wèn)題具有積極意義。

        2 當(dāng)前人事檔案管理的不足點(diǎn)分析

        首先:電子化建設(shè)尚未完善。電子化檔案管理有利于提升工作的精準(zhǔn)性和效率,還可以優(yōu)化檔案保存工作。但是,當(dāng)前事業(yè)單位的人事檔案管理電子化建設(shè)尚未得到完善,如:軟件功能不完善、硬件設(shè)施不健全等等,不利于電子化檔案管理工作的順利發(fā)展。同時(shí),由于事業(yè)單位對(duì)電子化檔案建設(shè)工作的關(guān)注程度有限,忽視了電子化基礎(chǔ)設(shè)施、資金支持以及人才投資等問(wèn)題,從而制約了檔案管理的電子化發(fā)展。其次:檔案管理人員的能力有限。人才是檔案管理工作電子化建設(shè)的基礎(chǔ)支撐,可以保障電子化檔案管理正常開(kāi)展。但是當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部缺乏優(yōu)秀的電子化管理人才,大部分檔案管理人員都是老員工,從而導(dǎo)致電子化檔案管理工作開(kāi)展呈現(xiàn)有心無(wú)力的狀態(tài)。由此看來(lái),人才是電子化檔案建設(shè)不可或缺的一部分,也是推動(dòng)電子化建設(shè)的關(guān)鍵因素。

        3 事業(yè)單位人事檔案管理電子化建設(shè)途徑

        3.1 健全電子化檔案管理系統(tǒng)

        事業(yè)單位在不斷的發(fā)展中,應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)電子化對(duì)人事檔案管理的價(jià)值,積極推動(dòng)電子化檔案管理系統(tǒng)建設(shè),才能為人事檔案管理奠定基礎(chǔ)。首先:基于事業(yè)單位內(nèi)部狀況,構(gòu)建集共通與個(gè)性為一體的電子化管理系統(tǒng),既要設(shè)施檔案管理的共通功能,又要設(shè)置滿足單位個(gè)性化需求的功能,這樣才能增加電子檔案系統(tǒng)與人事檔案管理工作的契合度,構(gòu)建出先進(jìn)的檔案管理系統(tǒng)。同時(shí),在電子檔案管理建設(shè)中,不僅應(yīng)該注重系統(tǒng)的實(shí)用性,確保檔案管理人員能夠快速運(yùn)用系統(tǒng),還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)人事檔案信息的保密性,確保員工個(gè)人的信息安全,這樣才是符合事業(yè)單位發(fā)展需求的電子化系統(tǒng)。

        3.2 加強(qiáng)電子化檔案的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

        隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展,人事檔案所運(yùn)用的管理工具也應(yīng)該不斷優(yōu)化升級(jí),將一些陳舊古老設(shè)備進(jìn)行淘汰,配置性價(jià)比高、符合檔案管理需求的工具,既要充分考慮資金問(wèn)題,又要極大限度地滿足人事檔案管理需求,保障檔案管理工作質(zhì)量。另一方面,軟硬件設(shè)施是電子化檔案建設(shè)的基礎(chǔ)條件,通過(guò)提升基礎(chǔ)設(shè)施的配置能力,才能為檔案管理奠定環(huán)境基礎(chǔ)。例如,對(duì)于事業(yè)單位而言,可以推動(dòng)電子化軟件更新,建立優(yōu)質(zhì)的電子化網(wǎng)絡(luò)信息,強(qiáng)化管理人員電子化技能。此外,為了保障電子化檔案管理的工作質(zhì)量,還可以將檔案管理工作明確化、分層化,通過(guò)這樣的方式,可以規(guī)范管理工作的行為,提升事業(yè)單位的檔案管理能力。

        3.3 培養(yǎng)檔案管理者的電子化建設(shè)能力

        專業(yè)的人力資源是電子化檔案管理建設(shè)的基礎(chǔ)力量,也是開(kāi)展電子化檔案管理需要重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。由于當(dāng)前電子化檔案管理人員緊缺,部分老員工電子化專業(yè)知識(shí)欠缺,所以影響了電子化建設(shè)工作的開(kāi)展。因此,事業(yè)單位可以基于員工的基礎(chǔ)能力狀況,聘請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行電子化管理技能的培訓(xùn)工作,鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與,這樣可以提升檔案管理人員電子化管理技能。除此之外,事業(yè)單位還可以積極開(kāi)展電子化技術(shù)人才招聘工作,打造專業(yè)管理隊(duì)伍,激發(fā)檔案管理部門的新鮮動(dòng)力,活躍管理部門的工作氛圍,從而提升電子化檔案管理水平。例如,事業(yè)單位可以與高校簽訂人才合同,與優(yōu)秀的電子化畢業(yè)生簽訂就業(yè)合同,積極開(kāi)展人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)工作。

        4 結(jié)束語(yǔ)

        總而言之,在信息技術(shù)不斷發(fā)展的進(jìn)程中,事業(yè)單位搶占先機(jī)做好電子化檔案管理建設(shè)工作非常重要。根據(jù)分析電子化檔案管理的重要性,基于事業(yè)單位檔案管理現(xiàn)狀制定了電子化建設(shè)途徑,如:完善電子化檔案管理系統(tǒng)、加強(qiáng)電子化管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及提升檔案管理人員的電子化建設(shè)能力等等,可以從多方面推動(dòng)電子化檔案管理建設(shè)工作,為事業(yè)單位發(fā)展提供保障。

        參考文獻(xiàn)

        [1]張平.談電子檔案在企事業(yè)單位檔案管理中的運(yùn)用[J].時(shí)代金融(中旬),2018,(5).

        [2]郭思佳.事業(yè)單位檔案管理的電子化建設(shè)研究[J].科學(xué)與信息化,2017,(26).

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