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        淺談公共就業(yè)和人才服務(wù)檔案規(guī)范化管理

        2019-11-11 12:40:24秦好奎高洪偉
        辦公室業(yè)務(wù) 2019年9期
        關(guān)鍵詞:規(guī)范化

        秦好奎 高洪偉

        【摘要】公共就業(yè)和人才服務(wù)是人力資源和社會保障部門的一項重要工作,檔案的規(guī)范化管理是做好公共就業(yè)和人才服務(wù)的基礎(chǔ)和前提。臨朐縣人社局和縣人力資源管理服務(wù)中心對公共就業(yè)和人才服務(wù)檔案管理工作非常重視,1996年實現(xiàn)了各種檔案集中統(tǒng)一管理,并晉升為省二級先進。2009年,晉升為檔案管理省一級先進。

        【關(guān)鍵詞】公共就業(yè);人才服務(wù);規(guī)范化

        目前,臨朐縣人力資源管理服務(wù)中心存有文書、會計、科技、人事代理、電子、特殊載體六大類。其中,文書檔案534卷(份)、會計檔案2614卷(冊)、科技檔案11卷、人事代理檔案78514卷、特殊載體檔案37件(張)、電子文件16件。如何做好公共就業(yè)和人才服務(wù)檔案的規(guī)范化管理?筆者認為應(yīng)重點抓好以下幾點。

        一、建立檔案管理網(wǎng)絡(luò),嚴格目標(biāo)考核獎懲

        將檔案管理工作列入工作議事日程,經(jīng)常研究檔案工作。建立組織領(lǐng)導(dǎo)體系,由一名領(lǐng)導(dǎo)分管,檔案機構(gòu)負責(zé)人具體抓,每個科室配備1名兼職檔案員,形成齊抓共管的管理網(wǎng)絡(luò)。臨朐縣人力資源服務(wù)中心配備了3名專職檔案員,他們在單位工作時間比較長,都具有較高的政治素質(zhì),熟悉單位各項業(yè)務(wù),有一定的檔案管理知識和經(jīng)驗;建立檔案管理人員崗位目標(biāo)考核辦法,做到檔案工作有布置、有檢查、有考核,推進檔案工作不斷上檔升級,服務(wù)好單位中心工作。

        二、配齊檔案管理設(shè)施,健全完善規(guī)章制度

        一是根據(jù)《檔案法》和上級業(yè)務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定,制定《各類文件材料歸檔制度》《保管期限表》《借閱制度》等規(guī)章制度。根據(jù)《人事檔案整理規(guī)范》,著力建立人事代理檔案管理制度。二是設(shè)立檔案庫房、閱覽室和辦公室,購置檔案密集架、空調(diào)、防磁柜、去濕機、消毒滅菌機、吸塵器、滅火器、溫濕度計等設(shè)備,安裝了防盜門和雙層遮光窗簾,室內(nèi)放置殺蟲藥、滅鼠藥等,達到“九防”措施齊全;配備錄像機、錄音機、照相機、微機、復(fù)印機等檔案現(xiàn)代化設(shè)備。臨朐縣人力資源管理服務(wù)中心建設(shè)了150平方米綜合檔案管理場所,投資十幾萬元用于檔案庫房基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),安裝濰坊市勞動事務(wù)代理管理系統(tǒng)軟件,利用數(shù)字技術(shù)動態(tài)管理人事檔案信息,提高查詢效率,最大限度地保護好原始檔案。2018年,臨朐縣人力資源管理服務(wù)中心錄入代理人員檔案年齡8150份。

        三、注重檔案日常管理,發(fā)揮檔案利用價值

        按照《檔案法》和單位檔案管理制度的要求,及時組織做好檔案的收集、整理、歸檔工作,確保檔案齊全完整。根據(jù)單位的歷史沿革和檔案工作的歷史演變,依據(jù)有關(guān)材料,按照檔案行政管理部門的要求,建立全宗卷。安排專人做好庫房管理,天天檢查,天天控制庫房溫濕度。依據(jù)需要和方便查閱的原則,編制多種檢索工具,并充分利用數(shù)字技術(shù),努力實現(xiàn)全息輸入、關(guān)鍵字檢索。注重檔案的開發(fā)利用,積極主動開發(fā)利用檔案信息資源,為單位工作中心服務(wù),編纂《全宗指南》《大事記》《機構(gòu)沿革》《檔案利用典型事例》《人力資源管理政策匯編》《人事代理指引》等多種專用材料,實現(xiàn)檔案的利用價值。2018年,臨朐縣人力資源管理服務(wù)中心辦理失業(yè)、二次就業(yè)、退休、補交保險轉(zhuǎn)移,借出檔案8763份,為各類代理人員查閱檔案3446人次,為達到退休年齡的代理人員查閱檔案年齡,為代理人員少跑腿、確?!耙淮无k好”,提供了極大方便,得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的廣泛稱贊。

        四、認真開展監(jiān)督指導(dǎo),提升檔案管理水平

        根據(jù)《檔案法》、上級業(yè)務(wù)部門的有關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度,積極邀請檔案行政管理部門的專家,為專兼職檔案人員上課輔導(dǎo),組織人員到較好的單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗,科室立卷時,派出專人,手把手指導(dǎo),現(xiàn)場解決疑難;時常對各科室文件材料的收集、保管進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改。采取多種形式對專兼職檔案人員進行檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高檔案隊伍素質(zhì)。

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