個案急呈

申請人李某在2018年12月末到單位工作，2019年3月簽訂了2年的勞動合同。勞動合同中明確：試用期的月工資為2400元，試用期2個月，留用后月工資為3000元?？芍钡?019年4月，單位發(fā)放3月工資時，李某得到的仍然是2400元。李某找到單位說理時被告知，單位的制度規(guī)定試用期需從合同簽署日起算。李某不服，隨即向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位按正常勞動合同期內的工資標準，即月工資3000元的標準發(fā)放3月份的工資。

申訴人

2019年3月單位才和我簽訂勞動合同，可實際上我2018年12月就已經到單位工作了，即使有試用期也應當從入職時開始計算。

被訴人

單位制度規(guī)定，三年以下勞動合同的試用期為2個月，試用期從合同簽訂日開始算起。

仲裁庭

申請人的請求得到了當地仲裁委員會的支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！?/p>

“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！?/p>

“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

綜上，本案中的用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起就已經建立，試用期也就應當從用工之日起算。雖然雙方后來簽訂了勞動合同，但不能再約定試用期了，因為同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。