個(gè)案急呈

申請(qǐng)人李某在2018年12月末到單位工作，2019年3月簽訂了2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中明確：試用期的月工資為2400元，試用期2個(gè)月，留用后月工資為3000元?？芍钡?019年4月，單位發(fā)放3月工資時(shí)，李某得到的仍然是2400元。李某找到單位說(shuō)理時(shí)被告知，單位的制度規(guī)定試用期需從合同簽署日起算。李某不服，隨即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位按正常勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3月份的工資。

申訴人

2019年3月單位才和我簽訂勞動(dòng)合同，可實(shí)際上我2018年12月就已經(jīng)到單位工作了，即使有試用期也應(yīng)當(dāng)從入職時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

被訴人

單位制度規(guī)定，三年以下勞動(dòng)合同的試用期為2個(gè)月，試用期從合同簽訂日開(kāi)始算起。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”

“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>

綜上，本案中的用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就已經(jīng)建立，試用期也就應(yīng)當(dāng)從用工之日起算。雖然雙方后來(lái)簽訂了勞動(dòng)合同，但不能再約定試用期了，因?yàn)橥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。