賈亮

廣東珠海香洲區(qū)日前印發(fā)《香洲區(qū)解決形式主義突出問題為基層減負(fù)工作措施》，提出規(guī)范微信群管理，包括原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群，發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏，原則上非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息，因?qū)ｍ?xiàng)工作組建的微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時(shí)解散等。

此消息一出，叫好聲不斷，說明深受其害的大有人在。近年來，在很多地方和部門，基于微信等軟件建立的工作群已呈泛濫之勢。單位部門內(nèi)部就有好幾個(gè)，再加上上級的、下級的、條口的，各種臨時(shí)性工作的，可謂凡工作必設(shè)群，不設(shè)群不會(huì)工作。各種通知不斷，各種“收到”刷屏……是群里最常見的畫面。有媒體曾報(bào)道某辦公室主任加了32個(gè)工作群，“因?yàn)榕侣┑糁匾?，不得不隨時(shí)‘刷屏，一條條翻下來，累得眼睛發(fā)干發(fā)澀，‘刷完才算安心”。

工作群林立，干部和員工累的不只是眼睛，更是心。有些工作明明是形式主義，還要扎扎實(shí)實(shí)地在群里通知，并讓群員們逐一反饋匯報(bào)。主要領(lǐng)導(dǎo)在群里說句話，哪怕跟工作無關(guān)，甚至是心靈雞湯、養(yǎng)生秘方，如果不點(diǎn)個(gè)贊、表個(gè)態(tài)，總覺得心里不安生;還有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡在下班時(shí)間布置工作，領(lǐng)導(dǎo)尚在加班，自己又怎么好意思陪孩子學(xué)習(xí)陪老婆吃飯逛街？各種工作群釋放出無形的壓力，消耗了廣大干部很多時(shí)間和精力。

工作群泛濫凸顯了形式主義官僚主義問題，下決心精簡工作群，正是貫徹中央精神，向形式主義、官僚主義開刀，切實(shí)為廣大基層干部減負(fù)的具體舉措，劍指那些僵尸群、馬屁群、刷存在感的群，目的是為了更精準(zhǔn)有效地開展工作。但在為香洲區(qū)規(guī)定叫好之外，也有很多網(wǎng)友對這一規(guī)定提出質(zhì)疑，微信工作群作為一種先進(jìn)的工作溝通手段，給日常工作帶來了巨大的便利，本身不是罪魁禍?zhǔn)?，更不能充?dāng)背鍋俠。形式主義和官僚主義的沉疴頑疾不除，減掉再多的工作群也無濟(jì)于事。同理，工作群的減少數(shù)量與減負(fù)程度絕不能簡單劃等號。

雖然有矯枉必須過正的說法，但歷史和現(xiàn)實(shí)都告誡人們，將這種理念付諸行動(dòng)，難免出現(xiàn)從一個(gè)極端到另一個(gè)極端，用一種形式反對另一種形式的尷尬。一看到工作群方便就建個(gè)不停，一發(fā)現(xiàn)過猶不及了又一刀切砍掉，這種做法確實(shí)值得商榷。一個(gè)單位內(nèi)職能分門別類，只設(shè)一個(gè)工作群根本就不科學(xué)不合理，更意味著犧牲了信息接收對象的精準(zhǔn)性，勢必造成工作節(jié)奏的混亂。如此一定會(huì)降低使用時(shí)間嗎？其效果，究竟是減負(fù)，還是添亂？

在這些規(guī)定中，有一個(gè)詞很值得重視：“原則上”。原則上一個(gè)單位一個(gè)群，原則上非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息……什么事情一“原則上”，往往就意味著自由裁量權(quán)很大，無論是2個(gè)，還是3個(gè)、4個(gè)甚至更多工作群，應(yīng)該都原則上解釋得通。

說到底，工作群，是為工作而設(shè)。不能為了減負(fù)而走極端，采取不負(fù)責(zé)任的一刀切，更不能為了控制工作群而把工作耽誤了。

摘自《北京晚報(bào)》2019年5月10日