記者 丁云

“閶門附近小巷遍布，藝圃、五峰園、源源泉、泰伯廟等就在其中……”近日的一段移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)視頻中，主播蔣晨歡通過一條文化微體驗(yàn)線路，將這些深藏小巷，又極具吳地特色的古橋、古井、古跡一一帶入網(wǎng)友視線。網(wǎng)絡(luò)主播蔣晨歡，也是閶門社區(qū)“第一書記”，創(chuàng)作播出的《閶門晨報(bào)》讓傳統(tǒng)文化在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代火起來，也讓轄區(qū)紅色資源在社區(qū)黨員的娓娓講述中活起來。

而在微黨課PK賽上，綜合處的何璐恒激情澎湃地給大家上了一課，“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。廣大青年要堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，在實(shí)現(xiàn)中國夢的生動(dòng)實(shí)踐中放飛夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章……”舉手投足盡現(xiàn)金閶青干風(fēng)采。

“年輕干部要在奉獻(xiàn)基層中閃光，在實(shí)踐磨礪中閃光，在創(chuàng)新創(chuàng)造中閃光?！苯痖嫿值傈h工委副書記王靜說。

年輕干部暴風(fēng)成長“快車道”

深耕一線，創(chuàng)新思路，大膽實(shí)踐，錘煉成“金”。2019年，金閶街道從街道、社區(qū)兩級選拔53名青年干部，納入“金色接力棒”青年干部培養(yǎng)計(jì)劃，以培養(yǎng)“服務(wù)型”“攻堅(jiān)型”“實(shí)干型”年輕干部為目標(biāo)，聚焦保護(hù)發(fā)展古城、創(chuàng)新社會治理、傳承優(yōu)秀文化等主題，將實(shí)踐一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，充分發(fā)揮年輕人可塑性強(qiáng)、接受能力強(qiáng)、思維敏銳的特點(diǎn)，引導(dǎo)、激勵(lì)年輕干部勇挑重?fù)?dān)，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，以創(chuàng)新思維攻堅(jiān)克難，在拼搏奮進(jìn)中豐富閱歷，為年輕干部的迅速成長開辟“快車道”。

打破身份編制、職務(wù)職級界限，青干班精心挑選的53名學(xué)員以“85”“90”后干部為主，涵蓋公務(wù)員、參公、一般事業(yè)、社區(qū)（村）“兩委”人員，并將派駐年輕干部統(tǒng)籌納入培養(yǎng)視野，通過青干班這個(gè)平臺加強(qiáng)青年干部的交流和互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍深度融合。

政治理論學(xué)習(xí)、金峰講壇、外出考察……通過這些方式，不斷提升青年干部的政治定力，打造聯(lián)動(dòng)、聯(lián)協(xié)、互補(bǔ)、互促的學(xué)習(xí)實(shí)踐教學(xué)模式。

組織學(xué)員赴南湖革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，走進(jìn)嘉興市南湖區(qū)鳳橋鎮(zhèn)、杭州市長慶街道王馬社區(qū)等全國先進(jìn)黨建基地和基層治理標(biāo)桿單位，讓學(xué)員們牢固樹立為民服務(wù)的宗旨意識，切實(shí)對標(biāo)先進(jìn)、發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)差距?！巴ㄟ^實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，啟發(fā)我拓寬視野、提高站位，從街道的層面出發(fā)思考社區(qū)中存在的種種問題，不斷探索問題的解決路徑?！卑咨徤鐓^(qū)黨委副書記繆婷雯在交流分享中提到。

圍繞公文寫作、新聞宣傳、方案策劃、問題模擬等內(nèi)容開展的課堂培訓(xùn)，著力提升青年干部的履職能力，促進(jìn)形成高素質(zhì)、專業(yè)化的青年干部隊(duì)伍。

微黨課pk賽、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、讀書沙龍、思維導(dǎo)圖等活動(dòng)形式則為青年干部提供了展示自我的平臺，通過安排街道全體班子成員及各處室和社區(qū)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場觀摩，鍛煉青年干部的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變等能力的同時(shí)，也不斷提升他們的內(nèi)生動(dòng)力。

在實(shí)踐中勇?lián)?dāng)鼓干勁提舉措

以問題為導(dǎo)向，以攻堅(jiān)為目的，以項(xiàng)目為載體，青干班學(xué)員分組參與到結(jié)對區(qū)域的攻堅(jiān)項(xiàng)目中，在實(shí)踐中給青年干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、搭平臺，安排青年干部承擔(dān)艱苦工作、完成艱巨任務(wù)，提升青年干部的履職能力，讓青年干部為建強(qiáng)社區(qū)基層黨組織、提升社區(qū)治理能力注入新活力。

為了讓青年干部盡快握好實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)摹敖恿Π簟?，金閶街道還邀請各條線業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任導(dǎo)師，通過開展經(jīng)驗(yàn)交流與分享，提供“點(diǎn)對點(diǎn)”指導(dǎo)等方式，為青年干部的成長“指路護(hù)航”。

去年以來，姑蘇區(qū)緊盯“城市病”，金閶街道青干班發(fā)揮先鋒作用，分小組結(jié)對社區(qū)，投身“四類行業(yè)”、“百日行動(dòng)”、安全生產(chǎn)排查等重點(diǎn)工作。

在對新元新村一處老違章的拆除中，青干班第三小組遇到很大阻力?！盃幦∪罕姷睦斫夂椭С郑巡疬`工作的阻力化為動(dòng)力?！苯痖嫿值谰C合行政執(zhí)法大隊(duì)副大隊(duì)長龐玉峰擔(dān)任著青干班第三小組導(dǎo)師。經(jīng)他指導(dǎo)，小組成員們動(dòng)員發(fā)揮群眾力量，聯(lián)合社區(qū)、黨員、居民骨干力量，通過上門發(fā)放倡議書、制作公示牌、彩繪宣傳墻等方式，增強(qiáng)群眾對城市管理工作的理解和支持力度，從而破解難題。

“導(dǎo)師們把自己的心得體會、經(jīng)驗(yàn)做法教給了我們，真是讓我們很受用。”金閶街道綜合行政執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)員、青干班第三小組成員宋云杰在與“輔導(dǎo)員”的談話中如是說。

導(dǎo)師以外，青干班5名“輔導(dǎo)員”也定期談心談話，動(dòng)態(tài)掌握青年干部道德品質(zhì)、工作能力和性格特點(diǎn)情況，形成一人一冊“成長檔案”，對青年干部的成長進(jìn)行綜合研判。

“通過‘金色接力棒’青干班項(xiàng)目化的培訓(xùn)和鍛煉，希望金閶青年干部以更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)、更足的干勁、更實(shí)的舉措，將思想共識凝聚到推動(dòng)金閶街道高質(zhì)量發(fā)展中去，為建設(shè)‘至德吳地，繡麗金閶，品質(zhì)石路，創(chuàng)意桃塢，和合社區(qū)，幸福家園’不懈努力?！苯痖嫿值傈h工委書記王偉民說。