江亞男

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們獲取信息的渠道多樣化，生活方式、思想意識、道德觀念呈現(xiàn)出個性化、差異化的趨勢。尤其是在基層思想政治工作的開展上，基層黨組織和黨員發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范的重要作用。因此，在國企基層黨組織開展思想政治工作，必須認(rèn)識思想政治工作在黨的建設(shè)中的重要性，確保各項工作持續(xù)推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;重要性

一、加強(qiáng)國企基層黨組織思想政治工作重要性

（一）基層思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的政治保證

思想政治工作是一切工作的生命線，宣傳思想政治工作歷來在革命、建設(shè)、改革和發(fā)展中發(fā)揮著強(qiáng)大的作用，是不斷加強(qiáng)黨的思想路線和群眾路線的最有利教育方法，意識形態(tài)共識更是我們黨整體事業(yè)的強(qiáng)大精神力量和文化支撐。習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上也曾多次強(qiáng)調(diào)：“思想意識形態(tài)工作是我們黨的一項極端重要的工作，基層有力量，共產(chǎn)黨才會有力量，我們?nèi)嗣窬蜁辛α浚覀儑揖蜁辛α?！思想工作的宣傳要實現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新。建設(shè)基層政治工作，是思想政治工作的重點范疇，我們需要探索新的思想，新的思路和方法來適應(yīng)新形勢，這是在工作中創(chuàng)造新形勢的一個重要而緊迫的突破?！?/p>

（二）加強(qiáng)基層思想政治工作有利于實現(xiàn)企業(yè)效益最大化

在多元化的社會環(huán)境中，職工思想不斷發(fā)生著巨大變化，尤其是員工職級體系及職業(yè)發(fā)展改革，給職工的工作帶來了更大的緊迫感?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯闹饕霭l(fā)點便是提高職工的“戰(zhàn)斗力”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，全面提高職工隊伍的意識形態(tài)和道德文化素質(zhì)以更好地精神面貌服務(wù)于企業(yè)。

二、國企基層黨組織思想政治工作中存在的問題

（一）隊伍結(jié)構(gòu)不適應(yīng)新形勢思想政治工作的需求

基層黨建工作人員的組成相對于復(fù)雜，思想認(rèn)知意識、業(yè)務(wù)專業(yè)素質(zhì)、個人道德修養(yǎng)、品性習(xí)慣等方面都存在很大差異。同時，基層單位的思想政治工作者年齡普遍偏大，因而文化學(xué)歷程度不高。這樣就造成基層思想政治工作開展的后備力量不足、缺乏創(chuàng)新性，將造成工作的缺失、整體水平的相對滯后。

（二）基層單位人員敬業(yè)服務(wù)意識有所淡化

隨著國企的不斷改革和人事管理機(jī)構(gòu)的不斷深人，關(guān)系到廣大職工的切身利益，亟待解決的工作事情越來越多，難度越來越大，解決的不好，就會給部分人員造成沉重的思想負(fù)擔(dān)，無法全心全意投人工作中。個別單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮表率帶頭作用不明顯，職工對單位給予的歸屬感和安全感不強(qiáng)，工作積極性不高，導(dǎo)致基層思想政治工作處于較為被動狀態(tài)。

三、繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的方法和途徑

（一）加快適應(yīng)基層隊伍思想政治工作新的形勢

時代在進(jìn)步，思想政治工作更要創(chuàng)新，多面可塑性和多元建設(shè)性正是現(xiàn)代基層政治工作創(chuàng)新的鮮明特點。國企基層黨建工作者要學(xué)會適應(yīng)當(dāng)代傳媒發(fā)展的新趨勢，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)等傳媒工具快速便捷的作用，運(yùn)用好“互聯(lián)網(wǎng)+”，積極推進(jìn)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化;同時，適應(yīng)職工結(jié)構(gòu)的新變化，鼓勵年輕職工積極投人基層建設(shè)，增加基層活力，充分發(fā)揮基層后備軍的作用，形成思想政治工作隊伍的新力量;結(jié)合基層本單位現(xiàn)實情況，黨建工作者要不斷修訂、豐富和完善思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作思路，用科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的教育制度、辦法和規(guī)定有針對性地增強(qiáng)本單位職工的思想政治教育，使職工擁有準(zhǔn)確的工作方向，不斷提高工作效率。

（二）時刻將以人為本貫穿于基層思想政治工作

基層單位黨建工作者教育的對象是全體單位職工，時刻將以人為本的理念貫穿于實際工作中，多主動加強(qiáng)溝通，與基層職工靜下心來促膝而談，對他們的思想動態(tài)能夠及時了解，積極化解職工工作中產(chǎn)生的心理問題。多站在職工的角度上思考，通過了解他們的家庭和個人情況，對生活中有實際困難的職工給予關(guān)懷，讓他們時刻能感受到黨的溫暖和單位帶來的實際福祉，使他們的信任感和歸屬感轉(zhuǎn)化成工作的動力，放心、安心、用心地工作。同時，我們應(yīng)該鼓勵積極的政治思想，比如為單位的發(fā)展獻(xiàn)言建策，主動為職工群眾謀福利;對一些職工的錯誤想法，堅決地批評指正并引導(dǎo)，化解消極的心態(tài);年輕的職工，要教育他們虛心向老同志取經(jīng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)任勞任怨的工作態(tài)度和兢兢業(yè)業(yè)的工作經(jīng)驗，時刻讓自己充電; 基層單位干部更要主動盡責(zé)，率先垂范。

四、結(jié)語

綜上，基層黨組織思想政治工作把握著國企生存的命脈。在新時期的基層思想政治教育過程當(dāng)中，只有不斷地夯實完善工作方式，創(chuàng)新基層工作思路，以人為本，率先垂范，才能充分發(fā)揮好黨建思想政治工作優(yōu)勢，從本質(zhì)上提升基層思想政治工作實效，發(fā)揮出基層單位思想政治工作在國企思想政治工作中的關(guān)鍵性作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉泉，強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的思考[J]，共產(chǎn)黨員（河北），2015年23期。