劉曉宏

摘 要：現(xiàn)階段，我國煤炭企業(yè)作為消耗能源產(chǎn)業(yè)的基本組成部分，在深化能源供給改革中發(fā)揮著積極作用。在國家能源改革的過程中，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作尤為重要，如何較為科學(xué)的發(fā)展企業(yè)的思想政治工作，是煤炭企業(yè)在黨建工作方面研究內(nèi)容。就現(xiàn)階段的煤炭企業(yè)思想工作情況來看，我們做得還不夠好，與新時(shí)代下的黨建仍然存在著差距。本文對(duì)煤炭企業(yè)的思想政治工作做了簡要分析，提出了一些相應(yīng)的工作建議。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治;挑戰(zhàn);建議

1目前煤炭企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

1.1思想主導(dǎo)地位下降

改革開放以來，煤炭企業(yè)思想領(lǐng)域呈現(xiàn)出“一元多值、整體價(jià)值與個(gè)體價(jià)值相結(jié)合、理想價(jià)值與世俗價(jià)值并存、精神價(jià)值均等”的特點(diǎn)。在新媒體發(fā)展下，煤炭企業(yè)員工思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)、順應(yīng)潮流才具有強(qiáng)大的吸引力和生命力。一些煤炭企業(yè)習(xí)慣于采用學(xué)文件、聽匯報(bào)等舊有方式做青年員工思想政治工作，方式老套、方法單一，缺乏吸引力。結(jié)合實(shí)際不夠、精心策劃主題不到位、安排內(nèi)容不科學(xué)，抽象的多、形象的少，思想政治教育工作內(nèi)容枯燥，缺乏說服力和感染力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生深刻變化，各種社會(huì)思潮紛繁復(fù)雜，一些員工“三觀”發(fā)生扭曲，價(jià)值取向出現(xiàn)偏差，精神和思想出現(xiàn)滑坡。

1.2思政工作隊(duì)伍不強(qiáng)，能力不足

在全國國有企業(yè)思想政治工作會(huì)議之后，煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的力量得到了一定程度的加強(qiáng)。但與專業(yè)干部相比，煤炭思想政治工作人員不足、年齡增長、后備力量脫節(jié)等問題更加突出。有些煤炭下屬企業(yè)思想政治能力不足、水平低、對(duì)黨的方針政策認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確、把握不到位，不善于與實(shí)際工作相結(jié)合，不習(xí)慣于解決新的問題，依然用“舊觀念、舊經(jīng)驗(yàn)、舊做法”，使得思想政治能力不足以應(yīng)對(duì)現(xiàn)今的工作。

1.3傳統(tǒng)思想政治管理模式的效果差

現(xiàn)今，企業(yè)的員工都有自己新媒體，微信、QQ、微博的應(yīng)用使每個(gè)員工都成為思想政治的傳播者。企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育模式受到挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育工作應(yīng)該轉(zhuǎn)變成“以員工為中心”模式。上世紀(jì)六七十年代出生的員工，不少已進(jìn)入煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位。他們有堅(jiān)定的理想，強(qiáng)調(diào)集體價(jià)值，崇尚忠誠和奉獻(xiàn)。而80年代和90年代出生的員工崇尚個(gè)性，渴望自由，具有強(qiáng)烈的“現(xiàn)實(shí)價(jià)值”意識(shí)，平等的雙向互動(dòng)教育模式很容易被接受。這對(duì)煤炭企業(yè)的思想政治管理模式提出了新的要求，要求煤炭企業(yè)更要適應(yīng)新時(shí)期員工的特點(diǎn)。

2加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建與思想政治工作建議

2.1明確黨組織的根本作用

企業(yè)的黨組織建設(shè)必須依靠多個(gè)方面的力量來對(duì)其工作進(jìn)行支持，也只有這樣，才能夠進(jìn)一步的優(yōu)化黨組織在內(nèi)部形式上的結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)在實(shí)際開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)把黨組織的決策權(quán)利以及工作的規(guī)章制度等充分的融入到日常的工作建設(shè)活動(dòng)中。通過注重每一個(gè)員工的思想政治方面的教育，加強(qiáng)在黨務(wù)工作方面的培訓(xùn)建設(shè)效果，以此來進(jìn)一步的培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的黨建工作人員。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)在政治監(jiān)督方面的建設(shè)力度，在企業(yè)各方面的資源上應(yīng)當(dāng)保留其法定的使用權(quán)利，熟悉和掌握企業(yè)的內(nèi)部操作流程以及運(yùn)作機(jī)制，采取一些合理且科學(xué)的方法來對(duì)企業(yè)的黨組織建設(shè)工作進(jìn)行規(guī)范，這也是提升國企黨建工作建設(shè)效果的方式。在企業(yè)的黨組織建設(shè)活動(dòng)中，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)心每一個(gè)工作人員的思想和學(xué)習(xí)，盡最大可能幫助員工解決日常工作和生活方面的難題，讓員工們時(shí)刻感受到黨組織的熱切關(guān)懷及溫暖，可以促使他們積極認(rèn)真地工作，這在提升黨組織的凝聚力上也有非常良好的促進(jìn)作用。

2.2提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)

在企業(yè)員工中，尤其針對(duì)黨員干部應(yīng)加強(qiáng)進(jìn)行思想政治和黨課培訓(xùn)，教育黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，要時(shí)刻關(guān)心國家大事，熱愛祖國，熱愛人民，注重自我素質(zhì)修養(yǎng)，不斷提升自身綜合能力。在作風(fēng)建設(shè)方面，應(yīng)對(duì)企業(yè)員工開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀和時(shí)政教育活動(dòng)，重視企業(yè)員工尤其是黨員干部的思想素質(zhì)建設(shè)，可采取重溫歷史的實(shí)踐活動(dòng)讓員工時(shí)刻銘記黨的使命和任務(wù)，堅(jiān)守初心，敬業(yè)愛崗，奮發(fā)有為。

2.3落實(shí)保障機(jī)制

煤炭企業(yè)積極實(shí)行基層黨組織建設(shè)，在人員、物力、財(cái)力等各個(gè)方面全力支持，黨委、黨總支、黨支部三級(jí)組織配備思想政治專職人員，按照黨建和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作各占 50% 分值的標(biāo)準(zhǔn)，每季度對(duì)基層黨組織進(jìn)行一體化考核，每年對(duì)黨政負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。黨建經(jīng)費(fèi)足額提取、按時(shí)撥付，傾向基層、充分使用，為基層黨建工作創(chuàng)造條件、提供保障。

2.4發(fā)揮黨員帶頭作用

企業(yè)可以創(chuàng)新黨員身份機(jī)制，開展“示范黨員、黨員思想者”等系列活動(dòng)，實(shí)施黨員“安全誠信履職示范工程”，搭建黨員創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，讓各類黨員在工作責(zé)任區(qū)、黨員標(biāo)桿崗區(qū)成為一道靚麗的紅色風(fēng)景線。鼓勵(lì)黨員自學(xué)成才，積極發(fā)揮自己特長，解決實(shí)際工作難題，在疑難險(xiǎn)重工作中加強(qiáng)黨員作用發(fā)揮。

2.5建立長效考核制度與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

煤炭企業(yè)思想政治工作的實(shí)施和開展，可以增強(qiáng)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平，確保企業(yè)發(fā)展有一個(gè)良好的環(huán)境。單純對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想建設(shè)是不夠的，還需要有效的考核制度以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制作為保障，進(jìn)而幫助員工提升自我思想覺悟。在具體考核中，要堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績與黨建思想政治工作成效相統(tǒng)一，結(jié)果考核與過程管控相兼顧，定量考核與定性考核相結(jié)合，激勵(lì)與約束相一致，形成科學(xué)可行的考評(píng)體系。鼓勵(lì)黨員干部積極參與各種實(shí)踐活動(dòng)，使其在各個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中不斷提高自我業(yè)務(wù)能力，掌握新的理論知識(shí)。對(duì)于在工作、學(xué)習(xí)、生活中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，樹立學(xué)習(xí)的榜樣。

3結(jié)語

煤炭企業(yè)是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本保障，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作可以更好地促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展，進(jìn)而確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。在今后的工作中，煤炭企業(yè)要明確黨組織作用，積極提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行工作考核，建立良好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，全面提升煤炭企業(yè)思想政治工作水平。

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