人力資源和社會保障部職稱評審管理暫行規(guī)定

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號

職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。職稱評審堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學公正評價專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。

四川省人力資源和社會保障廳關于將安全生產(chǎn)、消防法律法規(guī)知識納入技工教育和職業(yè)技能培訓內(nèi)容的通知

川人社函〔2019〕297號

安全生產(chǎn)、消防法律法規(guī)知識教育培訓是安全生產(chǎn)和消防工作的重要組成部分，將其納入技工教育和職業(yè)技能培訓內(nèi)容，是確保單位健康可持續(xù)發(fā)展和個人人身財產(chǎn)安全的重要舉措。各地人社部門負責將安全生產(chǎn)、消防法律法規(guī)知識等納入職業(yè)技能培訓學習計劃并指導屬地技工院校和職業(yè)培訓機構(gòu)組織實施，加強監(jiān)督檢查。各技工院校和職業(yè)培訓機構(gòu)應遵照有關規(guī)定，及時開設并完善教育培訓內(nèi)容，并做好文字影像記錄隨時備查。

人力資源和社會保障部關于開展就業(yè)政策落實服務落地專項行動的通知

人社部函〔2019〕77號

深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，堅持統(tǒng)籌兼顧和重點幫扶相結(jié)合，堅持政策力度和服務溫度相協(xié)調(diào)，堅持監(jiān)督約束和表揚激勵相統(tǒng)一，把政策落實服務落地貫徹到就業(yè)工作全過程，銳意進取、勇于作為，真抓實干、埋頭苦干，切實提升就業(yè)政策知曉度、落實率，提升就業(yè)服務滿意度、實效性，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感，確保就業(yè)目標任務圓滿完成，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。

人力資源和社會保障部辦公廳關于開展人社系統(tǒng)行風建設有關問題專項整改工作的通知

人社廳發(fā)〔2019〕49號

落實系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單及證明材料清理要求，堅決取消無設定依據(jù)的審批服務事項和證明材料，并結(jié)合實際進一步精減。推動人社服務事項網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋、網(wǎng)上辦結(jié)、全流程網(wǎng)上辦，2019年底實現(xiàn)清單內(nèi)事項網(wǎng)上可辦率省級不低于90%，市縣級不低于70%。加強線上線下有效銜接，避免網(wǎng)上辦不好、窗口不受理。明確每一項人社行政審批服務事項辦結(jié)時限，并主動向社會公開。

四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳關于在全省推行企業(yè)新型學徒制的通知

川人社發(fā)〔2019〕16號

按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在全省企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過企校合作、工學交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學徒培訓，促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍。至2020年底，力爭培訓1.5萬名以上企業(yè)新型學徒。2021年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭年培訓學徒1.5萬人左右。

人力資源和社會保障部關于做好技工院校招生工作的指導意見

人社部發(fā)〔2019〕76號

穩(wěn)定全日制招生，擴大非全日制招生，通過拓展招生范圍、降低招生門檻、采用彈性學制等方式，確保全國技工院校每年學制教育招生人數(shù)穩(wěn)定在120萬人以上，2019年全國技師學院力爭擴招20萬人，非全日制招生實現(xiàn)普遍增長。加強職業(yè)培訓招生，鼓勵技工院校積極參與職業(yè)技能提升行動，承擔更多的職業(yè)技能培訓任務，穩(wěn)步擴大職業(yè)技能培訓規(guī)模，提高培養(yǎng)質(zhì)量，健全培養(yǎng)體系。