文_廖巧玲 聞 燃 王 倩

近年來，十堰市總工會在整體推進工會組建和會員發(fā)展工作基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌“建會、建制、建家、建隊伍”四項建設(shè)，最大限度地把貨車司機等“八大群體”組織到工會中來，持續(xù)推進農(nóng)民工入會工作，不斷擴大工會組織和工會工作有效覆蓋。

記者：十堰市總工會“八大群體”建家工作的概況？

李馥秀：十堰市“八大群體”建會入會工作起步較早。90年代末，市亨運物流園建會，100余名貨車司機入會；2009年，丹江口市在亞洲運輸有限公司建立貨運司機工會，102名貨車司機入會；2014年，全市快遞行業(yè)工會建會，各縣市區(qū)49家快遞企業(yè)、323個網(wǎng)點加入工會組織，實現(xiàn)了全市快遞員入會全覆蓋。今年是十堰市“八大群體”建會入會工作推進年，十堰市總工會通過集中建會、協(xié)同建會、精準(zhǔn)入會等方式，推動“八大群體”建會入會工作。目前，全市快遞行業(yè)工會、貨車司機行業(yè)工會、保安員行業(yè)工會、家政行業(yè)工會、網(wǎng)約車工會、房地產(chǎn)中介工會、護工行業(yè)工會、網(wǎng)約送餐員工會等“八大群體”工會已經(jīng)全部建立。80家家政服務(wù)企業(yè)全部建會，城區(qū)400余名護工護理員已經(jīng)全部入會，張灣區(qū)1000余名保安員全部入會，丹江口市貨車司機入會實現(xiàn)全覆蓋，全市網(wǎng)約司機入會率達80%，信息員入會工作正在逐步推進，“八大群體”集中建會入會工作取得了階段性成果。

記者：您覺得該項工作的特色或亮點體現(xiàn)在什么地方？

李馥秀：該項工作的特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面：全面部署，集中入會。下發(fā)《全市工會集中建會專項行動實施方案》、《全市推進貨車司機等“八大群體”入會工作實施方案》。市委常委、市總工會主席沈?qū)W強主持召開工作推進會，要求建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會主抓、職工參與、社會協(xié)同的工作格局，推動“八大群體”建會入會工作。隨后，市總工會組織專班深入交通工會、商務(wù)工會、快遞工會、公安局工會開展調(diào)研，摸底排查，協(xié)調(diào)推進建會工作；深入行業(yè)工會、物流園區(qū)、非公企業(yè)排憂解難，指導(dǎo)建會。

上下聯(lián)動，協(xié)同建會。全市工會一是招錄227名協(xié)理員分布在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）一線負(fù)責(zé)“八大群體”建會入會工作；二是整合互聯(lián)網(wǎng)+、困難幫扶、職工之家建設(shè)等內(nèi)外資源，推動“八大群體”入會工作；三是運用“行政職能+工會職能”的方式，與各行業(yè)工會攜手開展“八大群體”建會入會工作。

搭建平臺，精準(zhǔn)建會。針對“八大群體”流動性強、分散的特點，以行業(yè)（區(qū)域）工會聯(lián)合會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)等為建會抓手，吸引職工回“家”。

記者：該工作為“八大群體”帶來什么好處？

李馥秀：十堰市各級工會聚焦“八大群體”實際需求，推出了許多新手段、新舉措：開展“六有”職工之家等創(chuàng)建活動，不斷激發(fā)“八大群體”工會做好服務(wù)工作；開展專業(yè)培訓(xùn)，組織“八大群體”企業(yè)參與雙創(chuàng)大賽；3名“八大群體”勞模參加療休養(yǎng)，5名“八大群體”職工榮獲市勞模、工匠等先進榮譽；十堰市建成“貨車司機之家”、“快遞員休息室”等實體服務(wù)陣地10余個；組織開展相關(guān)技能培訓(xùn)、勞動競賽，萬余人次參與；推動困難幫扶、普惠服務(wù)、文體活動等工會服務(wù)品牌向“八大群體”延伸。

竹山縣總工會舉辦“八大群體”工會建設(shè)專題培訓(xùn)班。十堰市快遞行業(yè)工會組織開展快遞行業(yè)技能競賽、技能培訓(xùn)等活動，推動各快遞企業(yè)更好發(fā)展。湖北嘉裕集團有限公司建立“司機之家”“職工之家”，為司機朋友提供精準(zhǔn)個性化服務(wù)。張灣區(qū)總工會積極開展“八大群體”崗位技能培訓(xùn)，提供“訂單式”、“定向化”培訓(xùn)，加大八大群體法律援助工作力度。各級工會組織積極建立健全“八大群體”困難職工檔案，在生活、醫(yī)療、子女入學(xué)等方面幫助八大群體困難職工千余人次。

記者：從目前來看，此項工作存在什么問題，還有哪些需要改進的地方？

李馥秀：目前全市建會入會工作取得了階段性成效，但是也遇到了一些困難和問題：一是“八大群體”人員流動性大，不便于管理；二是有的非公企業(yè)對工會工作重視不夠，建會意愿不強，存在建會難的問題；三是職工對組建工會組織的意義認(rèn)識不夠全面。

為解決這些問題，全市各級工會系統(tǒng)一是加強指導(dǎo)，提升建會率。編寫基層工會工作手冊，指導(dǎo)基層依法依規(guī)建會，切實提升非公企業(yè)工會組織覆蓋率。二是積極爭取各級黨委、政府的大力支持，以黨建帶動工建，加強與人社、公安、司法、郵政、商務(wù)、住建等系統(tǒng)主管部門的溝通協(xié)調(diào)力度，全面推動基層工會組織建設(shè)。三是推動會員實名制管理，大力推動用工企業(yè)與職工簽訂勞動合同，搭建規(guī)范的“八大群體”職工就業(yè)平臺，確保延續(xù)性管理流動人員。

記者：您如何看待該項工作？或者說該項工作給您帶來的啟示與思考。

李馥秀：“八大群體”是當(dāng)今時代新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)衍生的新型職工群體，如何推動他們盡快加入工會組織，是我們當(dāng)前及今后一段時間的一項重要工作。當(dāng)前，十堰市總工會將此項工作與“不忘初心、牢記使命”主題教育活動緊密結(jié)合，通過基層工會組織的觸角不斷將工會的服務(wù)送到職工身邊，送到職工心坎上，打通服務(wù)職工最后一公里。

下一步，十堰市總工會將在不斷擴大“八大群體”工會組織覆蓋面、入會率的基礎(chǔ)上，從根本入手，以問題為導(dǎo)向，以職工需求為目標(biāo)，以職工的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)推行“六有”職工之家建設(shè)，開展“雙愛雙評”活動，深化普惠服務(wù)，加大支持力度，夯實基層基礎(chǔ)，讓工會組織建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、亮起來，切實讓包括“八大群體”在內(nèi)的廣大職工感受到“家”的溫暖。