黃松

摘 要：目前，一些企業(yè)在改造現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中嚴重篡改了員工的地位。 現(xiàn)代企業(yè)制度實際上是確定企業(yè)資金，管理和勞動力的地位，通過協(xié)調(diào)機制充分調(diào)動投資者，經(jīng)營者和勞動者的積極性。 最大化公司的核心創(chuàng)造力。建立反映職工地位，調(diào)動職工生產(chǎn)積極性的合理機制具有重要意義。 應從以下幾個方面做工作：

關(guān)鍵詞：職工主體地位，工會工作

一、職工主體地位的實質(zhì)內(nèi)涵

國有企業(yè)堅持員工的主體地位，主要包括民主選舉，民主決策，民主管理和民主監(jiān)督的實施。 “黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，工會組織實施，國家主要工作人員，紀律委員會審查和監(jiān)督” 四位一體。員工參與企業(yè)民主選舉，民主決策，民主管理和民主監(jiān)督的四個環(huán)節(jié)緊密相連，密切聯(lián)系，確保員工參與企業(yè)管理的規(guī)范化實施。 職工參與民主選舉。通過民主選舉，鼓勵工人選出真正代表公眾意愿的普遍信任的高管。同時，有利于培養(yǎng)工人的思想?yún)⑴c企業(yè)的民主管理。 職工參與民主決策。 國有企業(yè)民主決策是指企業(yè)內(nèi)部全體員工決策過程的民主化，是最大限度地保證員工參與企業(yè)管理的意愿和實踐。防止公司決策違反員工的一般意愿，危害員工的合法利益。 通過員工參與民主決策，全面，合理，科學地反映出工人的合理要求，鼓勵企業(yè)依法和民主做出決策。 職工參與民主管理。 隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)績效的提高，社會形象和社會地位的提高，實現(xiàn)管理理念的轉(zhuǎn)變和管理方式的轉(zhuǎn)變迫在眉睫。要求將員工的民主管理納入企業(yè)的管理和管理體系。企業(yè)的民主管理與企業(yè)的發(fā)展壯大相輔相成。企業(yè)的民主管理能夠滿足員工合法權(quán)益的真正需求，更好地保護員工的知情權(quán)，參與權(quán)，表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、確認職工在國有企業(yè)中主體地位的途徑

所謂現(xiàn)代企業(yè)制度，實際上是確定企業(yè)資金，管理和勞動力的地位，通過協(xié)調(diào)機制充分調(diào)動投資者，經(jīng)營者和勞動者的生產(chǎn)積極性。 最大化公司的核心創(chuàng)新能力。員工身份機制的建立應從以下幾個方面著手：

（一）從理論上確認職工的人力資本產(chǎn)權(quán)地位

人力是一種資本。人力資本是收集工人的知識和能力，這種能力可以帶來比自身更大的價值。因此，人力資本是一種在經(jīng)濟活動中很重要的動態(tài)資本。企業(yè)是人力資本和非人力資本的集合。 企業(yè)的運作和利益是這三個要素相結(jié)合的結(jié)果。 根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論，每個要素的所有者可以根據(jù)其對聯(lián)合產(chǎn)出的貢獻獲得相應的利益。 人類是“以勞動為基礎”的自然資本所有者資本。

（二）從法律上確保職工的主體地位

市場經(jīng)濟是一個法治社會，必須從根本上解決企業(yè)員工主體地位問題。在司法實踐中，要注意法律法規(guī)的協(xié)調(diào)。建立法律制度，以企業(yè)法，公司法和勞動法為中心，保護員工的合法權(quán)益。制定勞動管理關(guān)系法，明確規(guī)定勞動者的地位和權(quán)利，以及企業(yè)職工作為人力資本的權(quán)益，參與決策權(quán)， 參與管理，知情

（三）從制度上規(guī)范企業(yè)行為

雖然改革的最終結(jié)果是國有企業(yè)必須獲得經(jīng)營自主權(quán)，但國家仍然是企業(yè)的所有者。作為所有者，國家有充分的權(quán)力和義務在制度上限制國有企業(yè)的經(jīng)營管理。 為確保企業(yè)員工主體地位的真正實現(xiàn)，國家應制定相關(guān)政策側(cè)向規(guī)范企業(yè)行為。 首先，建立職工監(jiān)事制度?，F(xiàn)行的“公司法”規(guī)定，國有獨資公司的職工可以發(fā)行公司監(jiān)事，對公司行使監(jiān)督權(quán)，但沒有具體規(guī)定。 國家應盡快出臺相關(guān)的操作規(guī)程和操作可操作性，確保員工在系統(tǒng)中的監(jiān)督權(quán)能的順利實施。 其次，堅持和完善職工代表大會制度。理論上，職工代表大會是工人地位最具代表性的形式。 員工代表大會是企業(yè)員工行使參與公司管理的組織，但由于沒有相關(guān)的系統(tǒng)來支持，許多企業(yè)的職業(yè)代表都是無效的，在維護員工權(quán)益方面沒有發(fā)揮作用。因此，國家應采取措施，制度化，規(guī)范和執(zhí)行工人代表大會，以恢復和建立工人代表大會的權(quán)威。三是進一步完善勞動保障和勞動保險制度。 在現(xiàn)行勞動保護和勞動保險制度的基礎上，要突出“以人為本”的現(xiàn)代觀念，尊重員工的主體地位。 確認員工的勞動貢獻，合理公平的勞動保障制度，真正落實企業(yè)員工的主體地位。

三、發(fā)揮工會組織在落實職工主體地位上的重要作用

（一）把握工會工作的正確方向

堅持黨的領(lǐng)導是做好工會工作的最基本原則。認真學習習近平新時期的中國特色社會主義思想，把十九大精神貫徹到行動之中。掌握馬克思主義在中國的最新成果，與黨中央在思想政治行動中保持高度統(tǒng)一。 認真研究工會內(nèi)外部形勢的發(fā)展變化和職工隊伍的情況變化，把工會工作貫穿于國有企業(yè)發(fā)展大局之中，堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，不斷增強中國特色社會主義的政治認同，理論認同和情感認同。我們將切實承擔起引導員工聽取黨的話語，關(guān)心黨的政治責任，堅持和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展的新路子。

（二）把握工會工作的主陣地

工人階級是實現(xiàn)中國夢的主力軍。 工會工作要圍繞發(fā)揮工人階級主力軍作用，圍繞新時代我國社會主要矛盾的變化，聚焦“十三五”規(guī)劃目標，深入開展 “踐行新理念、建功‘十三五”勞動和技能競賽，堅定不移地深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，積極參與解決重大風險，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。 按照 “產(chǎn)業(yè)工人隊建設改革方案”的總體思路，大力有序推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革，努力建設一支適合高素質(zhì)的大型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

（三）把握竭誠服務職工的宗旨

工會要贏得黨政支持、職能部門認可、職工群眾信任，必須牢固樹立順應職工美好生活向往也是服務職工的重點任務。 在全面深化改革中，認真履行維護職責，加強民主監(jiān)督，征集企業(yè)職工對改革的意見和建議，涉及企業(yè)職工切身利益的有關(guān)重大問題，應當提交職工代表大會審議，切實保護職工的合法權(quán)益。推進和諧企業(yè)建設，深化平等協(xié)商，簽訂集體合同制度，建立健全以員工代表大會為基礎的民主管理制度。 強化人文關(guān)懷和心理輔導，推動“送溫暖”等活動的常態(tài)化開展，加大對特殊困難職工的幫扶力度，采取有效措施，切實幫助一線職工解決實際問題。

四、 國有企業(yè)堅持職工主體地位的重要意義

（一）有利于豐富和完善社會主義民主政治

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會的報告提出了“人民民主不斷擴大”的戰(zhàn)略問題，體現(xiàn)了黨對基層民主實行民主的決心。國有企業(yè)對工人主體地位的堅持，是“人民是國家主人”民主政治的重要體現(xiàn)，是中國民主建設的重要組成部分。 國有企業(yè)堅持把勞動者的主體地位作為社會主義民主建設的重要組成部分，其現(xiàn)狀決定了加強對勞動者主體地位實施研究的必要性， 豐富了社會主義民主的內(nèi)容。

（二） 有利于促進企業(yè)管理提升

企業(yè)管理提升，核心途徑就是發(fā)揮人才價值。堅持員工主體地位可以促使企業(yè)高度重視人的管理，加快企業(yè)勞動力成本轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢。合理有效地配置企業(yè)人力資源，鼓勵員工積極參與企業(yè)管理，形成強有力的協(xié)同作用，促進企業(yè)發(fā)展。同時，堅持員工主體地位是構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的基本要求，是企業(yè)人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)，體現(xiàn)企業(yè)的價值取向和目標。

（三）有利于推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大

現(xiàn)代社會要求在各個行業(yè)和領(lǐng)域?qū)嵤耙匀藶楸尽钡陌l(fā)展思想，把人的終極關(guān)懷和人的全面發(fā)展作為最高價值目標。作為中國經(jīng)濟和社會的支柱，國有企業(yè)必須貫徹以人為本的發(fā)展思想，始終堅持員工主人翁的地位。 讓職工在民主的企業(yè)氛圍中，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的奮斗意識，立足崗位建功立業(yè)。

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