高玉潔

摘 要：本文主要對科技創(chuàng)新人力資源集聚對區(qū)域創(chuàng)新能力的影響進行了研究，對工程高校占比與區(qū)域創(chuàng)新能力的關聯(lián)展開了分析。希望本文能夠為今后此方面的研究提供參考。

關鍵詞：科技創(chuàng)新；人力資源；區(qū)域創(chuàng)新能力；影響

0、前言

我國目前對于科技創(chuàng)新人力資源與區(qū)域科技創(chuàng)新能力展開了具體的研究。研究的側重點是人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展、科技創(chuàng)新會產(chǎn)生怎樣的影響，但是對于其作用機制還無法展開進一步的研究。下面主要對國內(nèi)的科技人力資源聚集情況，各地的科技創(chuàng)新能力、相關影響因素等進行了具體的探討。

1、科技創(chuàng)新人力資源概述

科技創(chuàng)新人力資源概念比較特殊，目前還沒有一個準確的定義。其較為相近的概念就是科技人力資源與R&D人員，一般不會體積科技創(chuàng)新人力資源。經(jīng)濟合作和發(fā)展組織與歐盟統(tǒng)計局等機構，對科技人力資源進行了定義，指任何與科技活動相關的工作人員。其中無論是從事科學研究活動的工作人員，還是其他相關工作的從業(yè)人員都屬于這一范疇內(nèi)。對于R&D人員，主要是指從事R&D工作或者從事其服務工作的人員，例如：R&D經(jīng)理、辦事人員等[1]。

根據(jù)上述定義，我們可以初步推斷，科技創(chuàng)新人力資源，就是指正從事科技創(chuàng)新活動，并且在其中起著重要作用的，專業(yè)素質高、研究能力強的高素質科技創(chuàng)新人才。由此可見，科技人力資源與科技創(chuàng)新人力資源的含義在某些部分是相同的，但是科技人力資源設計的內(nèi)容更加廣泛?？萍紕?chuàng)新人力資源可以通過科技人力資源統(tǒng)計內(nèi)涵來完成定義。

通過上述內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新人力資源與R&D人員已經(jīng)大致的形成了包含與被包含的模式，可以視作是科技創(chuàng)新人力資源的統(tǒng)計分析系統(tǒng)。它能夠完成對人力資源問題進行分析與預測，并以此為基礎，進行政策、戰(zhàn)略等制定。

2、區(qū)域創(chuàng)新能力具體分析

區(qū)域科技創(chuàng)新能力，就是指一個地區(qū)當中，生產(chǎn)出產(chǎn)品的創(chuàng)新能力。也可以說是將知識轉化為新產(chǎn)品、新技術的能力。區(qū)域創(chuàng)新能力當中包含很多內(nèi)容，例如：工藝流程的改善與創(chuàng)新，產(chǎn)品設計的優(yōu)化與改革等[2]。區(qū)域科技創(chuàng)新能力不單單體現(xiàn)在科學技術的研發(fā)上，其還可以通過新技術的實踐應用，產(chǎn)生的經(jīng)濟收益情況來判斷?？萍紕?chuàng)新能力可以從科技創(chuàng)新技術產(chǎn)出中體現(xiàn)出來。對于科技創(chuàng)新的產(chǎn)出，專利數(shù)量是常用的衡量標準。使用專利數(shù)量進行衡量的主要原因之一就是該指標比較容易收集。但是同時這種方式也具有一定的缺點，那就是無法確定每一個專利的質量。不同的專利所創(chuàng)造的價值都是不同的，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益也會存在很大的差別。同時，專利主要分為三種類型，分別是：發(fā)明專利、外觀設計專利與實用型專利。最能夠體現(xiàn)科技創(chuàng)新能力的就是發(fā)明專利。需要特殊說明的是，有一些研究人員在取得成果之后，并沒有申請專利，這使得專利調(diào)查結果并不全面[3]。還有的研究人員使用新產(chǎn)品的開發(fā)數(shù)來衡量科技創(chuàng)新能力，這種方法是比較片面的，缺乏嚴謹性。

3、區(qū)域創(chuàng)新能力的影響因素分析

當前，已經(jīng)有大量的研究人員對區(qū)域科技創(chuàng)新的影響因素進行了分析，主要需要對三個維度進行改變：

3.1科技創(chuàng)新主體

科技創(chuàng)新主體說的是，進行創(chuàng)新活動的相關人員、單位或者組織（直接與間接都包含）。隨著科學技術的不斷發(fā)展，科技處于高速的發(fā)展狀態(tài)之下，科技創(chuàng)新的邊界也變得越來越模糊，向著更廣闊的發(fā)展。當前區(qū)域科技床戲內(nèi)的主體主要有三個部分構成，分別是：高校、企業(yè)與政府。隨著近幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸形成了一種：高校、企業(yè)、政府與客戶的結構。高校與相關機構、企業(yè)是完成創(chuàng)新工作的群體，與區(qū)域科技創(chuàng)新能力具有直接的聯(lián)系；政府與客戶是幫助上述對象完成科技創(chuàng)新結構，與區(qū)域科技創(chuàng)新能力具有間接的聯(lián)系。

高校與相關科研機構承擔的是創(chuàng)新工作的責任，同時肩負著培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的職責。因此，這兩個結構會更加重視在基礎方面的研究與技術創(chuàng)新，使提升科技創(chuàng)新能力的根本，一個區(qū)域當中高校的教學質量、相關結構的研發(fā)目標、在其中投入的人力與資金，能夠直接影響到整個區(qū)域內(nèi)的科技創(chuàng)新能力[4]。由此可見，區(qū)域內(nèi)高校、研發(fā)機構、企業(yè)、政府能夠較為準確的衡量出區(qū)域內(nèi)的科技創(chuàng)新能力。

3.2創(chuàng)新環(huán)境

環(huán)境因素對于科技創(chuàng)新活動的產(chǎn)出率并不會產(chǎn)生直接的影響，但是與科技創(chuàng)新的效率卻有著必然的聯(lián)系。起到的作用可能是積極地，也可能是消極的。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，區(qū)域的科技創(chuàng)新效率與本地的經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關。一般情況下，經(jīng)濟水平高，科技水平相對也就更高。因為該地區(qū)具有更多的金融資源可以用于科技創(chuàng)新的研發(fā)。

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人才是科技創(chuàng)新的根本。根據(jù)相關調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，區(qū)域內(nèi)人力資本與區(qū)域科技創(chuàng)新具有一定的聯(lián)系[5]。在一個區(qū)域內(nèi)人力資本聚集度越高，也就代表該區(qū)域內(nèi)的勞動力數(shù)量越大，科技創(chuàng)新活動的交互機會也就更多。通常狀況喜愛，都會使用高等教育人數(shù)占比的方式來展現(xiàn)人力資源知識水平。

3.3科技創(chuàng)新網(wǎng)絡

當前是信息化時代，科技創(chuàng)新需要依靠網(wǎng)絡來完成信息、知識等相關資料的獲取與交流，還能起到加快企業(yè)科技創(chuàng)新步伐，減少交易費用，增強企業(yè)核心競爭力的作用。并且，已經(jīng)有大量的研究對創(chuàng)新網(wǎng)絡展開了研究。由此可見，科技創(chuàng)新網(wǎng)絡的發(fā)展程度與區(qū)域科技創(chuàng)新能力存在一定的聯(lián)系。也就是說，區(qū)域內(nèi)的四個網(wǎng)絡維度能夠對成為度量科技創(chuàng)新能力的主要依據(jù)之一。

4、結束語

綜上所述，能夠對區(qū)域科技創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響的因素有很多種，例如：產(chǎn)業(yè)結構、高校質量等。在研究的過程中我們發(fā)現(xiàn)，通過對科技創(chuàng)新主體、創(chuàng)新環(huán)境等相關因素進行提升，能夠使人力資源聚集度有所提升。需要特殊說明的是，每個因素能夠起到的促進作用是不大相同的。由此可見，人力資源集聚度在整個過程中，起到了中介的作用。

參考文獻：

[1]陳強，顏婷，劉笑. 科技創(chuàng)新人力資源集聚對區(qū)域創(chuàng)新能力的影響[J]. 同濟大學學報（自然科學版），2017，45（11）：1722-1730.

[2]趙馨燕；余冬根；.人力資本及創(chuàng)新能力對區(qū)域技術貢獻率的影響[J].湖北社會科學，2017，No.371（11）：84-89.

[3]李國富，汪寶進.科技人力資源分布密度與區(qū)域創(chuàng)新能力的關系研究[J].科技進步與對策，2011（01）：150-154.

[4]向麗.區(qū)域科技創(chuàng)新能力與產(chǎn)業(yè)集聚水平協(xié)調(diào)關系研究[J].管理現(xiàn)代化，2016（6）

[5]李國富，汪寶進.科技人力資源分布密度與區(qū)域創(chuàng)新能力的關系研究[J].科技進步與對策，2011（01）：150-154.