崔海蘭

摘 ?要：近些年來(lái)，在快速發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)下，企業(yè)相應(yīng)擴(kuò)展了會(huì)計(jì)核算工作內(nèi)容，在發(fā)展企業(yè)的過(guò)程中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。通過(guò)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度不斷改進(jìn)，有效防范內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力。本文針對(duì)規(guī)范化管理措施，科學(xué)分析會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，結(jié)合規(guī)范化管理發(fā)揮的作用，提出會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，并提出相關(guān)解決措施。

關(guān)鍵詞：規(guī)范化管理;企業(yè)會(huì)計(jì)核算;應(yīng)用

引言

在與企業(yè)會(huì)計(jì)有關(guān)的工作中，會(huì)計(jì)核算工作體現(xiàn)出基本特點(diǎn)，一定程度影響了企業(yè)的管理和可持續(xù)發(fā)展，會(huì)計(jì)核算需要基于國(guó)家有關(guān)法律全面開(kāi)展，使有關(guān)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真核算企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)行為，進(jìn)一步全面總結(jié)企業(yè)過(guò)去的經(jīng)濟(jì)行為，為企業(yè)健康發(fā)展積累豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。有利于把握公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，從而制定科學(xué)的管理策略，明確發(fā)展目標(biāo)，提升企業(yè)發(fā)展的有效性，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中也需要結(jié)合企業(yè)各個(gè)部門，共同開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)涵與特點(diǎn)

（一）內(nèi)涵

企業(yè)將貨幣計(jì)量單位作為會(huì)計(jì)核算，真實(shí)反映與表達(dá)企業(yè)流動(dòng)資金中出現(xiàn)的賬務(wù)問(wèn)題。企業(yè)有必要開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，應(yīng)結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律內(nèi)容，在法律框架范圍內(nèi)保證會(huì)計(jì)核算依法實(shí)行。傳統(tǒng)形式下的會(huì)計(jì)核算，表現(xiàn)出的是過(guò)去狀態(tài)，主要是準(zhǔn)確核算與統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)的賬務(wù)內(nèi)容，在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的前提下，傳統(tǒng)形式的會(huì)計(jì)核算難以與企業(yè)發(fā)展要求高度相符，其屬于一種全方位的核算追蹤系統(tǒng)。企業(yè)決定推進(jìn)某一項(xiàng)目之前，財(cái)務(wù)部門結(jié)合財(cái)務(wù)歷史情況，對(duì)各項(xiàng)開(kāi)支有效預(yù)估，為預(yù)算提供參考數(shù)據(jù)，這便是事前核算;事中核算具體是在企業(yè)管理者面前呈現(xiàn)時(shí)態(tài)，也就是財(cái)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目發(fā)展情況有效追蹤的狀況，認(rèn)真核算項(xiàng)目賬務(wù)收支問(wèn)題;事后統(tǒng)計(jì)則是全面且系統(tǒng)對(duì)完成項(xiàng)目實(shí)施會(huì)計(jì)核算，有利于企業(yè)更好獲得盈利。

（二）核算特點(diǎn)

1.將貨幣作為基本核算單位

要想獲得準(zhǔn)確且客觀的會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)單位一般都是利用貨幣開(kāi)展會(huì)計(jì)核算，并且通過(guò)貨幣對(duì)每一筆賬務(wù)問(wèn)題有效體現(xiàn)，運(yùn)行貨幣能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)狀況客觀體現(xiàn)，并在清晰環(huán)境中運(yùn)行會(huì)計(jì)核算工作，為經(jīng)營(yíng)者決策提供參照[1]。

2.法制性

企業(yè)財(cái)務(wù)核算形成一個(gè)必須遵守的基礎(chǔ)，就是在合法的前提下推進(jìn)工作，突出了法治特性。企業(yè)還有合法經(jīng)營(yíng)才可以彰顯設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)價(jià)值，突出可行性，否則會(huì)計(jì)核算僅滯留在概念層面，缺少實(shí)際意義。

3.持續(xù)性

現(xiàn)代企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算已經(jīng)不再表現(xiàn)出過(guò)去時(shí)態(tài)，僅對(duì)企業(yè)“前世”高度重視，還應(yīng)對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有效拓展。企業(yè)采取持續(xù)不斷的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)密切關(guān)注會(huì)計(jì)核算整體流程[2]。

二、規(guī)范化管理發(fā)揮的作用

會(huì)計(jì)核算代表對(duì)企業(yè)正在實(shí)施和結(jié)束的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行對(duì)應(yīng)核算工作，在現(xiàn)代社會(huì)中有效拓展了核算內(nèi)涵，不僅牽涉到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)核算行為，還涉及了事前、事中等核算工作。

第一，企業(yè)這一大型經(jīng)濟(jì)組織體現(xiàn)出盈利特點(diǎn)，企業(yè)始終將獲取最大化利潤(rùn)作為核心發(fā)展目標(biāo)。在全球一體化經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加深的過(guò)程中，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)也表現(xiàn)出可持續(xù)發(fā)展特點(diǎn)。各個(gè)企業(yè)若要達(dá)到發(fā)展目的，應(yīng)通過(guò)完善的會(huì)計(jì)管理制度對(duì)其有效支持。而利用規(guī)范化與刪完的管理手段，可以與社會(huì)發(fā)展需求高度相符。

第二，規(guī)范與優(yōu)化會(huì)計(jì)核算，在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可以合理配置各種資源。同時(shí)管理規(guī)范化可以得到更為精確的會(huì)計(jì)核算工作，將更為詳細(xì)的會(huì)計(jì)報(bào)表提供給企業(yè)，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出合理決策，提升企業(yè)科學(xué)利用各種資金的水平，保證企業(yè)健康發(fā)展。

第三，在管理制度規(guī)范化過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職能持續(xù)明確，明確定位。如此不僅可以細(xì)化核算，還可以在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中始終處在平衡水平[3]。

三、會(huì)計(jì)核算工作問(wèn)題

（一）核算體系不完善

第一，在開(kāi)展工作中，無(wú)法正確理解主要內(nèi)容，必然引起財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)問(wèn)題，當(dāng)會(huì)計(jì)核算人員認(rèn)真核算資產(chǎn)的過(guò)程中，容易發(fā)生不清晰現(xiàn)象，必然增加了核算結(jié)果的不準(zhǔn)確性。第二，會(huì)計(jì)人員無(wú)法結(jié)合有關(guān)規(guī)定建立賬本，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)實(shí)施選擇科學(xué)建賬方式，但我國(guó)大多數(shù)企業(yè)賬本和實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)出現(xiàn)顯著差異，甚至還會(huì)發(fā)生虛假賬本，直接影響了順利開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作。第三，我國(guó)目前很多企業(yè)缺少完善的會(huì)計(jì)管理體系，在開(kāi)展具體工作中，無(wú)法準(zhǔn)確認(rèn)知本身工作職責(zé)，容易遭遇管理人的干擾，如此在會(huì)計(jì)工作落實(shí)中容易發(fā)生徇私行為，不利于企業(yè)獲得巨大經(jīng)濟(jì)利益。

（二）會(huì)計(jì)信息缺乏準(zhǔn)確性

會(huì)計(jì)核算具體工作對(duì)象是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的數(shù)據(jù)科學(xué)分析，并基于此實(shí)施有效整理與儲(chǔ)存。企業(yè)可能根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)制定未來(lái)發(fā)展策略，因此會(huì)計(jì)人員最根本的工作職能就是保證信息的精確性。在具體工作中，復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)行為也增加了核算工作難度，加之各方面因素影響核算人員的專業(yè)視屏，不利于獲得準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，必將限制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

我國(guó)在培養(yǎng)會(huì)計(jì)核算人員方面體現(xiàn)出滯后性，因此企業(yè)財(cái)務(wù)部門大多數(shù)人員工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏，無(wú)法熟練應(yīng)用核算技術(shù)。加之企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不能積極培養(yǎng)頂級(jí)會(huì)計(jì)人員，僅對(duì)財(cái)務(wù)人員提出最基本報(bào)表工作要求。在招聘和培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才方面集中大量精力，難以有效提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。此外由于缺少完善的監(jiān)管機(jī)制，一些人員工作責(zé)任心不足，不能結(jié)合有關(guān)法律開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作， 影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性[4]。

四、會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

（一）構(gòu)建核算體系

在開(kāi)展具體工作中，應(yīng)建立一套完整的管理體系，對(duì)開(kāi)展工作發(fā)揮了至關(guān)重要的意義，企業(yè)還應(yīng)在目前管理環(huán)節(jié)深刻研究出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷改進(jìn)管理系統(tǒng)。此外，還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員本身職責(zé)權(quán)利有效加強(qiáng)，保證在規(guī)定要求下，妥善做好核算工作，進(jìn)一步防止產(chǎn)生以權(quán)謀私問(wèn)題。針對(duì)國(guó)家有關(guān)單位來(lái)講，也應(yīng)科學(xué)構(gòu)建有關(guān)的管理系統(tǒng)與規(guī)章機(jī)制，為全面開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工奠定基礎(chǔ)，不僅有效管理企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)行為，還可以推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。另外，在對(duì)內(nèi)外部管理模式應(yīng)用的前提下，還可以防止發(fā)生核算信息錯(cuò)誤問(wèn)題，并嚴(yán)格防控員工本身操作行為，提高順利開(kāi)展會(huì)計(jì)核算操作的效率。

（二）完善職業(yè)道德體系

影響會(huì)計(jì)核算規(guī)范化工作水平的關(guān)鍵因素是職業(yè)道德，同時(shí)也容易被認(rèn)為是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的不重要部分。若在開(kāi)展核算工作中先關(guān)人員不注意提升自己的職業(yè)道德，忽略了將職業(yè)道德作為自己開(kāi)展正常工作的具體指標(biāo)，在操作中容易由于一部分原因引發(fā)不必要的失誤，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。因此，在規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算工作中，應(yīng)科學(xué)構(gòu)建職業(yè)道德體系。比如，有關(guān)人員可以結(jié)合國(guó)家對(duì)職業(yè)道德提出的具體要求嚴(yán)格限制會(huì)計(jì)人員行為，高度聯(lián)系個(gè)人行為和績(jī)效考核，同時(shí)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)一部分嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人員，嚴(yán)格懲處一些嚴(yán)重違背職業(yè)道德的人員。另外，當(dāng)前我國(guó)在規(guī)范職業(yè)道德方面依然出現(xiàn)一部分問(wèn)題，這也為一部分人員謀取利益創(chuàng)造了環(huán)境。因此，結(jié)合這部分問(wèn)題，應(yīng)加強(qiáng)教育會(huì)計(jì)人員的思想品德，對(duì)這部分人員工作嚴(yán)格監(jiān)管。

（三）增加會(huì)計(jì)核算的內(nèi)控力度

由于內(nèi)控制度與核算工作效率緊密聯(lián)系。在企業(yè)發(fā)展過(guò)層中會(huì)計(jì)內(nèi)部控制發(fā)揮了重要作用。因此，應(yīng)構(gòu)建妥善的內(nèi)部控制制度，整體提高會(huì)計(jì)核算水平。同時(shí)，企業(yè)管理者還要高度關(guān)注內(nèi)部控制制度，從而充分確保會(huì)計(jì)信息的穩(wěn)定性，幫助企業(yè)做出更加正確的決策。

（四）加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督

雖然會(huì)計(jì)核算管理制度發(fā)揮了重要作用，但也需要相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)核算人員能否按章辦事嚴(yán)格審核。因此，必須構(gòu)建合理的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作及時(shí)限制。在內(nèi)部監(jiān)督中，企業(yè)高級(jí)管理人員需要高度重視會(huì)計(jì)核算工作，利用定期、不定期的審查核算工作，提升工作的規(guī)范水平，幫助有關(guān)人員提高整體素質(zhì)。在外部監(jiān)督中，企業(yè)可以適度依靠第三方機(jī)構(gòu)，全面監(jiān)管企業(yè)牽涉到的稅務(wù)和各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，提升稅務(wù)和會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性，防止發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。同時(shí)聯(lián)合財(cái)務(wù)部門與稅務(wù)部門共同開(kāi)展場(chǎng)外監(jiān)督工作，對(duì)違反規(guī)定的核算工作整體檢查，只有如此才可以提升核算工作的合法水平。

（五）提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)為工作人員定期開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工作，對(duì)其核算思想不斷強(qiáng)化，引導(dǎo)他們更加深入地把握會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，建立高度敬業(yè)思想，并注意提高工作整體素質(zhì)。企業(yè)還必須對(duì)工作職業(yè)道德全方位建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀科學(xué)指引，幫助工作人員認(rèn)真把握個(gè)人與企業(yè)資產(chǎn)，從而獲得準(zhǔn)確的核算結(jié)果。企業(yè)逐步提高招聘要求，認(rèn)真篩選工作人員的專業(yè)化能力，這也是保證整體工作水平的條件。

五、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中會(huì)計(jì)核算工作發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，可以確保企業(yè)發(fā)展的正確性，政府與企業(yè)必須對(duì)這項(xiàng)工作給予全面關(guān)注，并利用有關(guān)手段，保證在規(guī)范的基礎(chǔ)上有序開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作，并采取一系列措施提升核算能力。緊密聯(lián)系黨的十九大精神，在法制基礎(chǔ)上科學(xué)運(yùn)作會(huì)計(jì)核算工作，盡量科學(xué)管理核算工作，貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)核算，令企業(yè)根據(jù)這部分?jǐn)?shù)據(jù)制定合理的發(fā)展決策，逐步提升競(jìng)爭(zhēng)水平。

參考文獻(xiàn)

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