當(dāng)前，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”在全國(guó)上下掀起了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)學(xué)習(xí)、建設(shè)學(xué)習(xí)大國(guó)重要指示精神、推動(dòng)全黨大學(xué)習(xí)的有力抓手，作為企業(yè)基層支部要貫徹落實(shí)習(xí)總書(shū)記“要突出問(wèn)題導(dǎo)向，學(xué)要帶著問(wèn)題學(xué)，做要針對(duì)問(wèn)題改”的重要指示，緊密結(jié)合自身特點(diǎn)，牢固樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向，緊緊扭住思想發(fā)動(dòng)、精準(zhǔn)定諾、督促履諾、評(píng)議問(wèn)效等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入開(kāi)展承諾踐諾活動(dòng)，通過(guò)聚焦問(wèn)題查、針對(duì)問(wèn)題改，積極引導(dǎo)黨員以諾驗(yàn)學(xué)、以諾帶做，不斷增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、搞好思想發(fā)動(dòng)，在解決“意識(shí)淡化”與“宗旨不牢”的問(wèn)題中提升黨性修養(yǎng)。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，前提是客觀正視問(wèn)題，基層黨支部要從統(tǒng)一企業(yè)員工思想、凝聚共識(shí)入手，持續(xù)錘煉黨性觀念，激發(fā)行動(dòng)自覺(jué)，確保學(xué)習(xí)教育高標(biāo)準(zhǔn)推開(kāi)，高質(zhì)量落實(shí)。一是糾正偏差，澄清模糊認(rèn)識(shí)。針對(duì)少數(shù)黨員存在“事不關(guān)己”、“承諾就是形式”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，及時(shí)召開(kāi)支部大會(huì)，充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性主動(dòng)性，激活承諾踐諾的“一池春水”。二是深化學(xué)習(xí)理解，引導(dǎo)正確的方向。采取讀原著、重研討等方式，組織廣大員工精讀深學(xué)總書(shū)記系列重要講話精神，不斷在精神上補(bǔ)鈣。三是開(kāi)展思想交鋒，凝聚集體智慧。通過(guò)組織懇談會(huì)、調(diào)查問(wèn)卷等方式，廣泛收集員工意見(jiàn)建議，用務(wù)實(shí)的態(tài)度幫助黨員問(wèn)題、尋癥結(jié)，樹(shù)起需要整改的問(wèn)題“靶子”;采取“每人講、相互評(píng)、逐個(gè)過(guò)”的方式開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，讓黨員在紅臉出汗中客觀認(rèn)知自我、深入認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題，努力促成由“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變。

二、突出精準(zhǔn)定諾，在解決“漂浮空洞”與“籠統(tǒng)模糊”的問(wèn)題中立起標(biāo)尺準(zhǔn)繩。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，核心是全面找準(zhǔn)問(wèn)題。為杜絕承諾內(nèi)容出現(xiàn)“千篇一律的問(wèn)題清單，大同小異的診斷結(jié)果，蜻蜓點(diǎn)水的治療方案”等問(wèn)題，必須采取有力舉措把好“三個(gè)關(guān)口”。一是把好細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。堅(jiān)持油井在哪里扎根，承諾就在哪里破土，緊貼單位生產(chǎn)實(shí)際，詳實(shí)制定黨員承諾踐諾實(shí)施細(xì)則，區(qū)分支部班子成員、干部黨員、員工骨干黨員、普通黨員四個(gè)層次，準(zhǔn)確描摹出合格黨員的“標(biāo)準(zhǔn)像”。按照“對(duì)照一條要求、查找一個(gè)問(wèn)題、定下一個(gè)承諾、制定一條措施、明確一個(gè)時(shí)限”的具體方法，組織黨員結(jié)合自身崗位實(shí)際設(shè)計(jì)“自畫(huà)像”。二是把好群眾評(píng)議關(guān)。召開(kāi)班站會(huì)，組織職工群眾逐個(gè)聽(tīng)取黨員承諾內(nèi)容，圍繞承諾數(shù)量是否足額、完成時(shí)限是否清晰、剖析問(wèn)題是否涵蓋、承諾事項(xiàng)是否可行等問(wèn)題進(jìn)行初步審查，人人抽出修改意見(jiàn)，對(duì)問(wèn)題聚焦度不夠、內(nèi)容飽滿度不好、員工滿意度不高的承諾責(zé)令“回爐”。針對(duì)員工普遍存在的“熟人”顧慮和“面子”思想，靈活設(shè)置留言墻，廣泛收集員工對(duì)承諾和意見(jiàn)，解決“如鯁在喉想吐之，當(dāng)面糾錯(cuò)口難開(kāi)”的矛盾問(wèn)題，切實(shí)倒逼出嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的承諾內(nèi)容。三是把好組織審查關(guān)。采取支部審核，科學(xué)確定承諾事項(xiàng)。按照“辦不到的堅(jiān)決不過(guò)、華而不實(shí)的堅(jiān)決不過(guò)、不切實(shí)際的堅(jiān)決不過(guò)”的原則，及時(shí)篩除目標(biāo)高內(nèi)容空、周期長(zhǎng)落實(shí)難、靜態(tài)實(shí)動(dòng)態(tài)虛的承諾;黨支部圍繞查先進(jìn)性、看是否彰顯黨性，查針對(duì)性、看是否具體詳實(shí)，查操作性、看能否監(jiān)督落實(shí)等重點(diǎn)，召開(kāi)支委會(huì)集中審核每名黨員承諾書(shū)，杜絕“一方治百病”的傾向問(wèn)題，確保承諾內(nèi)容不虛、不空、不偏，真正讓所有黨員都守住“底線”、提高“上線”。

三、堅(jiān)持督促履諾，在解決“眼高手低”與“空話大話”的問(wèn)題中增強(qiáng)踐諾實(shí)效。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，關(guān)鍵是真正解決問(wèn)題。為杜絕“眼高手低”和“空話大話”情況，需要深入找準(zhǔn)“三個(gè)著力點(diǎn)”，引導(dǎo)干部員工將“知行合一”的理念貫穿始終，確保活動(dòng)入心見(jiàn)成效、入腦現(xiàn)真知。一是以公開(kāi)亮諾為切入點(diǎn)。運(yùn)用儀式教育法，隆重召開(kāi)支部大會(huì)，組織重溫入黨誓詞，在黨旗莊重下讓黨員公開(kāi)亮諾;通過(guò)公告欄、主題板報(bào)等多樣形式進(jìn)行承諾公示，即便于群眾監(jiān)督，更利于營(yíng)造良好的履諾踐諾氛圍。二是以搭建平臺(tái)為支撐點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合技能競(jìng)賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，緊貼實(shí)際動(dòng)態(tài)修正“畫(huà)像”，將大項(xiàng)任務(wù)挑戰(zhàn)與承諾踐諾有機(jī)融合，讓承諾踐諾活動(dòng)更有競(jìng)爭(zhēng)性。三是以典型引領(lǐng)為發(fā)力點(diǎn)。靈活開(kāi)展“我是黨員我是榜樣”活動(dòng)，及時(shí)樹(shù)立典型、引領(lǐng)風(fēng)尚;在“新老黨員一幫一結(jié)對(duì)”中互學(xué)共進(jìn)，在“黨員群眾一對(duì)一幫帶”中攜手提高。依托崗位，開(kāi)展“黨員示范崗”活動(dòng)，形成“看誰(shuí)專(zhuān)業(yè)技能練得精，看誰(shuí)完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高，看誰(shuí)黨員形象樹(shù)得好”的濃厚氛圍，將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)貫穿踐諾始終。

四、嚴(yán)格評(píng)議問(wèn)效，在解決“走場(chǎng)做樣”與“短暫效應(yīng)”的問(wèn)題中形成常態(tài)機(jī)制。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，重點(diǎn)是長(zhǎng)效規(guī)避問(wèn)題?；鶎狱h支部要堅(jiān)持公正公開(kāi)、實(shí)事求是原則，嚴(yán)格按照“個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定”的程度，加強(qiáng)監(jiān)督，努力形成“三種機(jī)制”，確?；顒?dòng)高質(zhì)量完成、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)、常態(tài)化維持。一是形成務(wù)實(shí)管用的獎(jiǎng)懲機(jī)制。結(jié)合班站每月績(jī)效考核評(píng)比、管理區(qū)每季度星級(jí)班站評(píng)比，堅(jiān)持量化考評(píng)履諾進(jìn)展、民主測(cè)評(píng)踐諾實(shí)際、黨員互評(píng)承諾效果的“三評(píng)”制度，將承諾踐諾評(píng)議結(jié)果直接納入年終績(jī)效考核范圍，切實(shí)給“裝樣子”“走過(guò)場(chǎng)”的人敲響警鐘，真正讓言行一致的人受到認(rèn)可。二是形成全時(shí)覆蓋的績(jī)效跟蹤機(jī)制。堅(jiān)持常態(tài)化的績(jī)效跟蹤，創(chuàng)新建立“承諾踐諾進(jìn)度檔案”，保證全過(guò)程考察、全時(shí)間記錄、全領(lǐng)域監(jiān)督。以崗位為單位推選踐諾監(jiān)督員，堅(jiān)持“三五句話小講評(píng)、三五分鐘小引導(dǎo)、三番五次小提醒”的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)督制度，確保踐諾過(guò)程有指導(dǎo)、有提醒、有評(píng)估。三是形成嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的問(wèn)責(zé)監(jiān)督機(jī)制。采取集中學(xué)法規(guī)、研討悟經(jīng)驗(yàn)、觀摩傳方法等形式，將支部正副書(shū)記、支部委員的履職內(nèi)容、盡責(zé)要求落地砸實(shí);按照“黨支部負(fù)總責(zé)、小組長(zhǎng)抓具體、層層有擔(dān)當(dāng)”的要求，簽訂黨務(wù)責(zé)任書(shū)，實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)照具體獎(jiǎng)懲措施，劃清“刻度”，不留“面子”，強(qiáng)固承諾踐諾書(shū)的權(quán)威性實(shí)效性，切實(shí)激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)生動(dòng)力。（勝利油田石油開(kāi)發(fā)中心 王海漫）