王娜

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)也在以同樣的速度發(fā)展，現(xiàn)階段，企業(yè)改革對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了新的要求，堅(jiān)持以黨的十九大精神指導(dǎo)工會(huì)工作是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。實(shí)踐中如何創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作？樹(shù)立新作風(fēng)，運(yùn)用新方法，立足本職，最大限度地發(fā)揮工會(huì)作用，本文主要對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新方法與實(shí)現(xiàn)途徑進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新；途徑

引言

習(xí)近平總書記在黨的十九大上指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代”。在這一新的歷史方位下，工會(huì)組織更要切實(shí)發(fā)揮作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱、廣大職工和群眾權(quán)益的代表者作用，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想運(yùn)用到工作中去，從而更好地把握工會(huì)工作方向，制定工會(huì)工作方針，切實(shí)做好工會(huì)各項(xiàng)工作。

1 企業(yè)工會(huì)工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.1 宣傳力度不夠

工會(huì)組織工作的開(kāi)展必須有宣傳作為重要支撐，然而在企業(yè)自身發(fā)展中，所面對(duì)的挑戰(zhàn)與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，使其自身壓力增加，難以將更多的精力放在宣傳方面，直接影響了工會(huì)組織工作的開(kāi)展效果。當(dāng)前，工會(huì)工作開(kāi)展僅以會(huì)議形式在內(nèi)部加以宣傳，不利于工會(huì)功能的發(fā)揮。

1.2 創(chuàng)新意識(shí)缺乏

在新時(shí)代背景下，企業(yè)建設(shè)直接影響到工會(huì)工作改革，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變工會(huì)工作的思路。但是國(guó)有企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作當(dāng)中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部依然運(yùn)用傳統(tǒng)的工作方式方法，沒(méi)有了解當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，導(dǎo)致工會(huì)工作脫離了職工的實(shí)際需求，缺乏創(chuàng)新性，影響到國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的時(shí)效性和有效性。

1.3 工會(huì)干部隊(duì)伍力量不足

現(xiàn)今許多企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍存在著諸多的問(wèn)題，其中最為重要的問(wèn)題在于企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍年齡層次過(guò)高，許多高齡人員占據(jù)著企業(yè)工會(huì)的主要職位。這些高齡工會(huì)干部雖然擁有著極其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作態(tài)度，但是他們的工作方式已經(jīng)脫離現(xiàn)今的時(shí)代了，許多新思想和新知識(shí)對(duì)于這些高齡工會(huì)干部來(lái)說(shuō)難以理解。此外，現(xiàn)今許多年輕工會(huì)干部也存在著諸多的問(wèn)題，他們并沒(méi)有極強(qiáng)的工作責(zé)任心，在工作的過(guò)程中通常存在著極為嚴(yán)重的敷衍心理，這同樣影響了企業(yè)工會(huì)的工作質(zhì)量?；诖?，現(xiàn)今企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要注重工會(huì)干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，從而提升工會(huì)工作質(zhì)量。

2 企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新途徑探析

2.1 加強(qiáng)工會(huì)宣傳，奠定群眾基礎(chǔ)

傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)宣傳形式相對(duì)容易被人們忽視，且容易使人產(chǎn)生排斥感。在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，企業(yè)工會(huì)宣傳力度應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。但是，在宣傳形式上，也需要作出一定的調(diào)整。例如，企業(yè)有自己的網(wǎng)站，企業(yè)工會(huì)可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站中，創(chuàng)建工會(huì)版塊，并且針對(duì)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)的狀況以及其預(yù)期的作用進(jìn)行展示，從而使得群眾對(duì)工會(huì)的認(rèn)知不斷深化。自然，無(wú)論是在數(shù)量的擴(kuò)展，還是在工作的配合度上，都會(huì)有較強(qiáng)的發(fā)展。另外，對(duì)于企業(yè)工會(huì)的職能，也需要通過(guò)不同的平臺(tái)來(lái)展現(xiàn)。從而使得職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的職能了解，不至于產(chǎn)生一些不必要的誤會(huì)，導(dǎo)致其喪失對(duì)工會(huì)的信心。

2.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)政策，真正落實(shí)法律法規(guī)

企業(yè)工會(huì)民主管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，是我國(guó)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理制度的燈塔，對(duì)工會(huì)管理工作的進(jìn)行起到支持引導(dǎo)的作用。因此，要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)落實(shí)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工會(huì)民主管理的政策規(guī)定，以此才能夠確保企業(yè)工會(huì)作用的真正實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，第一，要把以職工（代表）大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，融入到企業(yè)的發(fā)展決策、政策執(zhí)行，以及企業(yè)監(jiān)管等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，不能只停留在開(kāi)會(huì)的形式上。把企業(yè)職工的利益訴求與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，優(yōu)化企業(yè)與職工之間的關(guān)系。最大限度的調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力；第二，充分發(fā)揮民主管理對(duì)于公司法人治理結(jié)構(gòu)的積極作用。一方面，防止因?yàn)槠髽I(yè)管理者決策失誤、企業(yè)內(nèi)部控制缺陷以及自身素質(zhì)等問(wèn)題，造成的企業(yè)各項(xiàng)制度運(yùn)作不暢，和監(jiān)督機(jī)制不靈狀況的出現(xiàn)，維護(hù)好投資人的合法利益；另一方面，協(xié)調(diào)好企業(yè)資方與勞動(dòng)者的利益關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的管理職能，推動(dòng)企業(yè)民主決策意識(shí)的不斷增強(qiáng)。這樣既能夠保證職工的合法權(quán)益，同時(shí)又能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，實(shí)現(xiàn)雙贏的發(fā)展局面。

2.3 引進(jìn)創(chuàng)新人才，壯大工會(huì)干部隊(duì)伍

在發(fā)展速度日益加快的當(dāng)今社會(huì)，要想使企業(yè)能夠順應(yīng)時(shí)代進(jìn)行發(fā)展，首要工作就是對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的方式和方法進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，為此，企業(yè)應(yīng)引進(jìn)相關(guān)的創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才帶著新的知識(shí)和新的技術(shù)進(jìn)行相關(guān)工會(huì)工作的開(kāi)展，能夠使企業(yè)工會(huì)的工作與時(shí)俱進(jìn)，也能夠順應(yīng)職工對(duì)自身福利的要求，提高職工在企業(yè)的幸福感，提升職工的積極工作態(tài)度，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)工會(huì)干部要進(jìn)行定期培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，通過(guò)讓工會(huì)干部對(duì)發(fā)放的相關(guān)書籍和資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，使工會(huì)干部在工會(huì)工作的開(kāi)展中有明確的目標(biāo)，也能夠利用新的知識(shí)對(duì)工作進(jìn)行不斷地創(chuàng)新與改進(jìn)，使企業(yè)職工的合法利益切實(shí)得到保護(hù)，使企業(yè)的思想政策與理念得以有效傳播，最終使企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高，確保企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的實(shí)效性的同時(shí)也使企業(yè)的健康發(fā)展得到有力保障，企業(yè)才不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)環(huán)境中受到影響。

2.4 促進(jìn)企業(yè)文化，豐富職工精神文化生活

先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)于提高職工的思想文化素質(zhì)，豐富職工的精神文化生活，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使他們搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著重要的意義和作用。強(qiáng)化“講規(guī)矩、按制度、重責(zé)任、嚴(yán)管理”的管理原則，培養(yǎng)“精、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)。工會(huì)要重視并加強(qiáng)對(duì)職工素質(zhì)的培育，大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工樹(shù)立終身教育的意識(shí)，形成終身學(xué)習(xí)、工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好習(xí)慣，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。

2.5 提高職工收入，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作

黨的十九大報(bào)告指出要實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革。工會(huì)組織應(yīng)該繼續(xù)推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作，以更好地服務(wù)于職工群眾。即一方面要依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的全覆蓋；另一方面要依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制。當(dāng)前要把工資集體協(xié)商工作引向深入，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，形成合力，爭(zhēng)取黨政組織的支持、各方配合，形成推進(jìn)“工資集體協(xié)商”的工作合力，推動(dòng)“工資集體協(xié)商”納入企業(yè)改革發(fā)展大局；搜集信息，實(shí)地調(diào)研，分級(jí)建立完善職工收入分配狀況報(bào)告機(jī)制，為工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考；加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)，建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)

黨的十九大精神為新時(shí)期的工會(huì)工作指明了方向，新時(shí)代的工會(huì)工作需要緊緊圍繞需求服務(wù)，緊緊圍繞效率創(chuàng)新，緊緊圍繞大局“公轉(zhuǎn)”。廣大工會(huì)干部要練好過(guò)硬本領(lǐng)，針對(duì)職工的需求提供精準(zhǔn)服務(wù)，真正做到“做正確的事，正確地做事”。做正確的事就是要求工會(huì)組織要為廣大職工服務(wù)、為人民群眾服務(wù)；正確地做事就是要求工會(huì)組織要提高服務(wù)職工群眾的效率和水平，不斷增強(qiáng)廣大職工的獲得感、幸福感。

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（作者單位：北京市燕東保障性住房建設(shè)投資有限公司）