鄭壯

在干部選拔任用過程中，要堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“政治、品行、能力、作風(fēng)、廉潔”五大關(guān)口，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉的干部隊伍。

在干部選拔任用過程中，要堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“政治、品行、能力、作風(fēng)、廉潔”五大關(guān)口，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉的干部隊伍。

嚴(yán)把政治關(guān)，打造忠貞不渝的干部隊伍。只有政治上的堅定，才有行動上的自覺。當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期，發(fā)展好不好，方向?qū)Σ粚ΓP(guān)鍵要看干部行不行。新時期的干部選拔任用首先要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)。要看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”，踐行“兩個維護(hù)”;要看政治定力，面對困難挫折，是否堅定“四個自信”;要看政治擔(dān)當(dāng)，是否敢于迎難而上，關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先?要看政治自覺，是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，時刻同黨中央保持一致。

嚴(yán)把品行關(guān)，打造光明磊落的干部隊伍。人可一生不仕，不可一日無德。現(xiàn)在有少數(shù)干部忽視德行修養(yǎng)，在金錢、美色、權(quán)利面前迷失了本心，不僅毀了干部自身，還嚴(yán)重?fù)p害了黨在群眾中的光輝形象。良好的品行和道德是黨員干部立身之本，新時期的干部選拔任用要注重品行考察，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，對私德不檢、行為不端的干部堅決予以剔除，切實(shí)引導(dǎo)廣大干部堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。

嚴(yán)把能力關(guān)，打造精明強(qiáng)干的干部隊伍。隨著全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)與攻堅期，更深層次的社會關(guān)系和利益調(diào)整被不斷觸及，我們所面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)之多前所未有。干部能力的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰，面對最難啃的“硬骨頭”，迫切需要一大批能力突出、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部。在干部考察過程中，要將干部工作實(shí)績作為識別和選拔優(yōu)秀干部的主要標(biāo)尺，堅持五湖四海，任人唯賢。大膽重用那些在改革發(fā)展第一線、服務(wù)群眾最前沿涌現(xiàn)出來的干部;大膽重用那些面臨急難險重任務(wù)表現(xiàn)突出的干部;大膽重用那些善于創(chuàng)新、勇于突破、能干善成的干部。

嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)，打造腳踏實(shí)地的干部隊伍。干部選拔任用要嚴(yán)把“作風(fēng)關(guān)”，切實(shí)鍛造作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。要看是否密切聯(lián)系群眾，堅決反對那些形式主義、官僚主義問題突出的干部;要看是否勤儉節(jié)約艱苦奮斗，堅決反對那些公務(wù)接待講排場、吃喝玩樂比闊氣的干部;要看是否實(shí)事求是，堅決反對那些脫離實(shí)際，搞形象工程、面子工程等“假把式”、“花架子”的干部;要看是否能發(fā)揚(yáng)民主，堅持批評與自我批評，堅決反對那些目中無人，愛搞一言堂、“家長制”的干部。

嚴(yán)把廉潔關(guān)，打造兩袖清風(fēng)的干部隊伍。廉潔品自高，貪臟法難容。小節(jié)不守，大節(jié)必失，各級組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門一定要把牢干部選拔任用的廉潔關(guān)口，勿以惡小而不懲，要加強(qiáng)對選人用人各環(huán)節(jié)的廉政審核把關(guān)，不斷改進(jìn)干部選拔任用廉政審查工作制度，堅決防止“帶病提拔”。干部提拔任用前，要對干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況和個人廉潔自律情況進(jìn)行嚴(yán)格審查。要暢通信息反饋和信訪舉報渠道，廣泛征求其它干部群眾意見，對被考察對象開展廉政民主測評。要強(qiáng)化組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)和審計等部門橫向溝通，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺，提高線索排查和案件查辦工作水平和效率，對違反廉政紀(jì)律的干部要堅決予以處理。

（作者單位：漢川市委組織部）