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        用人單位單方解除勞動(dòng)合同問題研究

        2019-10-21 09:43:38張艷波
        青年生活 2019年4期

        張艷波

        摘 要:勞動(dòng)合同單方解除法律制度在我國勞動(dòng)合同解除法律制度中占據(jù)相當(dāng)重要的地位,實(shí)踐中的爭議問題更是屢見不鮮。本文從勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同解除的概念談起,對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理論進(jìn)行探究,并提出相關(guān)改進(jìn)建議。

        關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同解除;單方解除制度;勞動(dòng)合同法

        一、勞動(dòng)合同的含義

        勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”

        二、勞動(dòng)合同的解除

        勞動(dòng)合同的解除是基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示而提前終結(jié)勞動(dòng)合同。

        三、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

        1、勞動(dòng)者有過錯(cuò),用人單位單方解除勞動(dòng)合同

        用人單位對存在過錯(cuò)的勞動(dòng)者,享有勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),而且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!?/p>

        2、勞動(dòng)者有過錯(cuò),用人單位單方解除勞動(dòng)合同

        用人單位對沒有過錯(cuò)的勞動(dòng)者,也享有勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?/p>

        3、用人單位可以用裁員方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

        《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定:“有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的?!?/p>

        四、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)

        《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)予以一定的限制,用人單位通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式對勞動(dòng)者予以一定的補(bǔ)償。

        《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!?/p>

        五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的完善

        筆者認(rèn)為,可以尋求有效措施來完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同的實(shí)體及程序。

        1、用人單位解除勞動(dòng)合同有充分的事實(shí)依據(jù)

        發(fā)生勞動(dòng)合同解除的爭議時(shí),《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此,用人單位應(yīng)該有確實(shí)充分的事實(shí)依據(jù),正當(dāng)行使單方解除權(quán),避免因?qū)Ψ傻恼`讀或者錯(cuò)誤適用而損害勞動(dòng)者的權(quán)益。

        2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)預(yù)告勞動(dòng)者。

        用人單位解除勞動(dòng)合同意味著勞動(dòng)者即將失業(yè)?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是沒有程序要求,用人單位無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者沒有申辯的機(jī)會(huì),這樣不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。因此,建議修改《勞動(dòng)合同法》第三十九條,用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,如提前半個(gè)月,給予勞動(dòng)者預(yù)告期,說明解除勞動(dòng)合同的原因,并給勞動(dòng)者有申辯的權(quán)利。便于勞動(dòng)者行使權(quán)利的同時(shí)有時(shí)間尋找到新工作。

        六、結(jié)語

        綜上所述,通過修改《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款,完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度,更好地維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,減少勞動(dòng)爭議糾紛,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,有利于健全我國社會(huì)保障的法律體系。

        參考文獻(xiàn):

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