胡五軍 王戰(zhàn)鵬 李勇 張萌

摘要 隨著時代發(fā)展水平的不斷提高，人們正確認識到了進行軟件工程建設工作的重要性，也了解到當今市場行業(yè)對于計算機專業(yè)人才有很大的需求。近年來，計算機專業(yè)的畢業(yè)生的需求量非常大。從目前階段來看，要做好計算機軟件的工程管理工作，也要了解其主要應用現(xiàn)狀，并作出改進分析工作。這樣才能更好地促進我國計算機行業(yè)的未來發(fā)展。

關鍵詞 計算機;專業(yè);改革;發(fā)展;前景

引言

隨著社會發(fā)展水平的不斷提高，信息技術的不斷應用也逐步成為了人們生活水平提高的主要契機。從國家的發(fā)展角度來看，信息化技術的不斷應用為我國發(fā)展乃至于人們生活水平提高都提供了發(fā)展動力。這首先在很大程度上改善了人們的生活水平，使人們的生活需求得到了較大滿足，也展現(xiàn)了技術發(fā)展的重要意義。計算機技術的行業(yè)優(yōu)勢，也能充分展現(xiàn)現(xiàn)代社會的主要作用。在整個發(fā)展過程中也能體現(xiàn)人們的思維方式發(fā)生了極大轉變，信息技術的發(fā)展過程也提供了發(fā)展基礎，從而展現(xiàn)了重要的發(fā)展意義。

1.軟件工程管理的主要內(nèi)容

1.1組織管理

一群人聚集在一起共同工作，可以稱之為組織工作，但是如果不采取有效的管理機制進行組織管理工作，就無法提升組織的發(fā)展能力。因此要注重組織管理工作，要積極重視不同管理部門之間的協(xié)調(diào)安排。軟件工程組織管理結構中有以下三種管理結構。首先是程序機構，這也是由IBM公司提出的技術概念，也就是由一名總工程師來進行整個程序的組織管理工作，之后有技術工作人員進行開發(fā)程序的實際工作，在采取輪流責任制的管理機制，提升員工的工作責任感。第二種組織結構是專家組織結構。這個組織中的不同工作人員有不同方面的特長。每個人發(fā)揮自身的擅長工作，為整個城區(qū)的建設工作出謀劃策，從而提升整體計劃組織的工作效率。第三種組織結構是民主組織結構，采取民主管理制度來進行組織成員的管理工作，每位組織成員都能為企業(yè)運轉貢獻自身力量，從而凝聚組織的團結力量。

1.2用戶管理

進行軟件工程的開發(fā)工作，主要目的也是為了滿足網(wǎng)絡用戶的各種需求，在進行開發(fā)工作的過程中，要了解當前階段網(wǎng)絡用戶的使用要求，進行人性化的設計工作，并且要做好用戶管理工作，從而提升軟件的實用性。

1.3客戶管理

我們要了解到進行軟件工程的開發(fā)工作，最終目的是為了實現(xiàn)較為高效的網(wǎng)絡用戶服務工作。用戶的評價反饋也可以體現(xiàn)對某一軟件的主要感受。因此軟件工程開發(fā)團隊要做好和客戶的聯(lián)系工作，了解主要客戶的使用需要，做好客戶需求的調(diào)查工作，提升服務態(tài)度和服務水平。如果用戶有一些較為過分的要求，運營團隊要做好斟酌工作，引導客戶樹立正確的使用意識。

1.4檔案資料管理

要完善軟件工程的開發(fā)工作，也要了解不同工作環(huán)節(jié)的工作記錄，從而綜合應用工作記錄中的有效部分，開展充分的檔案資料管理工作完善管理體制，為后續(xù)工作提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。由此可見，做好檔案資料管理工作非常重要，這可以提升開發(fā)工作的技術管理水平。

1.5項目管理

要進行軟件項目的管理工作，也是進行開發(fā)工作的過程中的重要工作環(huán)節(jié)。軟件項目的設計工作以及技術研發(fā)工作，都需要進行全方位的統(tǒng)籌管理。在軟件項目開發(fā)工作完成之后，還要做好軟件質量的檢測工作，也要做好開發(fā)過程中技術成本支出的監(jiān)督管理工作。做好全過程的監(jiān)控工作，也是對軟件項目的負責行為，從而能夠保證在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，完成較為規(guī)范的軟件設計方案，從而獲取用戶對于該軟件設計項目的信任和認可。誠信進行軟件工程項目的開發(fā)工作，做好全面化的成本預算工作，采用各種方式進行宏觀管理工作。

2.計算機軟件工程的應用策略

2.1健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度

首先要做好組織管理的規(guī)劃工作，從而進行較高效率的企業(yè)管理工作。首先要規(guī)范管理不同的工作環(huán)節(jié)，從而完善崗位的個人責任制度，樹立員工的責任意識，讓他們更加盡職盡責地進行自身工作。員工也要認識到自身的工作責任，按照工作程序進行實際工作。另外，工作人員還要按照管理制度進行職責分配工作，做好不同工作環(huán)節(jié)的溝通交流，從而健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度。

2.2采用獎懲機制進行員工管理工作

首先要了解到建立健全的獎懲機制，進行員工管理工作有非常重要的意義。進行有效的嘉獎工作，可以讓工作人員的生產(chǎn)熱情更加高昂，從而制作出更具有創(chuàng)新意義的軟件。同時較為合適的懲罰手段也可以成為技術人員的管理約束，展現(xiàn)積極的獎懲工作，可以提升工作人員的工作熱情。

2.3規(guī)范有效地使用軟件管理功能

首先要反映不同用戶的需求，在進行軟件開發(fā)工作的過程中，也要了解軟件工程的客戶管理工作。首先要了解用戶的使用需要，針對其實需要進行技術改進工作，從而使軟件工程充分發(fā)揮其個性化功能。規(guī)范有效的使用軟件管理功能，從而搜集客戶的發(fā)展意見，這樣制作成功的軟件才能展現(xiàn)其實用意義，從而吸引網(wǎng)絡用戶進行應用。

結語

計算機技術軟件在不斷發(fā)展變化的過程中，也成為社會發(fā)展的技術動力，但是隨著社會進展步伐的加快，軟件工程也有一定的技術漏洞，為了更好的進行開發(fā)工作，就要了解技術用戶的工作需求，從而從多個方面進行考慮，提升計算機軟件的發(fā)展力度，促進我國計算機行業(yè)的未來發(fā)展。

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