胡秀娥

摘 要：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，新媒體技術(shù)的應(yīng)用與各行各業(yè)的管理工作融入一體，當下職業(yè)學(xué)校的學(xué)生會管理工作與新媒體相結(jié)合已經(jīng)成為時代發(fā)展的必然趨勢，新媒體在學(xué)生會管理工作中的應(yīng)用不僅會提高學(xué)生會管理工作水平，同時也會對學(xué)生會管理工作帶來新的問題，本文對新媒體環(huán)境下學(xué)生會工作中存在的問題和解決對策作出相關(guān)的探究。

關(guān)鍵詞：新媒體 職業(yè)院校 學(xué)生會 管理工作

引言

習(xí)近平總書記曾在關(guān)于高校的思想政治的工作會議上提出要將新媒體與高校的思想政治工作相結(jié)合，充分運用新媒體技術(shù)的方便性和統(tǒng)思想政治工作的優(yōu)勢融合，增強思想政治工作的時代性和吸引力。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，新媒體不斷輻射自身的影響和吸引力，在時代的潮流下，新媒體已經(jīng)充分對高校管理事務(wù)的運作和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響，高校學(xué)生也在新媒體的影響下改變了傳統(tǒng)的生活學(xué)習(xí)狀態(tài)和習(xí)慣。新媒體通過其自身的特性不斷地將信息輸入和輸出校園，對高校的管理和學(xué)生的生活產(chǎn)生深遠的影響。新媒體的出現(xiàn)對高校的教學(xué)和科研起到了推動作用，使得高校的發(fā)展與建設(shè)欣欣向榮，與此同時，新媒體也帶來了負面的影響。為了促進新媒體的正向作用，抑制負面作用，本文就新媒體環(huán)境下高校如何好創(chuàng)新改革學(xué)生會的管理模式做出了討論，以此為新時代學(xué)生會的管理與建設(shè)探索出一條嶄新的道路。

一、當前高校學(xué)生會組織的特點和現(xiàn)狀

自新中國成立，高校的學(xué)生會在不同的歷史時期有著不同的發(fā)展任務(wù)與特點，早期的學(xué)生會主要是一種學(xué)校設(shè)立的帶有行政管理性質(zhì)的學(xué)生組織，主要目的是為了在學(xué)生中培養(yǎng)未來的國家干部，學(xué)生會的發(fā)展受到極大的外部限制。

隨著改革開放的深化和市場經(jīng)濟的繁榮，高校學(xué)生進一步解放思想，學(xué)生重視自身個性的解放，在共同的興趣愛好之下成立了諸多的興趣社團，隨著這種趨勢的不斷加強，學(xué)生會的組織管理工作受到了極大的影響，學(xué)生更喜歡具有社團風(fēng)格的組織活動。隨著這種影響的加深，各高校不得不重視這種風(fēng)氣的影響，并在隨后成立了“一體兩翼”工作小組，學(xué)生會隨之改變傳統(tǒng)的工作方式，對工作形式與組織活動進行了類似各個社團以興趣為主導(dǎo)的改革[1]。

在現(xiàn)今信息化的時代環(huán)境背景下，學(xué)生能夠獲得更多的信息渠道，對新興事物的渴求超出以往，在這種情況下，傳統(tǒng)的學(xué)生會工作管理模式已經(jīng)不適用于新時代的學(xué)生管理工作。

二、新媒體環(huán)境下學(xué)生會組織面臨的問題

1.新媒體對學(xué)生的影響

新媒體自身具有虛擬性的特點，這種特點對當代的大學(xué)生生活影響是十分明顯的，在虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間上，大學(xué)生因為沒有嚴格的管理約束使得大學(xué)生無法約束規(guī)范自身的言行。加之，當代大學(xué)生的年齡普遍較小，對外界事物誘惑的抵抗能力不強，十分容易沉迷網(wǎng)絡(luò)空間，深陷直播、網(wǎng)游、追劇之中無法自拔，這不僅對大學(xué)生的身心健康有著嚴重的危害，還會使得大學(xué)生因為在虛擬空間上獲得自我能滿感而不愿與外界溝通交流，使得學(xué)生會的管理工作和相關(guān)的組織活動難以開展。

2.在新媒體環(huán)境下學(xué)生會的宣傳工作缺乏創(chuàng)新性

在新媒體環(huán)境下，各個學(xué)院的團委和學(xué)生會相繼注冊建立了各自的微博公眾號、微信公眾號、QQ群等網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，然而這些平臺的建立并沒有有效地提高學(xué)生參與度和關(guān)注度，究其原因是在這些平臺上發(fā)布的信息多是學(xué)生工作安排、例行事務(wù)等枯燥乏味的內(nèi)容，學(xué)生無法從這些平臺上發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，導(dǎo)致這些平臺的實際關(guān)注度很低，多數(shù)學(xué)生認為這些平臺無法進行更有意義和趣味的互動交流，因此很少關(guān)注。

3.新媒體隊伍建設(shè)的支持力度不夠

學(xué)生會和各個學(xué)院的團委對新媒體的應(yīng)用只是停留在初級的階段，并沒有建設(shè)一支專業(yè)的新媒體隊伍對這些網(wǎng)絡(luò)平臺管理和維護，這導(dǎo)致新媒體的利用效率十分低[2]。在學(xué)生會的隊伍中，存在相當一部分學(xué)生會成員為新媒體的認識和應(yīng)用停留在極低的水平，甚至少數(shù)成員因為環(huán)境原因?qū)π旅襟w產(chǎn)生排斥的態(tài)度，這些因素導(dǎo)致了學(xué)生會的管理工作無法得益于新媒體的進步發(fā)展。

4.學(xué)生會的制度不夠完善

當下多數(shù)高校的學(xué)生會管理制度仍然是層層積壓式的管理，即任務(wù)的傳達有高層向底層一層層的傳達，在一定程度上限制了學(xué)生自由發(fā)揮能力，禁錮了學(xué)生的創(chuàng)造性，除此之外，學(xué)生會對于人才培養(yǎng)的疏忽也使得工作模式逐漸僵化，學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力薄弱。并且獎懲制度的不完善和干部選拔的不公開、不透明也極大地阻礙了學(xué)生的進一步發(fā)展壯大。

5.學(xué)生會成員精神信念的不足和缺乏服務(wù)精神

類似于一個企業(yè)，學(xué)生會也是一個獨立、完善組織機構(gòu)，需要有相應(yīng)的文化來作為推進學(xué)生會發(fā)展的精神動力，提高學(xué)生會的內(nèi)部向心力。然而當前多數(shù)高校的學(xué)生會組織缺乏這種文化精神，學(xué)生會干部對自身的要求不高，缺乏學(xué)生會干部為學(xué)生服務(wù)的精神，甚至極少數(shù)學(xué)生會成員還出現(xiàn)逃課、掛科等現(xiàn)象，對學(xué)生的管理工作造成不良的影響。

6.民主建設(shè)存在疏漏

學(xué)生會作為一個學(xué)生內(nèi)部對自身事務(wù)進行管理的自治性組織，是學(xué)生參與學(xué)校建設(shè)管理的重要渠道。實際情況卻是，多數(shù)的學(xué)生會組織在民主建設(shè)的道路上存在明顯的不足，學(xué)生會的決策不透明，學(xué)生難以對學(xué)生會進行監(jiān)督管理，最為明顯一點就是在學(xué)生會干部的選拔上缺乏透明性和公平性，多數(shù)學(xué)生無法參與到學(xué)生會干部的選舉中，對學(xué)生干部選舉的參與度極低。

三、新媒體環(huán)境下對學(xué)生會組織管理工作的影響

1.新媒體為學(xué)生會工作帶來更多的機遇

學(xué)生會在團委的組織領(lǐng)導(dǎo)下進行的工作主要是對學(xué)生進行思想政治教育，習(xí)總書記曾經(jīng)在全國高校思想政治的工作會議上指出，新媒體能夠幫助高校思想政治工作的展開，使思想工作具有說服性[3]。這一點可以體現(xiàn)在借助于網(wǎng)絡(luò)平臺展開形式多樣的思想教育的宣傳，如利用視頻、圖片、文字等信息對先進思想進行宣傳，如在五四青年節(jié)是利用多媒體技術(shù)制作相關(guān)主題的視頻，這種形式不僅對學(xué)生更具有吸引力和能夠增強說服性，使得學(xué)生樂于學(xué)習(xí)和接受。

2.豐富了學(xué)生會工作的形式

新媒體的作用主要在于增加信息獲取的途徑和手段，整合各方面的信息資源，這意味著學(xué)生會活動時可以借助新媒體豐富工作形式，將原本枯燥乏味的工作內(nèi)容借助于新媒體多種多樣的傳播形式變得更加具有趣味，增強學(xué)生的接受性，推動工作的進一步開展和深化。

3.推動了學(xué)生會工作的開展與建設(shè)

新媒體的應(yīng)用可以形成大學(xué)生的思想觀念，強化精神文明建設(shè)，幫助大學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在學(xué)生工作開展中，可以使用視頻、音頻等對大學(xué)生進行思想教育，增強學(xué)生對國家大事和社會熱點問題的參與討論，并使用新媒體進行反復(fù)宣傳，達到強化思想教育的效果。

四、新媒體環(huán)境下職業(yè)學(xué)院學(xué)生會管理工作對策

1.建設(shè)專業(yè)的新媒體隊伍

為了使學(xué)生會從傳統(tǒng)的工作模式中順利過渡到新媒體環(huán)境下的工作模式中，建立一支專業(yè)的新媒體隊伍是必不可少的。學(xué)校要加大對建設(shè)新媒體隊伍的支持力度，加大資金投入，成立專門的新媒體部門，定期對新媒體部門的學(xué)生進行專業(yè)的培養(yǎng)和指導(dǎo)，以便應(yīng)對新媒體形式下的工作要求。

2.加大新媒體在學(xué)生會工作的應(yīng)用程度

新媒體具有諸多的特性，其中信息傳播的及時性就是新媒體的重要的特性之一，在學(xué)生工作中，可以借助于新媒體及時傳播信息，例如在微信、微博、QQ等信息平臺上發(fā)布有關(guān)于學(xué)院和工作安排的信息，是學(xué)生能夠第一時間接受，另外，還要注意在信息發(fā)布平臺上與學(xué)生進行及時的互動交流深化所需傳播信息的影響。

3.結(jié)合新媒體創(chuàng)新學(xué)生會工作，提高學(xué)生會的工作質(zhì)量

信息平臺的建立主要是為了提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和效率，為了充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，在借助新媒體進行學(xué)生工作時要注意結(jié)合新媒體的特性創(chuàng)新學(xué)生工作的內(nèi)容，吸引更多的學(xué)生參與到活動中，同時利益適當?shù)丶尤胛镔|(zhì)獎勵，鼓勵學(xué)生參與的積極性。

4.加大學(xué)生會文化的建設(shè)力度

學(xué)生會管理工作的主要承擔(dān)者是學(xué)生會成員，因此在學(xué)生會開展工作之前做好學(xué)生會的內(nèi)部管理工作，形成學(xué)生會的精神文化有助于提高學(xué)生會內(nèi)部成員的凝聚力，提高學(xué)生會成員的思想道德覺悟，樹立榜樣。學(xué)生會可以通過工作會議、講座、內(nèi)部活動等提高學(xué)生會成員的向心力。

5.完善管理制度，加大對學(xué)生會工作的監(jiān)督力度

學(xué)生會要正常的進行學(xué)生的管理工作就需要建立一個完善的管理制度，其中獎懲制度和人才培養(yǎng)制度的健全和完善有助于推動學(xué)生會管理工作的水準。在學(xué)生會內(nèi)要明確獎懲制度和原則，對于先進的學(xué)生榜樣要給予鼓勵和幫助，號召學(xué)生學(xué)習(xí)，對于違反學(xué)生會制度的成員要及時地制止和批評。另外，在人才的培養(yǎng)上，要發(fā)掘優(yōu)秀人才和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，在干部的選拔上要堅持公開、公正的原則，充分發(fā)揮民主性原則。

結(jié)語

學(xué)生會的管理工作對于學(xué)生參與學(xué)校的管理決策有著重要的意義，不僅能夠鍛煉學(xué)生的能力，發(fā)展學(xué)生的興趣愛好，還能夠提高學(xué)生的思想政治水平，新媒體環(huán)境下的學(xué)生工作要結(jié)合新媒體的特點進行展開，靈活運用新媒體宣傳手段，積極變通工作方式。

參考文獻

[1]劉小夏.新媒體對高校學(xué)生會工作影響及對策研究——以阜陽師范學(xué)院為例[J].山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報，2016.

[2]肖文旭，邱澤涵，張瀟弌等.淺談新媒體環(huán)境下學(xué)生會建設(shè)及作用發(fā)揮[J].現(xiàn)代職業(yè)教育，2017，（12）：23.

[3]吳孟，江哲仁，蘇悅等.新媒體時代下探索高校學(xué)生會改革管理新模式——以安徽中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院學(xué)生會為例[J].科技視界，2017