楊亞妮
“以人為本”思想旨在教育能推動人的綜合發(fā)展,提升人的道德水平,啟迪人的創(chuàng)新性,指導人為建設和諧社會而奮斗。在企業(yè)青年政工思想政治工作中滲透“以人為本”思想,不但能夠推動企業(yè)青年和企業(yè)共同奮斗,也會創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式。
一、“以人為本”思想的內(nèi)涵及功能
“以人為本”即指以人的綜合發(fā)展為目標,滿足人的精神需求和思想需求,啟迪人的主觀創(chuàng)新性。在企業(yè)青年思政工作中滲透“以人為本”思想,可以進一步做好企業(yè)思政綜合管理工作,推動青年職工健康成長。
第一,堅持“以人為本”的思想,強化青年職工的思政工作,能提升該職工的綜合素養(yǎng)。青年職工在進入企業(yè)之后,企業(yè)思政工作堅持“以人為本”思想鍛造員工靈魂,盡可能幫助職工通過崗位配備、工作評價、生活關(guān)懷等工作讓青年職工盡快融入企業(yè)環(huán)境中。這不僅有利于提升青年職工對工作的滿意度,還能為青年職工的自我成長提供動力。
第二,堅持“以人為本”的思想,強化青年職工思政工作,還能推動企業(yè)的良性發(fā)展。青年的發(fā)展需要企業(yè)思政工作教育,而青年的發(fā)展又會反過來推動企業(yè)人力資源的成長,并進而促進企業(yè)的成長。
第三,堅持“以人為本”的思想,強化青年職工思政工作,有利于營造和諧的企業(yè)文化氛圍。眾所周知,企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵,企業(yè)文化是企業(yè)的鎮(zhèn)定劑,對青年職工思想有著重要的影響,甚至可以說是青年職工工作士氣的源泉。在企業(yè)思政工作中堅持“以人為本”思想,不但有利于開放青年職工的職業(yè)理念,也有利于創(chuàng)新企業(yè)文化,強化青年職工對企業(yè)理念、工作精神的認知,從而最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與青年個人發(fā)展目標的一致。
二、以人為本視域下企業(yè)青年思想政治工作要點分析
青年人是新生事物的接受者和創(chuàng)造者,企業(yè)在開展思想政治工作時應該重視青年群體,并積極利用“以人為本”思想進行引導,這樣才能鍛造出一支杰出的青年職工隊伍。
(一)明確企業(yè)青年職工的精神訴求
青年往往人思維活躍、想法新奇。在企業(yè)中,青年職工不但重視自身的職業(yè)生涯,還對企業(yè)的走向和前景見解獨到??梢哉f,青年人總是對身邊的人與事抱有極大的熱忱,他們的眼界和想法往往是老職工不能比的。所以,企業(yè)在開展思想政治工作時,一定要拋開傳統(tǒng)的引導、勸誡手段,注意傾聽青年人的心聲,并以此為基礎(chǔ)建構(gòu)一套適宜針對青年職工思想政治工作開展的方式。需要注意的是,在開展青年職工思想政治工作時,切忌不要單一的說教,而是要對青年職工精神需求表示關(guān)懷,要與青年職工交流和溝通,在內(nèi)容上不要枯燥和乏味,在形式上也要創(chuàng)新和多樣。
(二)協(xié)助企業(yè)青年實現(xiàn)自己的人生訴求
現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治工作重心轉(zhuǎn)向了思想政治建設。而針對青年職工的思政工作,也應圍繞“思政建設”這一主題,把游離于企業(yè)之外的青年召回企業(yè),強調(diào)企業(yè)整體精神內(nèi)核的建構(gòu)。
1、堅持黨的領(lǐng)導,強調(diào)精神文明建設。企業(yè)在開展思想政治工作時,切記引導青年職工在具體工作中要堅持精神文明的態(tài)度,幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。比如,企業(yè)在開展“青年文明志愿者”活動時要注重把“志愿”二字作為活動的重點,強調(diào)青年職工道德修養(yǎng)的提升。
2、開展文化活動,提升企業(yè)青年職工的工作技能?!耙匀藶楸尽彼枷霃娬{(diào)人自身價值的實現(xiàn),而企業(yè)在開展思政工作時也應注意這一點,以文化活動為載體提高企業(yè)青年職工的工作技能,并進而實現(xiàn)其自身價值。比如,企業(yè)應多開展技術(shù)類的“比武”活動,調(diào)動青年的好奇心和創(chuàng)造欲,從而激發(fā)青年職工們的工作熱情。
3、通過各種培訓,激發(fā)企業(yè)青年職工學習新知識的上進心。企業(yè)在開展思想政治工作時,還應通過各種培訓讓青年職工積極吸收社會新事物,并進而提高青年的創(chuàng)新能力。雖然,剛?cè)肼毜钠髽I(yè)青年基本從事的都是基層工作,處于龐大企業(yè)職工體系的最底層,但我們還是應把青年引導到企業(yè)的技術(shù)革新、市場營銷、售后服務等環(huán)節(jié)中,通過培訓讓青年加強理論學習,調(diào)動青年的工作積極性,激發(fā)青年的競爭性和拼搏精神。
(三)進一步發(fā)揮共青團的引導功能
1、企業(yè)在開展思想政治工作時可能面臨的困境
企業(yè)在發(fā)展自身時,也會出臺與青年職工成長有關(guān)的政策。但如果企業(yè)在開展思想政治工作時忽略了共青團的引導作用,那么極容易在活動中產(chǎn)生各種問題。具體來說:
一是隨著社會快速化發(fā)展,共青團的章程與現(xiàn)階段青年職工價值差異較大。共青團與黨和國家的思想一致,但由于種種原因共青團的思想較之于當下顯得落后,很難于進步的青年職工思想融合。而且,青年職工思想變化較大,在價值觀上往往重視自身利益而忽略集體利益,這些都需要共青團在開展思政工作時加以引導。
二是企業(yè)在轉(zhuǎn)型時組織架構(gòu)有所變革,這種變革往往與企業(yè)開展思政工作相沖突。比如,企業(yè)在轉(zhuǎn)型時會高度重視經(jīng)濟利益而忽略對青年職工的關(guān)心等,針對這些情況都需要團組織采取行動激發(fā)青年工作積極性,從而促進青年職工健康成長。
三是社會環(huán)境的變化較快,而企業(yè)自身的變化顯然很難步步跟上時代的變化。在這樣的氛圍中,青年職工通常會忽略自身的職責,在做事和生活時往往會有一些消極的行為,而且青年職工也極容易受社會不正之風影響,這更需要企業(yè)團組織開展思政工作,對青年職工思想加以糾正。
2、共青團引導功能的發(fā)揮
從上文存在的問題可知,現(xiàn)階段企業(yè)在開展思政工作時應積極發(fā)揮共青團的引導功能,要抓住青年職工思維廣泛、想法多樣的特點,并針對這些特點組織行之有效的思想政治工作。
一是推動企業(yè)青年職工依從黨組織的標準嚴格要求自己。團組織在開展思想政治工作時要盡職盡責,一方面響應黨組織的各種政策章程,積極吸收更多的青年職工堅守黨的綱領(lǐng)和陣地,依從黨組織的指揮和要求;另一方面團組織也要代表黨組織,多關(guān)懷企業(yè)青年職工,多與青年職工交流和溝通。
二是強調(diào)企業(yè)對青年職工的思想認知,讓企業(yè)管理層能虛心聽取青年職工對企業(yè)發(fā)展的建議。與此同時,團組織在開展思想政治工作時還應狠抓青年思想,對青年的人生觀、價值觀、世界觀進行教育和培養(yǎng),讓青年職工和企業(yè)本為一體,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的后備人才資源。
三是堅持以人為本理念,擴大團組織隊伍群體。團組織在開展思想政治工作時,要在青年職工群體中間樹立拼搏向上、努力奮進的風氣,引導青年群體向團組織看齊。在此基礎(chǔ)上,團組織打下了堅實的群眾基礎(chǔ)后可以挖掘有能力、有想法的青年職工加入到團組織乃至黨組織中,從而培養(yǎng)青年群體的使命感。
三、結(jié)語
綜上所述,企業(yè)中的青年職工熱情主動、思想活躍,是企業(yè)堅實的后備人才。企業(yè)在針對青年職工開展思想政治工作時,一定要堅持“以人為本”思想理念,切實做好青年職工的思政工作,讓青年更好適應社會變化,從而使青年職工更好為企業(yè)發(fā)展貢獻自身力量。
(作者單位:山西三建集團有限公司)