李先鵬

摘 ? 要：在能源需求日益升高的21世紀，中國對于林木資源的需求量迅速升高，因此在森林培育的過程中，企業(yè)必須重視其培育技術(shù)的科學性與經(jīng)營理念的合理性，這樣才能提高森林質(zhì)量效益，并在滿足中國林木市場需求的同時，保證森林的生態(tài)與社會效益。從2015年至今，相關(guān)企業(yè)在森林培育方面已掌握了一定的規(guī)律與技巧，但在培育方案落地的過程中，依舊會面臨許多實際問題，其嚴重制約著森林培育效果的提高。針對如何提高森林質(zhì)量效益與采取何種森林經(jīng)營策略展開了詳細分析。

關(guān)鍵詞：森林質(zhì)量;效益;森林培育;經(jīng)營策略

森林培育的過程是花草樹木通過光合作用將太陽照射帶來的光能轉(zhuǎn)化為工業(yè)生產(chǎn)所需要的工業(yè)原料與生物能源的過程，其中涉及樹木生長效率、能量轉(zhuǎn)化效率、資源投入比例等技術(shù)與經(jīng)營問題。森林培育作為我國經(jīng)濟的主要推動力量，改善森林培育的質(zhì)量與效益，不僅能帶動中國經(jīng)濟的發(fā)展，對于國家的生態(tài)環(huán)境建設更有著長遠的戰(zhàn)略意義。因此無論是從實施難度上看，還是從重要性上看，森林培育都具有極高的分析價值。

1 ? 有效提高森林質(zhì)量效益的措施

1.1 ? 科學地安排森林砍伐

中幼齡樹林在中國森林面積中所占比重高達71%，人工種植林中的中幼齡樹林比重甚至超過了80%?？梢?，森林砍伐數(shù)量與種植數(shù)量的比例并不和諧，急需設立合理的森林撫育間伐方案。此舉有三大重要意義：一是改善林分結(jié)構(gòu)，使森林中的樹木成幼林比例（成熟樹木與幼苗的比例）處于穩(wěn)定狀態(tài)，并且有利于形成系統(tǒng)的森林培育流程，方便森林培育的科學經(jīng)營規(guī)劃。通過自然選擇，也能排除不良的樹木基因，保留優(yōu)良的森林目的樹種，提高總體樹木生長效率。二是有利于改善樹木生長環(huán)境，通過控制林分密度，合理分配太陽能，給予樹木充足的生長空間與生長營養(yǎng)，避免樹木間出現(xiàn)營養(yǎng)供給不足、生長過程受阻等問題。三是保證森林的植被多樣性，通過間伐過程中不斷挑選合適樹種的方式，選出最為合適的多種物種進行穩(wěn)定種植，提高森林的生物多樣性，有利于森林形成人工群落，提高森林結(jié)構(gòu)的復雜性與生物層次的多樣性。

1.2 ? 嚴格把控林木種子的選育與保存工作

林木種子的選育與保存工作決定了森林培育的可持續(xù)發(fā)展能力，是做好森林培育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有做好林木種子的選育與保存，才能保證森林培育的可持續(xù)性與抗災性。在此環(huán)節(jié)中，提高工作人員的工作態(tài)度、改善管理人員的管理意識，能有效地提高選育與保存種子的質(zhì)量。積極開展培訓工作、加強工作質(zhì)量考核、加大種子基地建設的資金投入、定期進行種子質(zhì)量的統(tǒng)計調(diào)研，都有利于確保種子選育工作的順利進行[1]。

2 ? 合理地制定經(jīng)營策略

2.1 ? 森林培育經(jīng)營的缺陷

目前森林培育經(jīng)營的缺陷總體可以歸納為缺乏科學觀念、急于求成。部分企業(yè)在初期企業(yè)資金缺乏、企業(yè)規(guī)模小、工作流程不完善時，極其容易出現(xiàn)急于求成的心態(tài)，對森林培育缺乏一個長期的規(guī)劃，致使在經(jīng)營初期急于提高收成，沒有控制好砍伐與種植的比例，導致原始森林資源遭到嚴重的破壞。除企業(yè)管理層眼光不夠長遠之外，政策落地不夠堅決也是一大難題。制定的砍伐種植制度不夠嚴密，導致各前線部門“鉆空子”，不以科學的角度對待植物，甚至通過各種不合法的手段想方設法地提高植物生長效率，這些不合理的“拔苗助長”行為，極大限度地遏制了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[2]，造成了目前我國森林培育所面臨的窘境——環(huán)境被惡化、管理不完善。

2.2 ? ?現(xiàn)代化的森林培育經(jīng)營策略

2.2.1 ? 制定完善的森林培育制度與方案

作為一個科學門檻較高的行業(yè)，從一開始就制定完善合理的森林培育制度與短中長三期的培育方案，將對企業(yè)的長遠發(fā)展起到非常關(guān)鍵的作用。一旦有了這些制度與方案的支撐，就算一線員工的科學素養(yǎng)不高，也只需要嚴格地按照培育制度與方案開展工作，便不會出現(xiàn)過多的偏差。而在制定培育制度與方案時，經(jīng)營部門需先跳出一個思維誤區(qū)，從如何提高森林的經(jīng)濟效益，轉(zhuǎn)為如何合理規(guī)劃森林，提高森林的社會效益，在理念中加入退耕還林的思想。并且需要針對不合法的森林培育行為設置嚴格的懲罰制度，培養(yǎng)員工遵紀守法的職業(yè)精神，確保森林培育方案的有效落地。企業(yè)管理層需制定合理規(guī)范的砍伐計劃，才能達到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的，切不可為了貪圖眼前的利益去制定過度消耗的森林資源制度與方案，從而造成得不償失的窘境。

2.2.2 ? 配備應急方案

森林作為一個事故高發(fā)地，應急方案的提前制定與準備工作的提前實施，對于企業(yè)的安全性是極為重要的一點。在規(guī)劃資金預算方面，規(guī)劃出部分資金投入到應急措施中是十分有必要的。應急方案不只是包括森林發(fā)生安全事故之后的處理方案，更重要的是在日常的森林培育工作中的一些預防制度。因為一線工作人員在繁重的工作壓力下，容易出現(xiàn)疏忽或者作出錯誤的做法。在制定完善的預防制度之后，需將其滲透到工作人員的培訓工作中，反復強調(diào)制度中的各種注意事項，使工作人員自發(fā)形成良好的工作習慣，確保工作人員的工作過程能做到滴水不漏。并且在日常工作的階段性總結(jié)中，各個部門都要對自己的工作環(huán)節(jié)進行漏洞排查與修正，貫徹落實安全第一、賺錢第二的工作理念。

總之，通過科學的森林培育方案與合理的森林經(jīng)營方案相互結(jié)合，可提高森林培育的經(jīng)濟效益與社會效益。具體需要做到在森林培育方案中，重點注意森林砍伐培育比例的把控以及確保林木種子的選育與保存工作。在森林經(jīng)營方案中，主要把握企業(yè)工作制度與方案的建設，在微觀與宏觀之間做到互相結(jié)合、互相依托。技術(shù)形成制度，制度服務技術(shù)，最終改善森林培育的質(zhì)量與效益，為中國經(jīng)濟的發(fā)展提供重要保障。

參考文獻：

[ 1 ] 陳先旭，文全生.森林培育過程中森林撫育間伐措施探析[J].現(xiàn)代園藝，2017（10）：228-229.

[ 2 ] 趙永林.森林資源管理與森林培育過程中森林撫育間伐措施的探究[J].現(xiàn)代園藝，2016（1）：220-221.

（收稿日期：2019-10-11）