摘? 要：隨著時(shí)代的發(fā)展和科技的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)在生活和工作中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響中，如何創(chuàng)新推動(dòng)思想政治工作從而實(shí)現(xiàn)正規(guī)化建設(shè)成為首要任務(wù)。在傳統(tǒng)思想政治工作中還有很多問(wèn)題需要改進(jìn)，如：工作效率低，時(shí)效低，質(zhì)量差。面對(duì)新形勢(shì)，可以借助互聯(lián)網(wǎng)，建立數(shù)字化平臺(tái)，完成思想政治工作的正規(guī)化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;創(chuàng)新;思想政治工作;正規(guī)化建設(shè)

引言：

互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、云空間、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)正深深影響著人們的生活、工作和思維方式，而社交網(wǎng)絡(luò)也將我們帶入了一個(gè)全新的時(shí)代，在這樣的時(shí)代中生活，企業(yè)為適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，就必須要融入“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維，從而推動(dòng)思想政治工作的發(fā)展。企業(yè)要轉(zhuǎn)變工作方式，改良工作手段，同時(shí)提高思想政治工作的效率。總體上，企業(yè)首先要建立數(shù)字化思想政治管理平臺(tái)，同時(shí)加入政治導(dǎo)向，就是向黨看齊，聽(tīng)黨指揮和有堅(jiān)定的立場(chǎng)。在此基礎(chǔ)上推動(dòng)思想政治工作正規(guī)化建設(shè)。

一、改變管理模式，創(chuàng)新數(shù)字化工作平臺(tái)

在傳統(tǒng)思想政治工作中，管理模式相對(duì)落后且時(shí)效性低，員工很少能提起興趣去關(guān)注思想政治工作，在信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)起到帶頭作用，充分做到與時(shí)俱進(jìn)，加快企業(yè)政工信息化建設(shè)，創(chuàng)建更加完備的數(shù)據(jù)資源，完善系統(tǒng)的各個(gè)功能，從而推動(dòng)信息時(shí)代的思想政治工作。

（一）彰顯實(shí)用性

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下結(jié)合思想政治工作可以體現(xiàn)工作的創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)為我們提供了大量的信息和高效便捷的服務(wù)，在工作中結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)，在管理平臺(tái)上完成工作，確保工作流程不出紕漏，就可以體現(xiàn)出政治工作的有效職能。若企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，也可以在互聯(lián)網(wǎng)的幫助下通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)完成問(wèn)卷調(diào)查的內(nèi)容及設(shè)計(jì)方案，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)還可進(jìn)行不同程度的劃分和歸納，例如：企業(yè)想了解不同部門的調(diào)查結(jié)果，就可以在數(shù)字化平臺(tái)中進(jìn)行分工調(diào)查，之后匯總結(jié)果。這樣也能更充分地了解員工的想法，找出員工在工作中存在的問(wèn)題，及思想政治工作正規(guī)化在員工中的應(yīng)用包括工作中的難題[1]。

（二）體現(xiàn)多樣性

互聯(lián)網(wǎng)建立的數(shù)字化平臺(tái)不僅可以做調(diào)查問(wèn)卷，還可以進(jìn)行員工考核，更加充分了解員工工作的實(shí)際情況，成績(jī)優(yōu)異者可進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于存在問(wèn)題較多的員工，企業(yè)負(fù)責(zé)人也要定期對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)和開(kāi)解，找到出現(xiàn)問(wèn)題的原因并給予幫助，這樣可以使員工更加專心地投入工作。當(dāng)然，思想政治工作存在很多復(fù)雜的資料，這時(shí)，可以利用數(shù)字化平臺(tái)存儲(chǔ)相關(guān)資料進(jìn)行匯總和分類，同時(shí)也可利用數(shù)字化平臺(tái)進(jìn)行展示，方便領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)商議決策。在數(shù)字化平臺(tái)建立過(guò)程中，還可以加入考勤項(xiàng)目，了解員工是否有遲到、早退情況，同時(shí)可在平臺(tái)中創(chuàng)立一個(gè)請(qǐng)假板塊，減少人力和時(shí)間上不必要的浪費(fèi)[2]。

（三）展示趣味性

企業(yè)還可利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，在平臺(tái)中進(jìn)一步融合企業(yè)人力資源管理工作，促進(jìn)職工全面發(fā)展。平臺(tái)中還可以設(shè)立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)論壇，在論壇中職工們可以發(fā)表自己對(duì)于正規(guī)化工作的看法，也可和同事進(jìn)行思想政治方面的趣味辯論。

在數(shù)字化平臺(tái)的不斷完善中，工作的正規(guī)化體現(xiàn)也逐步突出，員工工作日常表現(xiàn)在平臺(tái)中完整呈現(xiàn)，思想政治方面的工作及考核都有相應(yīng)文件作為依據(jù)，不僅工作方式得到創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量也得到了提升，企業(yè)員工也通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)與領(lǐng)導(dǎo)間及時(shí)溝通，更能提高員工的積極性。

二、利用互聯(lián)網(wǎng)在思想工作中“加”入鮮明的政治導(dǎo)向，有堅(jiān)定的立場(chǎng)

企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行管理模式改革固然重要，但是只有物質(zhì)的創(chuàng)新是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在思想政治工作正規(guī)化建設(shè)當(dāng)中，利用互聯(lián)網(wǎng)，提高員工思想道德素養(yǎng)也尤為重要。在這個(gè)信息化飛速發(fā)展的時(shí)代，要想做好互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中的思想政治工作，就必須堅(jiān)定地站在網(wǎng)上意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的第一線，體現(xiàn)主流價(jià)值，傳播權(quán)威聲音，企業(yè)員工更要提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，一致對(duì)外，堅(jiān)決抵制那些在網(wǎng)絡(luò)上破壞國(guó)家民族凝聚力的反對(duì)分子，牢記使命，將思想政治與工作有機(jī)結(jié)合。企業(yè)可在數(shù)字化平臺(tái)中建立一個(gè)工作中的思想政治工作規(guī)范化標(biāo)兵評(píng)獎(jiǎng)系統(tǒng)，員工與領(lǐng)導(dǎo)共同評(píng)選，選出優(yōu)秀代表，聆聽(tīng)他們是如何將思想政治融入到工作中的，并堅(jiān)定自己的立場(chǎng)。互聯(lián)網(wǎng)拓展了思想政治工作的空間和渠道，網(wǎng)絡(luò)對(duì)廣大職工學(xué)習(xí)生活，思想觀念乃至行為習(xí)慣都產(chǎn)生了深刻的影響，這就為企業(yè)工作正規(guī)化建設(shè)創(chuàng)造了條件。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)豐富了職工的學(xué)習(xí)方式，拓寬了職工的交流空間，利于思想政治工作進(jìn)一步提升工作水平和層次，增強(qiáng)凝聚力[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作正規(guī)化的成長(zhǎng)與創(chuàng)新離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)支持，企業(yè)可利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)建數(shù)字化平臺(tái)，從而使員工工作更加正規(guī)化，也可利用互聯(lián)網(wǎng)在平臺(tái)中進(jìn)行思想政治教育，提高企業(yè)員工的思想道德水平。其次，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)性，突破時(shí)空限制，搭建交流平臺(tái)，在更大范圍內(nèi)促進(jìn)思想政治工作者的思想和工作交流，在工作中更加規(guī)范自己。

參考文獻(xiàn)：

[1]李行.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高校思想政治教育路徑創(chuàng)新研究[D].東北師范大學(xué)，2017.

[2]張蓓.“互聯(lián)網(wǎng)+”視域下高校思想政治教育理論課創(chuàng)新性研究[D].集美大學(xué)，2018.

[3]張青青.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下網(wǎng)絡(luò)思想政治教育載體優(yōu)化研究[D].武漢大學(xué)，2017.

作者簡(jiǎn)介：

郝小嬌，性別：女? 出生年月：1986.3.15，籍貫：山西省霍州市，工作單位：山西壓縮天然氣集團(tuán)有限公司，職稱：助理政工師