盧亮

摘要：好的黨在當(dāng)前新的經(jīng)濟發(fā)展形勢之下，良建工作能夠幫助企事業(yè)單位擁有更加良好的內(nèi)部管理，同時激發(fā)內(nèi)部員工的工作熱情，使之為企事業(yè)單位的發(fā)展提升帶來極大的推動作用。目前黨建工作開展的過程當(dāng)中仍存在許多不足，需要對工作中的各類問題進(jìn)行有效分析，使得黨建工作有一套完善的規(guī)章制度，這樣才能夠使得工作的開展獲得有效性和系統(tǒng)性。本文就將具體分析如何通過各方面的提升和改良使得黨建政工工作獲得更好的實效性。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;途徑探討;實效性黨建

一、現(xiàn)存不足

（一）方法老舊

不少企事業(yè)單位在推行黨建政工工作的時候存在工作方法老舊、不符合新時代特點的問題，一套方法反復(fù)的使用，忽略了目前新的發(fā)展態(tài)勢當(dāng)中出現(xiàn)的新問題。以往的工作方法已經(jīng)不再適用于目前新的形勢和新的問題，而相關(guān)的工作領(lǐng)導(dǎo)人員沒有對實際問題進(jìn)行具體分析。這樣的陳舊工作方式已經(jīng)無法滿足新的需求，應(yīng)用過程當(dāng)中也會導(dǎo)致更多的新問題出現(xiàn)[1]。

（二）制度不全

有不少企事業(yè)單位沒有對黨建政工工作給予足夠的重視，在其內(nèi)部沒有搭建起一套與之相適應(yīng)的規(guī)章制度，這樣會使得黨建政工工作在開展的過程當(dāng)中沒有制度可循，工作的開展就會失去條理性和程序性[2]。工作負(fù)責(zé)人也容易出現(xiàn)消極怠惰的現(xiàn)象，一旦這樣的問題出現(xiàn)，沒有相關(guān)的規(guī)章制度予以處理和懲罰，便會導(dǎo)致這樣的問題層出不窮，無法真正杜絕。只有真正建立好了良好的規(guī)章制度，才能夠使得工作真正落到實處。

（三）工作人員能力不足

黨建政工工作的開展，需要相關(guān)工作人員擁有良好的工作素養(yǎng)和先進(jìn)的工作理念，這樣才能夠使得其工作的開展變得更加科學(xué)合理。而企事業(yè)單位內(nèi)部對于相關(guān)工作人員的安排和配置仍無法符合目前新的需求，沒有納入擁有新的技術(shù)能力和工作理念的新型人才。因此企事業(yè)單位在工作人員的安排配置上需要提出新的要求，使得更多懂得新技術(shù)新方法的人才能夠進(jìn)入到企事業(yè)單位內(nèi)部，在工作當(dāng)中提出更多符合當(dāng)代青年人喜好的理念和工作方法，為相關(guān)工作的開展注入全新的活力和思想動力[3]。

二、解決途徑

（一）解決實際工作問題

在進(jìn)行黨建政工工作之前，要首先對企事業(yè)內(nèi)部的工作開展細(xì)致的調(diào)研和考察，了解實際工作當(dāng)中存在的問題和不足，對這些問題進(jìn)行具體的原因分析之后，尋找相關(guān)的解決辦法。這樣的工作方式才能夠真正使得黨建政工工作發(fā)揮實效性，促進(jìn)企事業(yè)單位內(nèi)部的各項工作走向正軌。開展問題調(diào)研的過程當(dāng)中，相關(guān)的負(fù)責(zé)人員需要更多的聽取基層工作人員的意見，了解這些工作人員的實際需求，使得黨建政工工作能夠更好地貼近基層工作人員，這樣也能夠使得相關(guān)工作更容易被企事業(yè)單位的工作人員接受，引導(dǎo)他們更加積極主動地參與到相關(guān)的工作建設(shè)中來。在工作具體開展過程當(dāng)中需要注重與員工的溝通方式，使得員工能夠真正地敞開心扉，說出自身的想法和具體工作當(dāng)中遇到的問題，這樣才能夠真正地了解企事業(yè)單位內(nèi)部工作當(dāng)中的各類問題。

（二）以正確價值觀引導(dǎo)

企事業(yè)單位內(nèi)部需要樹立起愛崗、敬業(yè)、誠信等良好的工作作風(fēng)，這些思想觀念需要真正進(jìn)入內(nèi)部的價值體系當(dāng)中，使得每一名員工都以這一些正確價值觀念作為自身的行為準(zhǔn)則[4]。黨建政工工作需要加強思想政治宣傳的力度，在企事業(yè)單位內(nèi)部定期開展相關(guān)的講座活動，將這些思想觀念潛移默化地傳遞給每一名員工。講座的形式需要豐富多樣，使得這些理念的講授能夠變得更加生動和新穎。內(nèi)部的交流也同樣的重要，相關(guān)工作開展的過程當(dāng)中，需要加強員工之間的互動交流，促使他們分享學(xué)習(xí)的心得體會，在這樣的溝通互動當(dāng)中，企事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力會得到大大的增強，每一名員工都能夠積極分享自身的工作體會，也能夠加強其對于集體的認(rèn)同感和歸屬感。

（三）創(chuàng)新工作理念和方法

黨建政工工作需要積極利用目前廣泛普及的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，運用微信微博等新媒體平臺來加強內(nèi)部員工的互動交流，也能夠使得相關(guān)工作的宣傳內(nèi)容得到更好的傳播。通過企事業(yè)單位內(nèi)部建立的新媒體平臺官方賬號來發(fā)布相關(guān)內(nèi)容，這一方式更加符合目前人們的信息閱讀習(xí)慣，也能夠更加好的被工作人員所接受。相關(guān)的宣傳在實施的過程當(dāng)中，需要更多的利用當(dāng)前時興的語言符號，以歡快活潑的語調(diào)來將核心理念進(jìn)行更加通俗化的講解，工作人員對這樣的理論講解會更好的接納，同時也會對這部分內(nèi)容有更深的印象，在其具體的工作開展當(dāng)中能夠?qū)⑦@一理念貫徹到自身的實際工作中來。企事業(yè)單位內(nèi)部開展的黨建政工工作需要不斷的更新形式和方法，這對提升工作實效性將會有著極大的促進(jìn)作用。

（四）提升相關(guān)工作人員素養(yǎng)

負(fù)責(zé)相關(guān)黨建政工工作的人員需要不斷地加強自身的工作素養(yǎng)和創(chuàng)新理念，在工作當(dāng)中不斷地學(xué)習(xí)新的方式方法，同時學(xué)習(xí)新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得自身的工作能夠更加富有新穎性。除此之外，工作人員還需要加強自身的實際問題調(diào)研能力，能夠真正深入企事業(yè)單位內(nèi)部，了解具體工作環(huán)節(jié)當(dāng)中存在的問題和不足，對宣傳問題有真正的了解之后才能夠提出行之有效的解決辦法。在對于思想理念的宣傳上，工作人員需要有良好的宣傳講解能力，使得一些被人熟知的思想理念更加符合企事業(yè)單位內(nèi)部的實際需求，讓每一名員工都能夠了解到這些思想理念與自身實際工作當(dāng)中存在的聯(lián)系，這樣才能夠幫助他們在自身工作當(dāng)中更好地運用這些思想，真正促進(jìn)自身的工作達(dá)到更好的效果和水平。相關(guān)負(fù)責(zé)人員也需要對宣傳實踐工作有良好的評估，了解每一次工作開展之后的實際效果，以此來幫助下一次的工作開展有更多的改進(jìn)和提升，使得相關(guān)黨建政工工作不斷的邁上新的高度。

三、結(jié)束語

企事業(yè)單位在開展黨建政工工作的過程當(dāng)中需要注重創(chuàng)新形式，用富有新意的方式來積極帶動員工參與其中，同時利用目前的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，使得工作能夠更加便利的開展。黨建政工工作需要更加貼近員工的現(xiàn)實需要，使得這一工作能夠真正解決員工工作當(dāng)中的難點問題，幫助員工能夠很好地樹立職業(yè)精神態(tài)度。除此之外，工作開展的過程當(dāng)中還需要更多的聆聽員工的意見，使得每一名員工真正擁有參與感。

參考文獻(xiàn)：

[1]張 霞. 石油企業(yè)開展有實效性的黨建政工工作的方法探討[J]. 求知導(dǎo)刊， 2017（15）：71-71.

[2]盧吉. 提高黨建政工工作實效性的路徑和策略研究[J]. 好家長， 2017（47）：15-15.

[3]趙志剛. 淺談石油企業(yè)開展時效性的黨建政工工作的方法[J]. 求知導(dǎo)刊， 2017（19）：81.