藺耀輝
摘要:加強企業(yè)員工的思想政治工作可以引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀和價值觀,并且為企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。尤其是在國有企業(yè)中,經(jīng)濟體制的改革使國有企業(yè)的結(jié)構(gòu)和管理模式都發(fā)生了變化。黨的十八大后,國有企業(yè)的發(fā)展面臨著新挑戰(zhàn)與新要求,如何改革創(chuàng)新思想政治工作,成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新
思想政治工作是企業(yè)的重要生命源泉,是促進企業(yè)在不斷深化的改革中文化和思想進步發(fā)展的重要動力。黨的十八大提出,要以服務(wù)群眾,做群眾工作為主要任務(wù),加強基層服務(wù)型組織黨建設(shè)。企業(yè)黨組織建設(shè)是我國特色社會主義事業(yè)的重要體現(xiàn),而企業(yè)的發(fā)展壯大,離不開思想政治工作的有力保障。要充分發(fā)揮好思想政治工作的保障作用,就必須在路徑上不斷創(chuàng)新,在企業(yè)效能上找到切入點,只有這樣,才能確保企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間仍然保持較高的整體管理水平,促進企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
一、思想政治工作的重要意義
1.1思想政治工作是企業(yè)目標的重要體現(xiàn)。
思想政治工作的目標就是為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護航。思想政治工作的創(chuàng)新是與企業(yè)轉(zhuǎn)型過程是一致的,只有兩者相互結(jié)合與統(tǒng)一,才能保障企業(yè)效益最大化的目標實現(xiàn)。
1.2思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展,企業(yè)員工的人生觀、價值觀、道德水平、思想境界也在不斷變化,為了進一步樹立人才觀念、效益觀念、競爭觀念,思想政治工作為企業(yè)轉(zhuǎn)型中的員工及其企業(yè)文化提供有力的思想保障。
1.3思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。
員工的精神世界和價值觀念需要社會、企業(yè)的灌輸與引導(dǎo),企業(yè)轉(zhuǎn)型時只有做好員工的思想政治工作,才能實現(xiàn)人與資源的相互結(jié)合,才能最帶限度發(fā)揮人才的力量,為企業(yè)管理水平的整體提高提供有效保障。
二、國企員工思想政治工作存在的問題
2.1思想政治工作的觀念淡薄
由于國有企業(yè)的工作性質(zhì),導(dǎo)致很多企業(yè)的思想政治工作的隊伍弱小,加上企業(yè)對員工的思想政治工作不夠重視,沒有及時的調(diào)動員工的積極性,導(dǎo)致很多員工的工作效率低下,綜合素質(zhì)低。再加上原有的知識結(jié)構(gòu)落后,沒有適應(yīng)形勢的發(fā)展,阻礙了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治改革和創(chuàng)新。在對員工進行思想教育時,一般是由經(jīng)驗豐富的老員工或者老領(lǐng)導(dǎo)憑借經(jīng)驗進行,不僅不能適應(yīng)發(fā)展需要,被員工接受,而且還會阻礙企業(yè)的發(fā)展。
2.2思想政治工作的方式陳舊
新時代新思想,舊的思想已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展,因此,很多國有企業(yè)的思想政治工作落后的模式已經(jīng)遠遠不能滿足員工的需要,企業(yè)發(fā)展的需要。但是在很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的思想教育模式,套用形式主義,不僅讓員工處于被動灌輸思想的狀態(tài),還會引起員工的反感,對企業(yè)的發(fā)展不利。
2.3思想政治工作的局面復(fù)雜
由于員工的思想政治工作受多方面的因素影響,價值取向和觀念也會因此發(fā)生變化,有些員工不思進取、缺乏責任感,有些員工自私自利、破壞團結(jié),甚至還存在拜金主義、享樂主義等等,這些消極思想的擴延會給企業(yè)或個人帶來影響,導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進展緩慢,局面復(fù)雜。
三、國企員工思想政治工作創(chuàng)新路徑
3.1重視思想政治工作,加強人才隊伍建設(shè)
國有企業(yè)工作的特殊性和思想政治工作建設(shè)的艱巨性決定了管理隊伍的高水平和高素質(zhì)。因此,必須加強人才隊伍建設(shè),使之更加勝任這份工作,并且滿足企業(yè)發(fā)展的需要。新時代下,傳統(tǒng)的簡單粗暴的管理模式已經(jīng)處于淘汰的邊緣,為了適應(yīng)時代發(fā)展的需要,企業(yè)迫切需要更新隊伍結(jié)構(gòu),加強對員工的培訓(xùn),吸引專業(yè)人才,提高員工的整體素質(zhì),進而提高工作效率。企業(yè)還要制定人才引進制度和激勵政策,吸引和招募人才,培養(yǎng)適合時代發(fā)展和社會進步的人才隊伍。
3.2完善思想政治工作體制建設(shè)
工作管理制度和企業(yè)的發(fā)展有直接的關(guān)系,不適應(yīng)的缺乏現(xiàn)代化的制度直接制約企業(yè)的發(fā)展和員工素質(zhì)的提高。改革開放以來,為了更好的促進經(jīng)濟的發(fā)展,一直采用的是計劃經(jīng)濟,但是,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,這種計劃經(jīng)濟的工作管理體制已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的需要,而且,在這種管理體制下,導(dǎo)致市場經(jīng)濟體制中缺乏競爭意識,不利于經(jīng)濟的發(fā)展。新世紀以來,社會環(huán)境發(fā)生變化,企業(yè)員工的任務(wù)也越來越艱巨,工作的內(nèi)容也越來越復(fù)雜,為了全面促進企業(yè)發(fā)展,管理人員需要全面掌握員工的動態(tài),為員工提供及時的幫助和支持。因此,企業(yè)管理層要結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的需求,制定適合的政工管理實施細則,明確管理制度的范圍和基本要求等。并為了達到目標要求,做好信息采集工作,及時調(diào)整管理模式,適應(yīng)時代發(fā)展的步伐。
3.3提高思想政治工作的服務(wù)水平
信息化時代在給人們和企業(yè)帶來便利的同時也帶來新的挑戰(zhàn),因此,國有企業(yè)工作人員應(yīng)該抓住機遇,勇于接受市場化和國際化的挑戰(zhàn),提高員工的整體素質(zhì),推動員工思想政治工作的創(chuàng)新建設(shè),并充分利用信息,走出一條適合企業(yè)發(fā)展并且具有特色的信息化建設(shè)之路。企業(yè)可以將員工信息收集整理存為電子檔,并且通過分析合理利用人力資源,建立數(shù)字庫,方便掌握員工的工作和實際生活,為員工提供針對性的培訓(xùn)和服務(wù),促進員工思想政治工作的創(chuàng)新開展,進而促進企業(yè)發(fā)展。
四、結(jié)語
國有企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是一項長久的工程,需要我們不斷探索,并且不斷改革和創(chuàng)新,加強觀念的改變,才能促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。因此,我們在遵守企業(yè)相關(guān)制度的前提下,堅持科學發(fā)展觀念,定期開展思想政治工作,并不斷實踐改革,與時俱進,勇于創(chuàng)新。只有這樣,才能更好的為企業(yè)、社會和國家服務(wù),促進企業(yè)的全面發(fā)展。
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