徐洪濤

摘 要：工會對企業(yè)的發(fā)展而言起著重要的后勤保障作用，因此，企業(yè)在促進(jìn)工會發(fā)展時，必須樹立工會改革創(chuàng)新的發(fā)展方向，堅持實事求是、真抓實干的工作態(tài)度，將工會工作落實到企業(yè)員工階層。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的工會模式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，所以，為了企業(yè)能持續(xù)發(fā)展，就必須不斷創(chuàng)新發(fā)展方案，積極落實黨的思想，從而為企業(yè)的運營和工會的改革創(chuàng)新起到推動作用。本文基于企業(yè)工會工作的內(nèi)涵及工會工作對企業(yè)發(fā)展的意義，進(jìn)而提出了促進(jìn)企業(yè)工會工作創(chuàng)新的措施，以促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;工作創(chuàng)新;措施

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，企業(yè)工會為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的發(fā)展機遇的同時，也帶來了一系列的挑戰(zhàn)。為了促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)工會就必須迎合市場發(fā)展的同時，也能加強工作的改革與創(chuàng)新，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)工會工作的內(nèi)涵

企業(yè)工會是全國總工會的基層組織，是工會的組織基礎(chǔ)以及工作基礎(chǔ)，也是企業(yè)職工權(quán)益的維護者。企業(yè)工會在企業(yè)黨組織以及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在遵從法律法規(guī)以及工會章程的前提下獨立開展工作，通過聯(lián)系職工，關(guān)心職工生產(chǎn)活動，本著為職工服務(wù)的工作態(tài)度，從而在企業(yè)的發(fā)展中維護職工的合法權(quán)益不受侵害。在企業(yè)的經(jīng)營中，通過協(xié)調(diào)企業(yè)與職員的勞動關(guān)系，不斷推動企業(yè)內(nèi)部和諧，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這在一定程度上也推動了企業(yè)工會的長久發(fā)展，形成了良性循環(huán)。

二、企業(yè)工會對企業(yè)發(fā)展的意義

（一）有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

工會在企業(yè)發(fā)展中的主要任務(wù)就是在保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中能很好地處理好企業(yè)與職工間的矛盾，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，使得企業(yè)的全體職工的合法權(quán)益得以維護，因此，企業(yè)工會在企業(yè)的正常運營中要時刻將職工的利益放在工作的首要位置，積極落實好工會的思想和職能，要本著全心全意為全體職工服務(wù)的工作態(tài)度，盡可能地落實好工會的工作。由于企業(yè)在發(fā)展中會出現(xiàn)經(jīng)營模式的變化，從而引起的薪資及待遇的差別，企業(yè)工會還需要做好及時地安撫工作，要密切關(guān)注企業(yè)職工的生活或工作中存在的問題，給予適當(dāng)?shù)膸椭瑥亩鴺?gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

（二）有利于推動企業(yè)文化的發(fā)展

隨著企業(yè)工會的發(fā)展，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了巨大的幫助，因此，企業(yè)必須加強對企業(yè)工會的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化被賦予了豐富的內(nèi)涵，它也很好地詮釋了企業(yè)的發(fā)展理念。通過不斷推動企業(yè)工會的發(fā)展，使得企業(yè)文化的深度不斷得到發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)的綜合發(fā)展，因此，企業(yè)要積極創(chuàng)新企業(yè)工會的發(fā)展模式，有效提高企業(yè)資源的利用率，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。工會以企業(yè)文化為指導(dǎo)，能有效推動企業(yè)文化的傳播的同時，也能優(yōu)質(zhì)的完成內(nèi)部工作，提升企業(yè)的管理水平，從而推動企業(yè)發(fā)展工作的有序展開。

（三）有利于促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展

在企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)工會通過立足于企業(yè)的特點及實際狀況，有計劃、有組織、有目的的對職工的問題進(jìn)行有效地收集，從根本上了解到企業(yè)職工的基本需求和實際需要，從而在保證企業(yè)發(fā)展的同時也能考慮到職工的自身利益。只有切實的處理好企業(yè)與職工間存在的問題，使得雙方利益訴求以致，才能團結(jié)一致共同推動企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)與職工成為一個發(fā)展整體，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。因此，企業(yè)在運轉(zhuǎn)中，要征求職工的意見和需求，滿足職工的訴求，從而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的有序發(fā)展。

三、企業(yè)工會工作創(chuàng)新的措施

（一）創(chuàng)新工作模式與方法

在新的社會發(fā)展趨勢下，加強對工會創(chuàng)新工作模式與方法的重視更有利于促使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)重要的發(fā)展地位，因此，必須加強對企業(yè)工會創(chuàng)新工作的建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和職工關(guān)系和諧發(fā)展。首先，必須完善職工合法權(quán)益制度，企業(yè)工會要本著全心全意為職工服務(wù)的原則，基于平等協(xié)商的準(zhǔn)則，積極落實好職工的維權(quán)工作，使得其勞動權(quán)利得以保障，并結(jié)合企業(yè)的考核評價機制，提高企業(yè)的管理水平;其次，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，形成企業(yè)、職工以及工會三者一體的協(xié)調(diào)機制，通過工會來拉近企業(yè)與職工間的距離，增強彼此的交流，對其中存有的問題進(jìn)行調(diào)解，從而促使相關(guān)制度得以完善，并在執(zhí)行過程中要落實監(jiān)督作用，進(jìn)而維護企業(yè)職工的合法權(quán)益;最后，還需加強對困難職工的幫扶，切實地保障職工在生產(chǎn)中的困難得以有效解決，從而讓其感受到企業(yè)的溫暖。

（二）創(chuàng)新工會活動的形式與內(nèi)容

企業(yè)在發(fā)展中，必須加強對工會建設(shè)的工作力度，從而促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。第一，要定期安排工會活動，根據(jù)不同的群體展開各具特色的活動主題，要求全體職工必須積極參加，可在完成企業(yè)項目或傳統(tǒng)佳節(jié)即將來臨時期，通過工會活動來增強彼此的熟悉程度，拉近距離。例如，可以部門為單位進(jìn)行比拼活動，提高職工的活動積極性，并給予一定的活動獎勵。第二，企業(yè)還可根據(jù)自身的發(fā)展特點及趨勢，安排有益于企業(yè)的發(fā)展且職工樂于接受的競賽活動，從而在長時間的工作中得以放松，提高工作熱情;第三，活動內(nèi)容要有所創(chuàng)新，可依據(jù)各部門的特點而定，形式要靈活，只有這樣才能調(diào)動職工的參與感，提高職工信心，以增強企業(yè)的凝聚力。

（三）加強工會文化建設(shè)工作

在企業(yè)的發(fā)展中，提升企業(yè)職工的文化素養(yǎng)在一定程度上也會為企業(yè)效益的提高起到重要的作用，因此，工會也可將文化建設(shè)融入到工作內(nèi)容中，進(jìn)而在工會活動的開展中使企業(yè)職工潛移默化地受到文化的熏陶，從而達(dá)到互相學(xué)習(xí)的作用。另外，構(gòu)建良好的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展也是非常重要的，這不僅可以提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，而且也對培養(yǎng)職工的責(zé)任感有著重要的意義，進(jìn)而促進(jìn)其工作積極性。因此，工會可依據(jù)企業(yè)性質(zhì)，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的職工文化和企業(yè)文化，從而改善職工的精神風(fēng)貌，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)做好工會工作對其的發(fā)展有著重要的意義，因此，為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展和滿足社會的需求，必須加強對企業(yè)工會的創(chuàng)新改革和重視力度，在結(jié)合自身的發(fā)展和市場發(fā)展趨勢的前景下，通過對工會進(jìn)行創(chuàng)新管理，不斷豐富工作內(nèi)容及形式，給工會工作注入新的色彩，從而不斷優(yōu)化企業(yè)氛圍，不斷提升職工的凝聚力，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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