摘要：政工工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。本文分析了目前企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題，并根據(jù)具體問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。通過(guò)轉(zhuǎn)變政工工作觀念、創(chuàng)新政工工作模式、提升政工人員整體素質(zhì)、完善政工管理體系等方法來(lái)對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;問(wèn)題;對(duì)策

1目前企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

1.1人員綜合素質(zhì)較差

與企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容的性質(zhì)不同，企業(yè)政工工作的范圍較廣，且比較復(fù)雜，而企業(yè)管理者沒(méi)有對(duì)其加以重視。通常，在企業(yè)業(yè)務(wù)較為繁忙的時(shí)候，企業(yè)會(huì)招聘兼職人員來(lái)對(duì)企業(yè)行政工作進(jìn)行處理，崗位門(mén)檻設(shè)置較低，且比較隨意，因此招聘的工作人員文化程度較低、綜合素質(zhì)較差，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)較低。同時(shí)，政工工作人員對(duì)政治思想及工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)不到位，持續(xù)學(xué)習(xí)能力不足。大多數(shù)企業(yè)政工人員不能及時(shí)了解組織的發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而無(wú)法正確引導(dǎo)其他員工的政治思想走向，如果企業(yè)的政工人員無(wú)法準(zhǔn)確理解組織的思想整治工作，那么企業(yè)就無(wú)法開(kāi)展政治工作以及堅(jiān)定政治原則。政工人員較低的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)的內(nèi)部管理，阻礙企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1.2企業(yè)對(duì)政工工作不夠重視

大多數(shù)員工往往注重公司的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視企業(yè)政工工作的重要性，將政工工作納入企業(yè)建設(shè)工作是完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段之一。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)作為責(zé)任，在鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造的同時(shí)，也帶來(lái)了員工在思想政治上的浮躁。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)員工往往會(huì)忽視政工工作的重要性，對(duì)企業(yè)管理目標(biāo)及政治內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)于下中國(guó)共產(chǎn)黨下發(fā)的文件認(rèn)識(shí)較為膚淺，且員工對(duì)企業(yè)政工活動(dòng)的開(kāi)展抵觸較大。

1.3 企業(yè)政工工作模式落后

政工工作的開(kāi)展是以員工與組織之間的雙向溝通及反饋為重要前提的，落實(shí)企業(yè)政工工作需要相關(guān)人員具備較為優(yōu)秀的交流溝通能力以及技巧，從而有利于思想政治內(nèi)容順利傳達(dá)到各層級(jí)中，充分發(fā)揮思政教育的重要作用。目前，大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，采用傳統(tǒng)的方式來(lái)鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，通過(guò)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)服員工學(xué)習(xí)思想政治，這種方式存在較大的弊端，且缺乏創(chuàng)新性，無(wú)法了解員工的心理需求及政治需求，從而導(dǎo)致員工產(chǎn)生不良情緒。這種方式不僅沒(méi)有落實(shí)企業(yè)對(duì)員工的思政教育工作，還導(dǎo)致企業(yè)政工工作建設(shè)成為一種形式。此外，政工工作還缺乏相關(guān)的制度保障，不能與企業(yè)和社會(huì)形成聯(lián)絡(luò)機(jī)制，使員工的思想觀念十分落后。企業(yè)應(yīng)將政工工作做為經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，將企業(yè)與管理聯(lián)系在一起。

2企業(yè)政工工作的改進(jìn)對(duì)策

2.1加強(qiáng)員工的素質(zhì)培訓(xùn)

在經(jīng)濟(jì)改革時(shí)代背景下，如何正確引導(dǎo)企業(yè)員工的政治思想是組織持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)與員工共同努力，積極主動(dòng)提升自身政治素養(yǎng)才能打造出一支高水平、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。為促使員工堅(jiān)定政治立場(chǎng)與信念，企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)的培訓(xùn)，讓員工能夠在復(fù)雜的社會(huì)中牢記政治使命，遵守組織制度，秉承服務(wù)人民的理念，將整治工作與群眾聯(lián)系在一起。思想政治工作的落實(shí)和傳承需要企業(yè)采用常態(tài)化的素質(zhì)培訓(xùn)模式，培養(yǎng)員工的政治作風(fēng)及業(yè)務(wù)水平，努力提升政工隊(duì)伍建設(shè)水平，提高員工的凝聚力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)政工工作的開(kāi)展和落實(shí)。通過(guò)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，可以將企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及政治思想內(nèi)容傳達(dá)到員工內(nèi)部，有助于員工業(yè)務(wù)水平的提升，充分發(fā)揮自身價(jià)值，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的服務(wù)意識(shí)。

2.2強(qiáng)化員工的政治認(rèn)識(shí)

對(duì)員工進(jìn)行思想政治的強(qiáng)化是企業(yè)開(kāi)展政工工作的首要任務(wù)，企業(yè)必須細(xì)化政工工作，分析員工對(duì)政工工作的認(rèn)知水平，根據(jù)不同的認(rèn)知水平對(duì)其政治思想進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)，使員工自愿參與到思想政治學(xué)習(xí)中，始終堅(jiān)定企業(yè)的政工工作理念。在強(qiáng)化政治認(rèn)知的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)積極樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，以政工工作的科學(xué)性和有效性為建設(shè)依據(jù)，完善并創(chuàng)新企業(yè)政工的工作理念，在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中將企業(yè)的政工工作與企業(yè)管理聯(lián)系起來(lái)，盡可能的消除員工的心理偏見(jiàn)，強(qiáng)化員工的思想政治意識(shí)。

2.3完善企業(yè)政工管理體系建設(shè)

企業(yè)必須建立一套完善的政工管理體系，才能有效發(fā)揮政工工作的重要作用。企業(yè)在建立政工管理體系時(shí)，必須根據(jù)實(shí)際發(fā)展情況來(lái)制定，一套適用于自身的政工管理體系能夠有效改進(jìn)企業(yè)政工管理模式。完善政工管理體系建設(shè)可以通過(guò)兩個(gè)方面：（1）針對(duì)政工工作人員實(shí)行目標(biāo)管理制度。根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，將組織發(fā)展目標(biāo)融入到政工工作目標(biāo)中，同時(shí)把該目標(biāo)劃入組織管理的發(fā)展規(guī)劃中，充分發(fā)揮其作用。（2）設(shè)立政工人員考核機(jī)制。制定考核監(jiān)督規(guī)則，對(duì)企業(yè)政工工作人員進(jìn)行監(jiān)督考核，讓基層員工行使其監(jiān)督權(quán)，落實(shí)政工工作，體現(xiàn)政工人員的模范作用，服務(wù)于企業(yè)。

2.4創(chuàng)新企業(yè)政工工作模式

健全的企業(yè)管理體系是實(shí)施政工工作創(chuàng)新的重要前提，企業(yè)應(yīng)結(jié)合員工的自身發(fā)展需求合理科學(xué)的設(shè)立工作機(jī)制，創(chuàng)新的政工工作模式必須是可行的、長(zhǎng)期有效的，在創(chuàng)新過(guò)程中必須綜合考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，了解員工的政治思想認(rèn)知程度，在與員工建立良好溝通關(guān)系的同時(shí)為政工工作設(shè)立有效的制度保障。此外，創(chuàng)新企業(yè)政工工作模式是強(qiáng)化并落實(shí)政工工作的重要步驟，企業(yè)在重視政工工作時(shí)還要激發(fā)員工的積極性，改善企業(yè)政工工作架構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)政工工作順利開(kāi)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

加強(qiáng)企業(yè)政工工作建設(shè)，完善政工管理體系不僅能提升企業(yè)的服務(wù)水平及核心競(jìng)爭(zhēng)力，還能有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，協(xié)調(diào)企業(yè)效益與社會(huì)效益之間的關(guān)系。在完善政工工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)員工的思想政治意識(shí)，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與政工工作目標(biāo)相結(jié)合，營(yíng)造良好的工作氛圍，企業(yè)才能快速、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：諶澤?。?965.8-）男，四川仁壽，本科，安全管理處處長(zhǎng)，中國(guó)煙草總公司四川省公司安全管理處，研究方向：政工類(lèi)。